1樓：三熙
要記住對方的名字。對於彼此之間還不太熟悉的人來說，要讚美對方首要的問題就是要記住對方的名字，當你準確地叫去出對方名字的時候，也是對其最好的讚美，最能令讓人感動。比如：
老師叫出學生的名字，領導叫出下屬的名字，都是對其最好餘姿的讚美和肯定。要實事求是。讚美的根據就是有值得讚美的地方，要麼是長相姣好，要麼是衣著得體，要麼是氣質不凡，要麼是成績突出，我們要實事求是抓伍敗住乙個優點進行讚美，這樣的讚美就顯得真實可信，如果違背了實事求是這個原則去讚美別人，就有拍馬屁之嫌，比如：
讚美乙個長相豎橘絕有些醜的女孩就不能誇其很美，而要讚美其學識的淵博。讚美別人一定不要顯山露水，讓人一聽就是在讚美，否則不僅得不到被讚美人的肯定，而且還會惹其討厭。比如：
對領導的讚美就不能太明顯，決不能直接說「您很棒」等客套的讚美，而要讚美領導具體做的某件事。要適可而止。讚美別人要蜻蜓點水，點到就行，決不翻來覆去地說讚美的話，堅持適可而止的原則，否則就有故意讚美和有意討好之嫌疑，使被讚美者有了戒意。
比如：從見面開始就不斷地讚美，一直讚美了10幾分鐘，這種讚美就不可取。要真誠。
讚美別人一定要真誠，眼睛要平視對方，語氣要中肯，神態要自然，決不能虛情假意，否則被讚美者就能感覺到你有些虛，對你形成不好印象，不利於以後的正常交往。<>
2樓：mdl11993源舅
在想給人讚美之前，就要了解這個人，也要了解他做了什麼事情，為什麼要讚美他，讚美他的什麼，豎汪前是這個人，還是這個人所做的事情，不能看到別人都在說讚美的話，自陵或己就不瞭解情況也跟著讚美了，說出的話不符合實際情況，有時還會鬧出笑話的。讚美的時候，自己一餘清定要面帶微笑，注視著對方，說話溫和，語調不高不低，表情自然不做作，也可以攜帶一些動作，容易人接受，讓人感覺你是真誠的，這樣才是真正的讚美。缺乏熱誠的、空洞的稱讚，不能使對方高興，有時還可能引起對方的反感和不滿。
3樓：建爾巨集尚
讚美別人一定要從細節入手，特別要從細微之處進行讚美，比如：可以讚美其髮型不錯，讚美其說的某句話有道理，讚美稿帆其長得像某位明星；讚美不要太過籠統，不要大水漫灌，冊乎比如：鍵姿雹大家往往不喜歡類似滿口「好好好」的讚美。
讚美不是阿諛奉承，不是拍馬屁，讚美的話要符合被讚美的事情，語言比較中肯，很有鼓勵性和啟迪性，會讓被讚美的人很容易接受。讚美乙個人要從內心裡，真正的佩服這個人或者就是特別想鼓勵這個人，不說不行，是完全發自內心的，不是看著別人都是說一些漂亮的話，自己也跟著說，那就不是讚美了，不然說出來的話，自己夠感覺不舒服。<>
讚美他人時應該注意哪些問題？
4樓：網友
1、憑直覺，真誠地說出你的第一感受。
讚美要發自內心，這樣才能讓人感受到你的真誠。小張通過思齊老師主講的《人際溝通的四項修煉》課程中，學會了很多，尤其是職場上與同事的溝通，要微笑、要讚美，小張就運用到了工作上，每天早上到公司就主動的跟同事微笑，並打招呼：「早上好」之類的；
同時小張還在工作中善於發現同事們的優點，並讚美他們，這讓小江與同事的關係越來越和諧，他們也感受到了小張的真誠，這樣工作越來越得心應手，工作效率提高了很多。不僅在工作上，平時，在思齊教育小張也主動微笑著跟思絕譽褲齊家人們打招呼並且真誠的讚美他們。這使小張很快的融入思齊這個集體虛鋒，心中特別感謝思齊教育。
2、讚美要適並簡度。
讚美要適度，必須要懂一點心理學，否則會事與願違。高明的讚美，甚至能把批評都變得像表揚。如某單位在年終考評時，有人給領導提意見：我忍了你很久，你太不注意身體了。
3、場合也很重要。
當大家都在誇上司，你即便是不想隨聲附和，也不能表現得很冷淡，上司可能會認為你對他有看法。而作為乙個上司，讚美員工更是要看場合，樹立榜樣時，要在人多的場合讚美；為了提拔培養時，要選擇人少甚至沒人的場合讚美，以免其他員工因未獲得同樣讚美而情緒低落。
讚美別人的技巧和原則？
5樓：天宇
讚揚別人要實事求是，恰如其分，要看到對方的優點，而不是只看到對方的缺點，要有一分為二的觀凳談銀點，不可過分誇大其詞。讚揚的語言要有感情，要有針對性，不要泛而談，不要誇其談，要有具體事例，要有真實性。要注意讚美別人的場合和時機。
1]讚美要具體、真誠、實事求是，要有針對性，不能泛而談，不要誇其談，要有具體事例棗宴，不要空洞說教。讚美要注意場合和時機。讚美要注意物件。
讚美的語言要有感情，要有具體事例，要有真實性，不要誇大其詞。讚美要注意場合和時機。[1]讚美要具體、真誠、實事求是，要有針對性，不能泛而談，不要誇其談，要有具體事例，不要空洞侍晌說教。
