1樓：湖南向唯科技
這是個好問題，而我必須要把這個問題跟假簡歷聯絡在一起。
通常正常的商業**大概是兩倍的樣子，比如員工一個月1萬/月，那麼甲方爸爸給外包公司的的錢大概是2萬/月。然後還要去除五險一金、各種商務、運營等成本，外包公司真正的毛利應該是要低於20%的，也就是說一個人頭毛利要最多4000的樣子，所以經營上只要不犯錯、不挖坑或者遇到一些意外，外包公司也算一個穩定的長期收益。
但是，凡事都有但是，這就是我要把假簡歷跟外包公司關聯起來的原因。這麼點毛利，但凡遇到點意外基本上就白乾了，還有這種人力外包都需要一些特定的潛規則，要不然甲方負責人幹嘛搭理你 ，所以這也是一項非常重要的成本。然後這個時候假簡歷就出來了，外包公司（準確來講是外包公司跟甲方負責人一起）幫候選人改簡歷交給甲方，只要面試能通過，除了候選人是這個人，其他的任何資料在甲方那裡都是假的。
我見過最狠的，專科應屆生培訓出來在外包公司拿5k/月的工資，在甲方爸爸那裡身份證號碼、姓名都不是他的，除了**，學歷是一本碩士，甲方給外包公司是35k/月。
我們知道it行業有種公司叫培訓機構，培訓機構就是這幫搞外包賣人頭的人搞的，培訓學得好的都被老師推薦到一些外包公司去了，因為學得不錯的人容易包裝拿到大價錢，學得不好的才會自己出來找工作，所以大家明白為什麼培訓機構出來的人基本上都在造假簡歷了吧，而且遇到的培訓出來的人水平都垃圾的要命就是這個原因。
2樓：不著急上課
一般情況下能賺到3萬到5萬的差價，所以現如今有很多這樣的外包公司。
3樓：平安銀行我知道
外包公司指企業在管理系統實施過程中，把那些非核心的部門或業務外包給相應的專業公司，這樣能大量節省成本，有利於高效管理。市場競爭的加劇，使專注自己的核心業務成為了企業最重要的生存法則之一。因此，外包以其有效減低成本、增強企業的核心競爭力等特性成了越來越多企業採取的一項重要的商業措施。
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4樓：王祿
根據個人能力而定，如果這位員工給公司帶來的利益非常大，那麼賺的差價也就相比較多。
5樓：醉煙看人間
我覺得這個差價應該還是比較大的，而且很多外包公司都很願意做這種事情，一轉手就賺了很多。
6樓：豬媽媽
it外包公司一般從員工身上的差價還是非常多的，所為外包基本都是員工完成的，而公司緊緊只是對外宣傳的一個招牌，實際操作的還是後臺員工。
提供人力資源外包（給銀行的it部門）的公司裡，公司一般要從員工的薪資中抽走幾成作為自己的利潤？
7樓：掃盲班教導主任
外包公司抽員工的薪酬。
外包公司的費用一般是這麼算的：
演算法1：比如用人單位跟外包公司要一個員工，這個給這個員工開價1000元工資。
那麼外包公司會根據這個費用計算用在這個員工身上會花多少錢：
社保公積金大概45%，那就是450元，還有什麼雜七雜八補貼等大概200。
問用人單位，這個員工包一個月成本是1650。用人單位認可。
然後可能再收一點管理服務費，這個管理服務費就是外包公司的收入，跟給員工的錢無關。
演算法2：用人單位要跟外包公司要一個專案，這個專案給5w塊錢。怎麼用看外包公司的。
外包公司評估這個專案，大概需要2個人。按照演算法一的成本演算法，一年大概要花掉4w的樣子。外包公司一看，嗯，有的賺。就這麼做成了。
假如一算，不對，1個人1000太低了，招不到人的，加到1200，那各種雜七雜八費用一算一個人一個月大概成本會花掉2000，那總成本一年就在48000了。賺得少點，外包公司一咬牙，嗯，還是幹吧。那他就少賺點，專案還是成了。
這多出來的錢就是外包公司的收入。
這麼說，大概你會理解了。
8樓：匿名使用者
按照行業規定及勞動法的相關規定，一般人力資源服務公司收費只針對企業，而不像個人收取的，收取的費用根據人力資源服務公司跟企業簽署的協議合同而定。
9樓：昊馳**客服外包
通常會抽取是一個月工資。
外包公司外包一個人能賺多少錢
10樓：匿名使用者
轉正，建議你考察一下他正式員工那個職位的平均待遇。招聘網上查查他們的招聘啟事。
從待遇上講，畢業生以發展和經驗為優先。 有工作經驗的，一旦進去了，長工資就費勁去吧，基本只有跳槽一條路可以長工資。 是否給你長工資，是以公司專案是否掙錢為前提的！
是以公司專案是否掙錢為前提的！是以公司專案是否掙錢為前提的！
