1樓：網友
大多數人的水平或者能力屬於一般或者平庸，不排除有些人期間換乙個平臺會有更大的發展，但是由於他們對自我能力的認知不敢輕易主動跳出去，而且對於他們來說跳槽可選絕纖擇範圍又窄，生活壓力又大，想做什麼都並不是想的那麼自由。這部分人基本上等待的就是中年危機的到來。要麼被裁要麼繼續養老要麼在經濟壓力下不得不跳。
還有一小部分人，熬到了資歷與經驗，從基層爬到了管理層，對於他們而言如果平臺善待他們不介意就在這裡養老，如果並笑仿有點危機出現，鍍金的目的也已經實現，跳到新的下家對於他們來說也是必然的選擇。
但其實這部分人在一家企業公升槐呆久了，很容易形成一些特性。
第一，思維比較單一。因為長期在同乙個行業同乙個領域裡工作，導致對工作和事物的認知都停留在單一的思維裡，很難接受新的模式，新的管理方式和架構，視野、格局也都因為接觸面比較有限而較窄。
第二，融入團隊很難。能在一家公司工作近10年，說明對於公司的氛圍和企業文化已經全然接受，但天下沒有兩個同樣的公司，一旦去到新公司，就會出現不平衡的心態，導致很難融入到新團隊中。
第三，與預期的落差感。因為長期在一家公司，所以對社會上的企業有著過於美好的期待，但往往這個預期與實際有較大的落差，希望越大最終失望越大。
所以你會經常看到，乙個工作10年以上的人，只要有了一段跳槽經歷，後面就會接連出現好幾次的跳槽，並且每次時間都很短，直到跳了2-3家之後才會逐漸穩定下來。
職場上,為什麼很多員工混不長久？
2樓：網友
職場上有很多員工混不長久，其根本原因，就在於這個「混」字上。
職場上的員工要想更好地生存，就必須在自己的工作崗位上做出業績。……而如果自己想在職場上獲得發展，就必須做出超越他人的業績才行。
上述這一切的基礎，就是要做到以下幾點：
1，踏實工作。
2，吃苦耐勞。
3，堅持不懈。
唯有具備以上幾方面素質的員工，才能在自己的工作崗位上做出業績，確保自己的工作穩定性，長久地在本崗位工作下去。……進而，如果這名員工進一步努力工作，獲得比其他員工更好的業績的話，他就能獲得公升職加薪的機會，獲得職場上更好的發展狀態。
這樣的狀態，必須是努力奮鬥的狀態，而不是「混」的狀態。
因此，能夠在職場上長久地工作，獲得穩定工作機會的員工，必定是那些努力工作的人，而不可能是「混」的人。
這就是那些在職場上混的員工無法長久的根本原因。
明白了這個道理，如何在職場上做好本職工作，獲得良好業績，取得事業上的不斷發展進步，其途徑和方法，也就很明確了。按照這個方法去做，就能獲得穩定的工作機會，最終獲得事業上的成功。……唯有如此，才能在職場上獲得長久而穩定的工作機會。
3樓：仙女可愛到炸
原因一：非常容易原諒自己的不作為，並喜歡向下看。
職場生涯中，我們有很多人太容易滿足了，覺得差不多就行，但其實我們個人認為的差不多其實差很多。所以，在職場生活中，一定不要得過且過，少點藉口，多點擔當，不要總是為自己找藉口，不要非常容易的原諒自己的不作為。
你以為已經竭盡全力了，其實在別人看來，只不過剛剛開始。對自己狠一點，你會感謝現在的自己。
原因二：看什麼都提不起精神，抱怨成癮。
在我們身邊總會遇到這樣的人，無論什麼情況，總喜歡抱怨工作，抱怨生活，抱怨各種，所以碰見這樣的人，一定要遠離他們，因為這將會是你做出的最明智的選擇之一。
命運是掌握在自己的手中的，一切都要靠自己，抱怨沒有任何的用處！
除了抱怨，還會有人自暴自棄，抱怨沒有人脈，抱怨自身不夠優秀，抱怨學歷不高，能力不夠，所有的這些，不都是可以通過自身努力獲得的嗎？所以在抱怨的時候，各位還是把更多的時間投入到自我成長中吧，這才是你最應該做的！
原因三：習慣性拖延，拒絕學習，拒絕成長。
相信很多人都用這一種拖延的習慣，事情總喜歡往後拖，當然不排除做事情要有一定的輕重緩急，以及時間節點，但排出以上的原因，最主要的還是我們在職場生活中，得了一種「病」，這種病，就是懶！
懶病很多人都知道，但就是自己克服不了，而且還會討厭自己，你是否也有這樣的感覺呢？
明日復明日，明日何其多，我生在明日，萬事成蹉跎！
有人說，我好不容易不上學了，懶一下怎麼了，其實，我們步入社會，走入職場，才是我們真正學習的開始，很多人要花很長的時間才能顛倒過來，所以大家能看到，畢業五年，差距是有多大！
混得好不好，不再別人，而在你自己！除了你，沒人 能幫你！共勉~
4樓：網友
職場上，為什麼很多員工混不長久？原因：1、厭倦了長期的重複勞作對於任何乙份工作來說，當你剛進入乙個全新的環境時，這裡的一切都是陌生的，這種陌生會帶給人一種新鮮感，讓我們產生探索欲。
比如：新的工作環境，新的同事和領導，新的制度和激勵政策等等，總之一切都是新的，會激發我們的好奇心，從而喜歡上新公司。但是，當我們經過一段時間以後，熟悉了周圍的環境，瞭解清楚了同事和領導的性格作風，再加上每天的工作都是執行重複勞作，這個時候人的心裡就會發生變化，對於這種週而復始的工作，開始產生厭倦情緒。