讚美要注意場合和時機。
讚美的時候應該注意哪些？
6樓：十全小秀才
1.讚美要自然真誠。
當你看到一位相貌平凡的女士，卻偏偏告訴她：「你真是太美了。」人家馬上就能明白你在講違心的話。
但是假如你能著眼於她的服飾、談吐和舉止，發掘出她在這些方面的特別之處並由衷地讚美她，她肯定會非常高興地接受。雖然每個人都愛聽讚美的語言，但是並不是所有的讚美對方都跡渣此願意接受。可以博得對方好感的只有那些真實、發自內心的讚美。
反之，如果無根無據、虛情假意地讚美別人，不但會使人覺得莫名其妙，別人還會認為你油腔滑調、虛偽做作。
2.讚美的語言要親切自然，表情要真摯。
假如在讚美他人的時候，面無表情，或者一臉訕笑，或是陰陽怪氣，對方一定會覺得你是在嘲諷他，並且是虛情假意，別有用心的。這樣的話，讚美就變味了。
3.有特點的讚美，要比一般的讚美更可貴。
對於任何乙個人來說，最見成效的讚美，往往並不是稱讚他很明顯的優點，而是應該發現蘊含在他身上的，既難能可貴又未引起他人注意的長處。這種讚美是發掘對方智慧與力量的嶄新領域，將有助於他更上一層樓。
4.多讚美普通人。
最需要讚美的通常不是那些功成名就的人，而是因懷才不遇而感到自卑的或者正身處逆境中的人。這些人一般很難聽到讚美的話，如果能夠得到真誠地讚美，他們的自尊心和自信心都將倍增，也會因此而精神大振，激發大展姿迅巨集圖梁冊的壯志。
我覺得你總是能很好地利用時間，就連三五分鐘你都從不浪費。我就做不到這一點。」讚揚對方最為傾心、最關注、最得意而別人又往往不以為然的事情，是最能獲得對方好感的。
即使讚美具有很積極的作用，但也絕對不是越多越好。讚美別人終究不是交際應酬的最終目的，它只不過是交際中的一種手段而已。所以，讚美之辭是不能濫用的，講究點到為止，然後就要在和諧友好的氣氛中迅速轉入正題，以追求交際最終的成功。
讚美別人的技巧和原則
7樓：子靜子的人
讚美別人時如不審時度勢，不掌握一定的技巧，即使你是真誠的，也會變好事為壞事。下面是我為大家收集關於讚美別人的技巧和原則，歡迎借鑑參考。
1.真誠
每個人都珍視真心誠意，它是人際交往中最重要的原則。英國專門研究社會關係的卡斯利博士曾說過：大多數人選擇朋友都是以對方是否真誠而決定的。
2.講究場合，合乎時宜
讚美的效果在於相機行事、適可而止。當別人計劃做一件有意義的事時，開頭的讚揚能激勵他下決心做出成績，中間的讚揚有益於對方再接再勵，結尾的讚揚則可以肯定成績，指出進一步的努力方向，而達到「讚揚乙個，激勵一批」的效果。
3.具有特點
人的素質有高低之分，年齡有長幼之別，因人而異、突出個性、有特點的讚美比一般化的讚美能收到更好的效果。
4.讚美乙個人的行為或貢獻比讚美他本人好
當你讚美乙個人的行為或貢獻時，你的讚許更顯得真誠，而且，如果別人知道他的確值得被讚美，會獲得最好的效果。讚美行為比讚美本人更可以避免功利主義或偏見。
5.詳實具體
在日常生活中，人們有非常顯著成績的時候並不多見。因此，交往應從具體的事件入手，善於發現別人哪怕是最微小的長處，並不失時機地予以讚美。讚美用語愈詳實具體，說明你對對方愈瞭解，對他的長處和成績愈看重。
6.聆聽的好習慣
聆聽是人與人之間最好的一種溝通。高情商的人在意見不統一的時候，不再固執己見，而是選擇聆聽。
如果你不會安慰別人，就收起你的「沒關係，一切都會。
7.學會溝通與交流
溝通看起來簡單，卻是一門大學問。兩個人的溝通，70%是情緒，30%是內容。
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滿意答案 熱心問友 2011 06 06皈依乃心皈依，比如不吃葷，為何不食。悟得佛法之真道乃真修也 追問 不是很明白您的意思，回答 比如食肉，世間俗人時間長了不吃肉嘴會饞，如若即已皈依，陰曆初 一 十五或者佛節坲聖之日莫吃食肉之物，皈依隨意一切皆有因緣，快樂而安 南無阿彌陀佛 追問 如果過年過節呢？...
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1.與焊接方法及焊接材料的特性要匹配 比如流動性差的焊材要坡口開大點 2.焊縫填充金屬儘量少 3.避免產生缺陷 4.減少殘餘焊接變形 應力 5.利於焊接防護 6.操作方便等。1 儘量減少焊縫金屬的熔敷量，提高生產率。版 2 應保證熔透 焊透 和避免權產生根部裂紋。3 坡口加工方便，有利於焊接操作。4...
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