1樓：黃普法課堂
新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離**期間，企業應當按正常勞動支付其工資，並不得依據法律與職工解除勞動合同。但是如果員工有過錯的情況下，企業可能根據規定辭退員工，比如，員工因違反防控構成犯罪的，企業有權辭退員工，並不支付經濟補償新冠隔離工資。
1、由醫療機構或**依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資；
2、**採取緊急措施不能按期返崗勞動者工資應參照用人單位停工、停產的工資支付相關規定執行，即在乙個工資支付週期內的，按照與用人單位簽訂的合同規定標準支付勞動者工資。
3、超過乙個工資支付週期的，從第二個月起發放生活費。生活費標準不得低於該市最低工資標準的70%，生活費含個人應繳納的各種社會保險費。企業停工停產的起止日期計算，從停工停產當日鎮則猛起至復工復產前一日止連續計盯昌算。
其中，乙個工資支付週期最長不超過30天（包含休息御橋日、法定節假日等各類假）。企業發薪日期在此期間的，不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。對企業停工停產後復工，復工後再次停工停產的，每中斷一次需要重新計算，不得將兩次停工停產的時間累計計算。
總結對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離**、醫學觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：北京甘貴賓
如果企業不按時發放工資，超過乙個工資支付鬧尺週期的，您可以以此為由解除雙方的勞動合同，要求單位支付經濟補償金和拖欠的工資。
如果您不想解除鬥納勞動合同，可以向勞動監察空彎沒大隊投訴或者申請勞動仲裁均可。
疫情期間公司不給發工資怎麼辦
3樓：張春利
法律分析：疫情期間公司不給發工資，有幾條途徑可以維護自己的權利：一是向當地的勞動監察大隊舉報。
二是如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。三是如果對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
疫情期間公司不給發工資怎麼辦
4樓：點行**
在疫情期間用人單位不給發工資的可以到勞動局投訴。
法律依據】人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式梁悔雹穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正橡帆常勞動，企業支付給職工前和的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間，企業不發工資怎麼辦？
5樓：張科普法律
疫情期間居家隔離工遊毀伍資的發放如下：1、企業停工停產在乙個月內的，企業應支付職工標準工資；2、超過乙個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；3、超過乙個月的，職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費。根據相關法律規定可知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支神或付的情況。用人單位有下列侵害勞動者餘梁合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司因為疫情不發工資怎麼辦
6樓：王春勝
法律分析：因為疫情不發工資可以通過勞動桐罩仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
第九十一條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資局碧鬧的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付慧虛勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司因疫情不發工資怎麼辦
7樓：張青峰
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協搜汪伍商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，用人單位應當陵汪按照有關規定發放生活費，生活世或費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間桐慶彎薪酬，薪酬也不應低於法律法規規定的標準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險，除非當地**另行頒佈了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
怎麼投訴中國人壽不給員工發工資？
一 老闆不發工資去 投訴？老闆不發工資可以打投訴，或者向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。涉及到工資結算的問題，如果可以協商解決，最好是協商解決 如果不行，向勞動部門申請仲裁。如果申請勞動仲裁，要注意很多點 一是在勞動爭議發生一年內提出勞動仲裁申請，需要提交的主要...
海信為什麼不給自離的員工發工資啊
自離是指放棄當月工資及一切待遇自動離職，是沒有工資的。有些工廠是推遲一個月發放，就是今個月發上個月的工資，因為需要計算週期的，如果是這樣可以向工廠要回上月工資，當月的是拿不到的。公司違反勞動法，可以投訴或者仲裁，方法如下 先蒐集你在公司工作過的相關證據，勞動合同 可以沒有 工作記錄 工資條 工資轉賬...
公司讓員工交兩萬元入股後，不給員工發工資怎麼辦？沒簽任何協議，我能退股嗎
1.勞動合同法第9條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以你們公司肯定不敢說這是押金,如果是押金肯定是違法的.那就好辦了,直接告他,要求賠償.2.不管是股份還是押金,往來財物是必須要出示票據,收據的.你拿著手上的勞動...