正是因為這種倦怠感，讓我們開始挑公司的毛病，要麼會覺得工作太無趣，要麼會覺得同事太難相處，要麼會覺得自己的付出，得不到相應的回報。然後就會經常性地暗示自己「要辭職」，這種心理暗示的時間長了，我們就會無意識地去做一些跟辭職相關的事情，比如怠慢工作、牴觸領導等等，到了一定程度，我們就真的辭職了。2、公司和個人發展不同步在職場上打拼，每個人都會有自己的發展規劃，如果說公司和個人的發展規劃不同步的時候，很多人就會產生辭職的想法。
這裡的不同步，有可能是公司的發展過慢，導致自己的上公升通道受阻，不能提公升就代表很難漲薪，所以就會產生辭職的想法。還有一些是個人能力跟不上公司發展的步伐，導致自己徘徊在被淘汰的邊緣，時刻有可能被裁員，這種危機感太強，也會讓人產生辭職的想法。如果說是因為個人發展遇到了瓶頸，本著人往高處走的原則，這種辭職當然是有必要的。
3、理想和現實的差距過大除了上面講的這兩種客觀因素之外，還有乙個原因是我們的心態問題。很多人在找工作之初，總想著找乙個理想的工作。但理想的工作究竟是什麼呢？
我想每個人都有不同的答案，通用的答案是「錢多事少離家近」。可是，如今這個時代，這種理想能否得以實現呢？大概率是實現不了的。
所以，我們不能總是按照自己的理想，去看待乙份工作，而是應該想辦法讓現在的工作，變成自己的理想，這樣才不會總有辭職的念頭。
5樓：鵬哥解疑難
因為這些員工認為得過且過。
有許多人面對工作的時候，都是抱著乙個較為積極向上的態度，但是有些人面對工作的時候總是抱有得過且過的態度。面對任何事情我們都要端正自己的態度，只要確定去做它，就要做好它，要保證自己能夠以充分的精力來投入這件事情，否則的話既浪費時間又得不到應有的效果。我們在日常生活中，可以看到那些得過且過的人一般都取得不了什麼大的成就，一輩子處於碌碌無為的狀態。
不滿上司。在乙個單位裡面，我們所要經常接觸的除了同事就是上司，而且在一定程度上，上司比同時對我們來說更為重要，我們在和上司相處的過程中，要善於發現他們的閃光點，不要一直看到他們的缺點。每個人都不是十全十美的，即使他是我們的上司，也會有一些考慮不到的地方。
既然以我們普通職員的能力無法讓他做出改變，那麼我們需要做的就是去儘量的適應他，不要對上司抱有較大的不滿，這樣的心態對於我們的工作是極為不利的。
怨天尤人。我們的人生肯定會面臨著一些挫折，當面對這些挫折的時候，我們千萬不要去怨天尤人，當我們覺得自己過得不如意的時候，也許有人比我們的生活狀態更加的糟糕，既然他們都沒有輕言放棄，那麼我們有什麼資格去抱怨我們的生活呢？無論任何時候，只要一件事情已經發生了，他的結果已經擺在了我們的面前，無論如何這是不可更改的，我們能做的就是儘自己最大的努力來改善現在的處境，一味的抱怨並沒有任何用處。
6樓：地球之宋
1、心理上的原因。
一般來說，職場上越混越差的原因，無非就是那麼幾種。而心理上的原因，則是佔據著很大的比重，大部分職場人混得差都是這個原因。
舉個簡單的例子：一起進入公司的兩個人，其中乙個很快就成為了公司中層，另外乙個人再怎麼努力，卻沒有絲毫的改變，依舊在原地打轉。
長時間下去的話，得不到發展的員工，在心理上自然會發生變化，不會再有往前衝的鬥志，也就會出現越混越差的情況。
要知道，健康的心理狀態，能夠更好地面對工作，成功解決乙個個難題。但要是心理上出現問題，就會給工作帶來很大的麻煩。
2、身體上的原因。
關於身體上的原因，主要針對的還是上了年紀的員工和本身有健康問題的員工。這種員工，由於身體的問題，很多工作都無法勝任，自然就會失去不少晉公升的機會。
這樣一來，自然就會出現越混越差的情況。可以說，身體健康是職場發展的一大前提，往往很多人明明有機會往上晉公升，但是由於身體的原因，只能無奈選擇放棄。
雖然公司一時間不會放棄這種員工，但是也不會將重要的工作交給他們，也就相當於限制了職場上的發展。
3、工作上的原因。
要想在職場上混得好，工作能力肯定是排在第一位。對於公司來說，員工的作用就是為公司創造收益，讓公司變得越來越好，而對於那麼工作能力不行的員工，就很少會將目光放到他們身上。
這是很現實的事情，也是職場上經常發生的事情。公司不是做慈善，不會養閒人，要是不能夠給公司帶來幫助，那就沒有提拔的必要，必要時甚至還會遭到淘汰。
可以說，很多人在職場上越混越差，就是出在了工作能力上。職場本就是以能力為主的地方，要是你的能力無法得到領導認可，自然難以得到領導的重視。所以，提公升工作能力是很重要的事情，只有這樣才能讓自己在職場上立足。
7樓：**張老師
在職場上這是乙個特殊的小社會，很多員工工作的不會很長久，是因為他們的韌性不好，還有乙個就是不願意付出更多的努力去改變自己，在職場當中並不是一成不變每天，做好自己的事情就可以了，還是需要不斷提高自己，適應時代，適應更多的新人，讓自己不斷的進步，才能夠優勝劣汰，不會淘汰。
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