1樓：荊芥小白
大學生出來工作最需要必備的法律知識，掌握好下面幾點就可以正確的維護自己的合法權益。
第一，一定要讓公司給你繳納社保。繳納社保是公司的法定義務，沒有任何原因可以免除此義務，這關係到如果未在所在的城市落戶，那麼幾年後，買房買車等都會跟繳納社保年限掛鉤，重點是社保要聯絡交，不要間斷。如果是去這個公司實習，一定不能繳納社保，不然就會影響後期的乙個應屆生身份問題，對於考公考事業編來說，是萬萬不可取的。
第二，一定要熟知勞動合同法，也一定要籤書面勞動合同，簽了書面勞動合同不影響離職被辭退，還有補償金。當然，如果違約，需要賠償違約金，勞務合同和勞動合同一字之差，但是完全不一樣，不能籤勞務合同。
第三，發生勞動爭議時，都可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出。勞動仲裁申請打算仲裁或者訴訟，可以先提前諮詢仲裁法院或者律師付費諮詢等，發生人身安全危險或危險，一定要報警，記錄是很重要的證據。
第四，即使只上一天班，公司也要發工資的，公司扣工資罰款是違法的，可以向勞動監察大隊投訴。試用期提前三天通知公司就可以離職，轉正後，提前30天通知知就好，是通知，不需要公司審批。勞動監察大隊是很有用的乙個投訴機構，對於公司扣工資，欠工資不交社保等糾紛以及直糾紛都可以向這個投訴。
第五，試用期也是乙個很重要的問題，試用期虧嫌間的工資不能低於轉正工資50%。
我們大學生還生活在校園裡，生活的環境比較單純，不少同學的法律意識非常淡薄，甚至不如那些沒上大學的同齡人，於是，大學生在各種法律糾紛和案件中總是處於利益和安全被損害的地方，很多時候吃虧就褲空陪吃虧，在不懂法，所以懂一定的法律知識很重要。胡蠢。
2樓：乙個
大學生在出來找工作的時候需要必備彎餘的法律察戚知識，就是在進入公司的時候需要和公司埋沒滾簽訂勞動合同，如果試用期結束之後，公司必須要給自己轉正，還需要交納五險一金，如果公司沒有按照合同流程走的話，自己有權利進行起訴。
3樓：網友
1.前往單位應聘或面試前，先通過國家企業源前信用資訊公示系統或者企查查、啟信寶等軟體查詢應聘公司的基本資訊，主要了解公司的基本資訊、經營範圍、工作內容，公司周邊環境等等，避免上當受騙，現在很多詐騙公司的招聘物件往往就是剛剛畢業的學生，一不小心就可能成為他們犯罪的工具，務必謹慎。
2.入職後，用人單位自用工之日起應與勞動者簽訂正式書面勞動合同，試用期工資不低於轉正工資的 80% 且不能低於當地最低工資。
3.關於試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4.關於工資。單位不得剋扣勞動者工資。加班加點應支付加班工資（工作日加班 倍，休息日加班 2 倍，法定節假日加班 3 倍）。
5.要依法為勞動者繳納社會保險。
6.變更勞動合同約定的內容要與勞動者協商。
7.不能隨便解除勞動合同，否則要支付經濟補償或賠償金。
8.用人單位有違反《勞動法》及《勞動合同法》的，應先收集固定證據而不是負氣離職。事實上，現在很多用人單位甚至不會給勞動者簽訂正式的書面勞動合同，工資支付也是通過公司財務個人銀行卡支付，如果發生勞動爭議，勞動者在證明勞動關係上會處於被動地位。
因此，勞動者在離職前滲裂談應先收集自己與單位建立勞動關係的證據（工牌、考勤記錄、單位下發工作的書面或電子證據如叢碰電子郵件等，與公司老闆、負責人的簡訊或微信聊天記錄等）。
4樓：乙隻醋花捲
3.《勞動爭議調解仲裁法》：主要解決勞動爭議，包括調解、仲裁等程式和規定。
4.《工傷保險條例》：規定了工傷保險的適用範圍、條件、費率、待遇等。
5.《最低工資條例》：明確了最低工資標準和支付期限，猛團配保障了勞動者的基本工資水平。
6.《勞動保障監察條例》：規定了勞動保障監察的職責、程式等。
以上說的比較籠統，以下是個人總結一些接地氣的說法。
注意，看好考勤，社保，上班時間，薪資架構等基本資訊或段。年終獎是否明確，是否寫進合同。幾月發年終獎是否約定好，保密協議等。
大學生應該多瞭解哪些法律呢
5樓：帳號已登出
合同法、民法、勞動法。
大學生出來工作需要了解哪些必備的法律知識？為何這麼說？
6樓：西瓜柚子紅彤彤
我覺得大學生在剛出來上段攜明班，隱含 進入職場的時候，最好去了解一下有關勞動法、握告勞動合同法有關的知識。因為很多公司就是欺負一些大學生剛出來，什麼都不懂，進而壓迫他們，讓他們超負荷的工作，卻不給他們相應的工資待遇。所以我們在瞭解相關勞動法和勞動合同法 的情況下，可以對公司不合法的行為申請勞動仲裁。
7樓：要天天喝
一定要學會侍擾前勞動法裡面的用人單位和員工關於勞動合同的一些法律知識，在入職乙個月以後，必須要求用人單位和你簽訂老清勞動合同繳納保險，這樣對李困自己的工作有保障；也能避免公司惡意辭退，或者拖欠工資等。
8樓：你好甜甜圈呀呀
你需要了解一下憲法，刑談首法以及勞動法這幾本書。另外如果公司不給簽署勞動旦和合同或者是沒有社保的話，就必須要起訴。含遲數因為社會上存在很多這樣的事情。
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