1樓：賈寶驊
拖欠工資的賠償金是按用人單位應陵清付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來算的。但是隻有用人單位經勞動行政部門責令其限期支付工資後仍逾期不付的才需要支付該賠償金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人耐備單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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2樓：點行**
用人單位拖欠工資如何賠償：由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。【宴鬥法律依據】《工資支付暫行規定》晌祥磨第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償宴隱，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：鄭萌
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當地勞動保障監察機構投訴舉報，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
怎麼計算經濟補償金？
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工粗核資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算等於不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支含燃付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動巖老掘者支付經濟補償的。
4樓：陳樹田
法律分析：拖欠工資應當賠償按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞鉛搏動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低槐卜祥工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加弊謹班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：張玉
拖欠工資補償金是應付金額百分之五十以上百分之一百以下《中華做神人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或舉胡族者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期正弊不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
6樓：馬鋒
法律分析：公司拖欠工資賠償金的計算方法是由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之李頌洞一百的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《勞動爭哪枯議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法櫻冊另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：劉盼盼
用人單位拖欠工念神資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按仔銷虧金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律分析在用人單位未依法向勞動者支付勞動報酬、加班費、經濟補償、或者支付的勞動報酬低於當地最低工資標準，經勞動行政部門責令限期支付後仍逾期不支付或未補齊差額時，勞動行政主管部門可責令用人鬥亮單位向勞動者加倍支付賠償金。勞動者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金時，如未先行向勞動行政部門投訴，勞動行政部門未作出責令用人單位支付加付賠償金的指示，則即使法院受理了案件，也將對支付加付賠償金的訴訟請求不予支援。因此，在主張加付賠償金的法律路徑中，進行勞動仲裁是提起訴訟的前置程式，而向勞動行政部門先行投訴，則是訴訟請求能夠被支援的前提條件。
用人單位未依法支付工資、加班費、經濟補償的法律責任，即用人單位有上述違法行為的，要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。加付賠償金的執法主體是勞動行政部門，要對單位苛以加付賠償金的責任，需要先由勞動行政部門責令用人單位限期改正，在用人單位逾期不不改正的時候，勞動行政部門才能適用加付賠償金的制度。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
經濟補償金的計算標準
根據勞動者在本單位工作的年限，按照每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。根據相關法律規，經濟補償金的具體計算標準如下 根據勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合...
經濟補償金的計算標準是多少，經濟補償金的標準如何確定
解除勞動合同的經濟補償金根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。相關法律 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
經濟補償金，經濟補償金的標準如何確定
合同到期不續簽 需要提前通知 用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資的經濟...