1樓：乾萊資訊諮詢
不合法。
疫情期間不發工資的行為是不合法的，受疫情影響，企業停工扮賀停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提閉缺輪供正常勞動，應按照當地標準發轎信放生活費。
2樓：張青峰
疫情期間不發工資的行為是不合法的，受疫情影響，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提供正常勞答巨集動，應按照當地標準發放生活費。
根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定，「在隔離期頃舉敏間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。」
企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長雀枝不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，並與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在乙個月內的，應按原工資標準支付工資；超過乙個月的，應該按照不低於工作地最低工資標準的70%進行支付。
3樓：活寶
不可以，至少也要發基本工資，不然有幾個人願意留在你那裡做事的，都需要錢生活的！！！
疫情期間停工不發工資合法嗎
4樓：賈寶驊
疫情期間如果公司停工停產在乙個工資支付週期內的，不發工資不合法，工資應當按照勞動合同的約定來發放；如果超過乙個工資支付週期仍然停工停產的，則不發工資合法，但是需要發放適當的生活費。
法律依據】關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》二。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同螞巖規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職晌春工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活悶謹御費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
因為疫情停工是否發工資
5樓：樊利軍
法律分析：發工資。疫情停工有工資。
法律依據：《工資支付暫行毀頃規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停睜冊工、悉餘巨集停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
因為疫情停工不發工資
6樓：王春勝
法律分析：疫情期間不可以不發工資，受疫情影響，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過乙個週期的，若職工提供了正常勞答如沒動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下橡粗列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付清納賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
不發工資可以打110嗎，公司不發工資打110管用嗎
不發工資可以打。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履...
公司可以不發工資條嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
單位不發工資條能告嗎，單位不發工資條違法嗎
法律分析 如果公司在發工資時不發工資條，這是違法的，可以投訴。一般來說，工資條是勞動者核對工資數額的依據，勞動者對工資數額有異議的，可以到單位財務部門查詢計算方法和明細。根據我國有關規定，工資單可以作為用人單位與勞動者之間勞動關係的證據。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動...