1樓：阿肆說教育
這個是有規定的，國企，央企試用期都是一年。
勞動合同期限。
三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
試用期不得超過六個月。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。
違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
考核方式。最容易操作的試用期考核方式是採用試卷考試的形式。通過對勞動者書面試題作答評價勞動者往往能夠更容易作為考核依據使用。
但是不足之處在於書面試題過於僵化，可能有些能力無法在書面考核中發現。建議用人單位這種情況下也可以組織對勞動者的專場實戰型考試並由專門的人員予以打分評定。實戰過程可以採用**形式留檔。
2樓：楊叔說娛樂
因為勞動合同期限屆滿，勞動關係即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。
固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。
固定期限的勞動合同作用。
固定期限的勞動合同適用範圍廣，應變能力強，既能保持勞動關係的相對穩定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。
對於那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對於一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
國企籤一年合同正常嗎
3樓：朱茂林
勞動合同一年與三年的區別主要在於試用期。具體如下：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個巨集褲月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以兄賣完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4樓：齊麗格爾
法律分析：合同時間由用人單位與當事人共同協商。
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1）有固定期限，即在合同中明確約爛謹定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為搭鋒有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
法律依飢枝基據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，就應當訂立書面的勞動合同。
國企入職籤合同嗎
5樓：王利海
法律分析：國有企業應當和普通的用人單位一樣，無論是編制外還是編制內的勞動者都需要簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共族蔽和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。兆吵州國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依碰液照本法執行。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
入職一年才籤合同合法嗎
6樓：麻偵賢
法律分析：不合法，《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動毀野蘆關係自用工之日起建立。所以，公司的做法當然是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面纖帶勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當脊罩自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職時，公司說合同只籤1年，這樣正常嗎？
7樓：情感大師**
正常，因為在現在這個社會中，人員的流動性都是比較大的，簽訂一年的合同，能夠讓公拆褲司很仔公升好地**一下這個人員是否能夠接受公司的旅戚簡環境。
8樓：王祿
正常，常規公司合同都是先一年一年得籤，如果表現得夠好，再續簽合同就行。
9樓：不著急上課
這樣是很正常的，因為現如今很多的公司都是這樣籤合同的。
10樓：唐軍松
法律分析：勞動絕判合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可並搜改。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。漏稿。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
入職一年多單位沒有籤合同，後補籤一年的合同，可以申請之前兩倍工資補償嗎
交社保就視為簽訂合同了。就算你沒簽也視同鑑定了，要不然交不上社保的。所以你不要無理取鬧了。公司對你個人不錯的。在合同期裡你是安全的不會被下崗的。這樣就行了。到時生育的話自然是走生育保險了，這點可以放心。當然可以，首先你要確定一點，你的勞動時間不是合同規定的，而是你實際發生的。你可以去銀行將你的工資卡...
一年勞動合同的試用期是多久，籤一年勞動合同試用期最長多久
一年期勞動合同試用期不得超過一個月。根據 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據 勞動合同法 第八十三條規定，用人單位違反法律規定與勞動...
入職籤的勞動合同三年的，幹月辭職可以嗎？有什麼需要注意的嗎
沒有在合同里約定違約責任就可以辭，注意把公司的財物歸還，工作交接清楚。入職時籤的三年合同。如果不想幹了 可以辭嘛？提前走書面的辭職流程就可以，不需要等到合同結束的，你最好是看一下你的合同，上面會有關於離職的條款。一般都是約定提前30天提交書面辭職申請 按合同規定一般可以提前一個月辭職 可能有違約金吧...