1樓：搜尋娛樂圈
可以直接到勞動局進行投訴或者找勞動仲裁委員會申請仲裁，現在有一些企業為了達到利益最大化就隨意的去壓榨和剝削，員工有不少勞動者在職場中都受到了不公平的待遇，而很多員工選擇一味的容忍，這樣讓企業肆無忌憚，而山褲勞動者一定要收集好相關的證據，這樣就直接去申請仲裁，只要證據是充足的，大概率是會獲勝，讓企業進行相應的經濟賠償。
有不少企業不給員工籤合同，也不給員工購買社保，甚至拖欠員工工資，而且還不按時給員工發放工資，這些行為都已經違反勞動法了，作為勞動者不要一味的妥協，其實現在法律變得更加的完善，能更逗唯簡好的保護這些勞動者的權益，在申請仲裁的時候要準備好相關的資料，如果確實不是很多，可以向律師進行諮詢。
在申請勞動仲裁之前，可以先和企業進行溝通，希望雙方能達成一致，但如果企業態度非常的惡劣，甚至還不斷的對員工進行打擊，對於這些行為員工一定要用法律的**來保護自己，千萬不要直接和企業進行正面硬剛，這樣受傷的可能還是勞動者，也不要選擇在企業裡面進行大吵大鬧，這樣會干擾企業的正常執行，可能勞動者就由受害方變成了過錯方。
有不少人都在職場中遭受到不公正的待遇，很多時候員工是可以向勞動局進行投訴的，這樣也能挽回自己的損失，也會讓企業遭受到嚴厲的懲戒，如果員工勞動仲裁審理之後，企業仍然拒不履行，勞動者可以直接向法院申請強制執行，員工可山巧以要求企業進行相應的經濟賠償，這也是勞動者對自己利益的一種維護，勞動者一定要學會拿起勞動仲裁的**保護自己。
2樓：木妖璐
當代職場中遇到不公平待遇的時候，一定要把證據保留好之後，到各個地方的勞動監虛盯飢察大隊，或者說是差返相關部門去進行仲裁則兄，即可維護自己的權利。
3樓：無能為力大蒜
我覺賣宴得激配虛明燃你可以直接先解除合同，同時要找到你說的不公平待遇的證據，去當地的勞動監察大隊裡面的勞動委員會進行仲裁。
4樓：黎昕科普知識小屋
我以為你可以直毀談接打**給勞動保障大隊。但你要提供蘆餘拍證據陪羨。證明你受到了不公平的待遇。這樣才能夠維護你的權益。
在職場上遇到哪些不公的待遇可以要求勞動仲裁呢？
5樓：譚談社會
公灶滑司隨便罰款，而且不給理由，罰款數額很大罩爛。無故被開除，尤其是馬上要轉正，因為一些小過錯就被辭退。工資延遲發放，隱悶臘一拖再拖。
6樓：羅文
被隨意扣扣工資，工作時間太長，對公司制度有異議，沒有給補償金，沒有給醫療費，所以被公司開塌念槐除，遇到這些待遇都團友可高陪以去勞動仲裁。
7樓：沒結婚呢
如段大果公司隨隨便便把你辭退雀檔了，如果公司把你辭退並且你也同意了，但是你要求公司給予你一定的經濟補償，但是公司拒絕了這頃燃亂種情況下，你也是可以要求勞動仲裁的。
勞動仲裁不公平要怎樣辦
8樓：龐九林
勞動仲裁不公，可以向人民法院起訴，根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者對勞動仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。具體內容一起來看看！
根據勞動爭議調解仲裁法規定，勞動者以下仲裁裁決不服的，可以自擾洞收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
當事人對以上的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
拓展資料】根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條、第四十八條、第四十九條、《民事訴訟法》第二十一條規定，勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，屬於一裁終局，裁決書自作出之日起發生法律效力。用人單位認為一裁終局裁決具有應當撤銷法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決；勞動者對一裁終局裁決不服的緩老枯，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向用人單位住所地人民法院提起訴訟。
一裁終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到含畝裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向用人單位住所地人民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第五十條、《民事訴訟法》第二十一條規定，對一裁終局之外的其它爭議裁決，當事人不服的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向用人單位住所地人民法院提起訴訟。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
受到不公平，遭遇不公平對待，如何應對？
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