1樓：我是乙隻皮皮鴨
由單位決定。一方面，從法律規則字面上來看，由用人單位決定。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定「用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。」根據上述的通知可知，企業櫻缺安排本年度是用人單位根據生產、工作的具體情況並「考慮」本人意願，但最終還是由用人單位「統籌「安排。
另一方面，從上下文對比來看，由用人單位決定。上述第九條規定中，對於用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，「應徵得」職工本人同意。也即是說，只擾咐有不能安排或跨1個年度安排的情況下，才「應徵得」本人同意。
這種分別表述的方式，正是為了明確區別兩種不同的情形下，企業是否有自主權的緩頌純問題。
2樓：鎂鐵鋅
公司老闆或者公司管理人員或者人事決定公司的假期。
3樓：包租婆主意
人事族譁雹部兆帆。
高層，領導。
跟著勞動蘆喚法。
4樓：1豐潤小哥
依據《職工帶薪年休假條例》第三條「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天」的規定，張某應享受帶薪年粗做畢休假5天。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。」折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年巖芹應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數」，某房地產開發公司於2021年11月26日與張某解除勞動合同，經摺算張某2021年應享受帶薪年休假4天，即張某2020年、2021年共計應享受帶薪年休假9天，而某房地產胡毀開發公司每年安排春節前、後休假10天，已超過張某應享受的帶薪年休假天數。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會駁回了張某的仲裁請求。
5樓：網友
不是放假，老闆決定，老闆說放就放，老闆說不放就不放。
6樓：奧陶紀科技
公司放假歸行政部門管理。談和滾行政部負責單位的日常事務管理，人力資源部負責公棚脊司人力資源的管理，為公司提含餘供和培養合格的人才。單位放假，屬於對各個部門工作時間的安排，屬於行政事務，應當由單位或者行政部發放，而非人力資源部。
7樓：百姓感悟人生
公司放假應該尊重國家制定的法定節日，在此基礎上，公司領導可以根據具體情況，靈活決定。
8樓：伊人淚沾襟
當然依據《勞動法》，再結合公司的生產資料酌情調整員工的假期。先進企業、文明企業都會螞友攔遵循以人為告轎本，員工是公司最大的財富的宗旨悶胡。
9樓：司馬晟宇
公司放假是由勞動法規定的。
一、假期的種類。
企業職工假期種類有：1.週休日；2.法定休假日（含全體公民、部分公民放假的節日及紀念日）;3.婚假、產假、照顧假；4.帶薪年休假；5.其他假期。
二、週休日注意事項。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
三、法定休假日注意事項。
1.全體公民放假的節日（共11天）
新年，放假1天（1月1日）；
春節，放假3天（正月初。
一、初。二、初三）；
清明節，放假1天（農曆清明當日）；
勞動節，放假1天（5月1日）；
端午節，放假1天（農曆端午當日）；
中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2.部分公民放假的節日及紀念日。
婦女節（3月8日），婦女放假半天；
青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；
兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；
中國人民塵謹解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
注意事項：①全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢企業的休息日，則不補假。②全體公民放假的假日安排勞動者工作的，應按照規定支付加班工資或安排補休。
部分公民放假的節日期間，參加社會和單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付氏襲工資報酬，但不支付加殲兄兄班工資。如果該節日適逢企業的休息日，單位安排職工加班工作的，則應依法支付休息日的加班工資。
10樓：網友
公司放假是人事部發出放假通知。
放假這個是必須根據國家法律法規以及公司老闆決定的。
公司安排放假有工資嗎
11樓：鄭鎮
法律分析：公司放假有工資。按照國家有關法律法規的規定內容可知，公司因為經營調整放假的，要向員工支付工資，標準和基本工資一樣。
如果公司拒絕支付，員工可以到勞動部門投訴。另外，公司因為解散等原因解除勞動關係的，要向員工支付經濟補償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司安排放假有工資嗎
12樓：被盜號了
公司因為經營調整放假的，要向員工支付工資，標準和基本工資一樣。
按照有關規定，如果公司拒絕支付，員工可以到勞動部門投訴。另外，公司因為解散租尺等原因解除勞動關係的，要向員工支付經濟補償金。員工因為個人原因請假的，公司會按照請假天數扣除工資。
而公司原因放假的，不在員工的控制範圍之內。
公司放假支付工資的標準為：第乙個月應當支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付；從第二個月起，按國家有關規定辦理。這兒的國家有關規定，可以參照***辦廳出臺的規定，即應當向勞動者發放基本生活費。
而基本生活費弊巧高的標準，一般可以參照當地的最低生活保障費標準。
總的來說，非因勞動者原因寬悔造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十二條。非勞動者原因造成單位停產、停工在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
公司清明節放假通知怎麼寫，公司清明節放假通知怎麼寫
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1 15辭職公司放假，春節你可以放假，但放了多少天，到時要補
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