暑假工沒有假期合法嗎
1樓：陳樂年
法律分析：不合法，如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當是僱傭關係的，可以先委託律師事務所發律師涵催收，不行的話，可以向法譁型院起訴。
法律依據：《勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地模腔點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動亂碼猜者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物等。
暑假工騙別人是長期工有工資嗎？
2樓：湖經左瑞學長
是有的，每年都有很多的大學生被中介騙到工廠裡做暑假工，然後對工廠也是說是長期工，這都是長期的套路了，你這麼也肯定是工頭讓你這麼跟工廠負責人這麼說埋胡悶的，不用擔心，無論是怎麼說該給你的工錢。
不會少的做猛，只要工作了就應該獲彎彎取相應的報酬，這是國家法律規定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
暑假工騙別人是長期工有工資嗎
3樓：柳連強
法律分析：不會怎麼樣，但不誠信。勞動者辭職的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申虛遲請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約差鉛李束力，當事人必須履行勞激笑動合同規定的義務。
如何正確找暑假工？
4樓：李春龍
法律分析：1、第乙個找暑假工的方式，也是最靠譜的方式就是自己的父輩或者親戚朋友介紹，然後給安排乙個比較合適的暑假工作，這樣既不會受到太大的為難，而且工作一般也比較靠譜，收入***。2、第二個方式可以看一下大學的就業資訊**。
例如：下面這種就業資訊網，可以在裡面找到實習的崗位，這樣既能很好的瞭解自己的專業，又能瞭解到將來自己的工作，為自己的選擇提供更好的基礎。3、第三個方法就是看一下自己社群的**和**的**，有沒有招聘社會工作者，好扒像大街上維持秩序、**或者事業單位的臨時工、社群裡的臨時工，這樣的工作也很靠譜鋒襪敬。
4、第四個方法很普遍也很普通。就是招聘**，例如百聘等等。但是，這些**良莠不齊，有很多騙人的，尤其是刷單、刷信用卡等等需要你墊資的千萬不要接觸，都是騙人的。
另外還有一些ktv、酒店給的**明顯超出了正常**的，都是不靠譜的。5、第五個方法就是去大街上看，如果你經常上街就會看到有很多小銀慎賣部、小飯店、燒烤攤、超市在招暑假工，也可以上前詢問，一般是一些服務工作。注意事項：
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
暑假打什麼工最賺錢？暑假工做什麼能乙個月掙1w
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學生打暑假工受傷了算不算工傷暑假工如果在工作期間發生意外算是工傷不？
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長沙暑假工的，長沙哪裡還招暑假工啊？
我們同學基本上去了4個地方 我們高中剛畢業 1.德克士 kfc m 都不招暑期工 所以淪落到dks 但是待遇就不好啦 2.超市推銷可樂 女孩好些。具體是40或45一天 3.自助餐服務生 一個月1000 這個好像是全職 4.類似於蘇寧或者手機超市發傳單舉牌子 40或45一天 學生基本上就是這些地方了 ...