1樓：惠企百科
首先，兩者的概念不同。
職業年金：是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險。
企業年金：是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
其次，兩者的領取方式不同。
職業年金：工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。
企業年金：工作人員退休後，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇。
第三，兩者的參保條件不同。
職業年金：具有強制滲閉性。(機關事業舉喊並單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。)
企業年金：自願參保。(依法參加基本養老保險並履行繳費義務，同時具有相應的經濟負擔能力，並已建立集體協商機制。)
第四，兩者的參保人員範圍不同。
職正跡業年金：
1、按照公務員法管理的單位。
2、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。
企業年金：1、中小企業。
2、文化出版類轉制事業單位。
3、研究型國有企業。
4、社會組織單位等。
2樓：蛋蛋的存錢小日記
1、 性質不同。
1>職業年金是指機關事業單位及其工作人員汪宴腔在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
2>企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
2、 功能不同。
1>職業年金。
1） 補充養老。從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。
2） 福利激勵。職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的乙個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。
3） 合理避稅。從企業年金的發展歷史看，世界各國都給予企業年金一定的稅收優惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業年金有一定的稅收優惠，但對職業年金的稅收優惠還沒有困衫明確規定，2>企祥耐業年金。
1）分配功能。企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。
2）激勵功能。企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人賬戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。
3）保障功能。建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。
職業年金和企業年金的區別
3樓：劉偉長
1、強制性：
機關事業單位的職業年金是強制繳納的。而企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。這也是被人們認為職業年金與企業年金最大的區別。
當前實施職業年金的重要原因，在於為養老保險「並軌」減少改革阻力；
2、物件有別：
職業年金主要針對機關事業單位及其工作人員，而企業年金除企業外，社會團體、**會、民辦非企業單位也可以建立，工作人員較少的社會組織還可參加企業年金集合計劃；
3、繳費比例不同：
職業年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人為本人繳費工資的4%；企業年金則企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人總計不超過本企業上年度職工工資總額的1/6；
4、領取方式：
1）職業年金：
工作人員退休後，按月領取職業年金猜啟待遇；
2）企業年金：
工作人員退休後，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇；
5、參保條件：
1）職業年派碼金穗羨如：
具有強制性；
2）企業年金：
自願參保；6、參保人員範圍：
1）職業年金：
按照公務員法管理的單位。
2）企業年金：中小企業、文化出版類轉制事業單位、研究型國有企業、社會組織單位等。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條。
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
職業年金與企業年金有什麼區別
4樓：答清潤頓職
從概念上講，企業年金主要針對企業，是指根據《企業年金試行辦法》等國家相關政策規定，企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。目前，全國參加企業年金的職工佔全部職工比重還不到10％。
職業年金主要針對事業單位，是指根據《事業單位職業年金試行辦法》等國家相關政策規定，事業單位及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。目前，職業年金在我國剛剛開始試點。
企業年金和職業年金的繳納，就好像我們日常繳納的公積金，企業或單位為職工繳納一部分，個人繳納一部分。此前我國曾出臺針對企業的稅收優惠政策，鼓勵企業積極為員工建立企業年金計劃，此次財政部等三部門出臺企業年金、職業年金個人所得稅遞延納稅政策，主要是針對個人納稅的稅收優惠。
此次釋出的年金稅收政策主要研究借鑑了發達國家的通行做法，引入遞延納稅模式。所謂遞延納稅，是指在年金繳費環節和年金**投資收益環節暫不徵收個人所得稅，將納稅義務遞延到個人實際領取年金的環節，也稱eet模式（e代表免稅，t代表徵稅）。
eet模式是西方發達國家對企業年金普遍採用的一種稅收優惠模式。據瞭解，經濟合作與發展組織（oecd）國家中，法國、德國、美國、日本等多數國家均選擇了eet模式。
5樓：張青峰
企業年金：是指企業及碰薯清其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金**由下列各項組成：
一）企業繳費；
二）職工個人繳費；
三）企業年金**投資運營收益。
職業年金：是指機關事業單位及其工作人員在參加機手搏關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
職業年金**由下列各項組成：
一）單位繳費；
二）個人繳費；
三）職業年金**投資運營收益；
四）國家規定的其他收入。
企業年金和職業年金。
同屬於補充養老保險制度。
均需單位和職笑前工個人共同繳費。
均採用個人賬戶積累制。
其**均實行市場化投資運營。
主要不同為。
企業年金：主要適用於參加企業職工基本養老保險的各類用人單位及其職工。由用人單位和職工一方通過集體協商確定，而後制定企業年金方案，根據實際情況建立企業年金單一計劃或者加入乙個企業年金集合計劃，具有一定靈活性。
職業年金：主要適用於機關事業單位及其編制內工作人員。職業年金**採用省級集中委託投資運營的方式管理，統一程度較高。
保險中生存金和年金的區別
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