用工協議是勞動合同嗎
1樓：尚英傑
法律分析：用工協議算勞穗橋姿動合同，如果其內容符合勞動合同的要素，那其本質就是乙份勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關猜絕系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與消局勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
職工勞動合同
2樓：鍾志成
甲方（用人單位）：_乙方（職工姓名）：_乙方姓名：
性別：__身份證號碼：__籍貫：
省___市___縣）家庭住址：__文化程度：__工種：
甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意籤罩殲訂本合同。一、本合同期限為___即自___年___月___日至___年___月___日，其中：
試用期限為___月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。物鋒衝。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務___三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動基扒報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：
並根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。
甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣___元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣___元。五、雙方認為需要訂明的其他事項1．__2．__
用工解除勞動合同如何賠償標準，關於企業職工解除勞動合同的補償標準
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