再具體說畢業生，掏心掏肺，剛畢業的學生，建議不要去外包。要去正式公司，有自己產品的公司，即便公司很小，只要能學到東西，有時候小公司反而學的更多，做的多就學的多。要是能到大公司更好，大公司優勢流程清晰效率高，但大公司分工非常細，做久了很可能只瞭解你手裡這一塊兒的東西，主要指技術。
但就是儘量別去外包，會把孩子們的事業觀消極掉的，甚至影響人生觀，個人認為非常非常不適合剛開始工作的。
11樓：登堂選美樓臺
可能要打聽一下該企業的一個薪酬待遇標準，然後結合自己的實際能力和表現來提工資待遇要求，一般可以略高2k左右但是建議不要過於看重第一次提的待遇，擔心提少了會很吃虧，即使吃虧也是暫時的，只要你的能力能充分展現出來，你的待遇遲早會上去的，關鍵看你是否認同該企業的文化和看重自己在該企業的發展 檢視原帖》
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it外包是怎麼收費的
12樓：沉月逃
如果我們已經接觸到了外包公司，那麼一定要了解一下it外包如何收費這個問題，也許我們一直都不太清楚對方提出的收費標準是怎樣的，其實如果我們來到的是不同型別的公司，那麼對方為我們提供的**表註定有所出入，只是我們真的可以瞭解一下對方的收費標準到底受哪幾個因素的影響？
如果我們想要知道it外包如何收費，那麼首先了解的就是自己所選擇的服務專案，如果我們對於專案的要求並不是很高，僅僅打算選擇單項服務，那麼長時間計算下去，我們確實需要支付比較多的費用，畢竟單項服務總是需要為我們量身定做在製作，篩選人才的過程中需要顧及到多個方面，所以必然會給我們造成比較嚴重的經濟壓力，但是如果我們可以選擇一條龍服務，那麼就可以享受折中折的優惠待遇，在這樣的情況之下，想要降低成本自然也就不在話下了。
對於這些一心想要知道it外包如何收費的人們來說，還需要了解的就是我們尋求的服務質量，我們都很清楚，每一家it公司都可以吸引大量的工作人員，有的工作人員自身的質量理想但是**很高，也有不少工作人員處於入門階段，兩者相比，前者的費用自然更高，如果我們可以直接選擇高質量的人員，那麼也就意味著我們需要支付更多的費用，可是在這裡，我們還是要為大家推薦前者，畢竟高質量的人才可以滿足我們對於技術的基本要求，長時間計算下去也可以幫助我們節省不少的能源。
如果我們真的很想知道it外包如何收費這個問題的答案，那麼一定要了解一下不同機構的收費標準，在當今市場上，早就已經湧現出了各種各樣的中介公司，不同的公司制定的收費標準註定是不同的，所以我們一定要了解一下每一個公司的收費情況。
如果我們目前的經濟條件並不是很理想，那麼也可以直接選擇一些標準相對較低的機構，而這型別的機構也一定不會讓大家失望，如果我們仍舊不是很清楚，it外包公司如何收費這個問題，那麼還可以進行實地考察，只要我們可以某個公司的工作人員進行長時間的接觸和交流，相信用不了多長時間之後，便可以從他們的口中得到一個非常明確的答案。
13樓：ak車行
有三種收費模式。
第一：安排it技術駐點 每週一到五天任意選擇 每週五天**大概在7000-9000之間(這裡我之列出it水平中等的**，水平更高的最低12k起)
第二：應急服務，包月不限制上門次數(一般是按照電腦檯數計費每臺電腦40-80元/月不等) ，這種型別的一般it服務商前期會做網路整改或維護，以減少突發狀況的發生次數。
第三：應急服務 按上門次數收費(上門費300-500/次不等)這種說白了就是頭疼醫頭，腳疼醫腳，問題發生次數會很多。
手打 求採納。
14樓：生生不__息
一般是按裝置和使用者數收費的，外包服務的內容不一樣**不一樣。電腦、網路、伺服器、it系統、服務支援等，以上資訊由廣州卓鴻網路提供，希望對您有幫助。
15樓：聰明的大腦釜
作為一名碼農我曾經也踩到過很多外包公司的坑…我想說千萬不要輕信一些很低的**。混了這麼久的外包、眾包平臺，真的要練就一雙火眼金睛！最有效的方法個人覺得第一就是讓自己更專業，第二就是去合作一些靠譜的眾包平臺。
與其直接和接包者溝通，有著一系列隱患，不如交給第三方平臺評估分析，就像上次一個軟體開發找的解放號做前期分析，很靠譜很專業，而且是免費的，幫我提前規避了很多細節上的問題。開發這條路越走越遠，找眾包借力的時候一定要擦亮眼睛。
純手打，不喜勿噴。
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