1樓：小霖說三農
企業年金是行政機關事業單位工作人員在交養老保險往後的配套政策，是通過***辦公廳以政辦發檔案印發的，出文層次更高一些，這個時間要在2015年，先於年金；年金辦法就是以國家人社部36命令的形式公佈的，歸屬於單位文件，釋出日期為2018年。二者對於的人群也是不一樣的，企業年金的交納範疇是參與行政事業單位社會養老保險工作的人員，不包含機關事業單裡交納養老保險工作的人員；年金只需是針對企業員工，不包含自由職業者中交納養老保險工作的人員。
企業年金做為行政機關事業單位工作人員的補充悉爛歷養老金，歸屬於強制實施的，但凡參與行政睜搜事業單位社會養老保險單位和個人是必須要需要辦理；年金是由企業自行決定是不是申請辦理，歸屬於自行申請辦理，不屬強制性進行辦理範疇。現階段交納年金的大多數屬於國企的員工，但在國企中，也不是所有的公司，每乙個員工都支付了年金。但只要在編行政機關事業單位工作人員，基本都是所有支付了企業年金的。
依照年金方法第二十二條的相關規定，員工變化所在單位時，新就業單位早已建立年金或是企業年金的，原年金個人帳戶利益理應隨著轉到新就業單位年金或是企業年金；員工新就業單位並沒有建立年金或是企業年金的，或是員工公升學考試、參軍入伍、下崗期內，原年金個人帳戶可以稍微將原監督機構再次管理方法，還可以由法人代表委託組織發起集合計劃設定的儲存帳戶臨時管理方法；原受委託人是年金聯合會的，由企業和員工商議挑選法人代表委託機構管理。
依照企業年金方法第八條的相關規定，工作員變化所在單位時，企業年金個人帳戶資產能夠隨著遷移。工作員公升學考試、參軍入伍、下崗期內或新就業單位並沒有推行企業年金或企業年金制度的，其企業年金個人帳戶將原監督機構再次管理運營。新就業單位已建立企業年金或企業年金制度的，原企業年金個人帳戶資產隨著遷移。
總的來說，年金和企業年金都屬於補充養老金規章制度的範圍，假如交納企業年金和或者年金工作的人員，由於所在單位產生變化，其交納的企業年金或者年金是能夠隨著轉移，但前提是前標準是新就業的單位為支付了企業年金或者年金才可以遷移；假如新就業的部門並沒有交歷告納企業年金或者年金的，只能把個人帳戶儲存在原單位或者授權委託原委託組織再次管理方法。
2樓：數位技術小輝
可以。企業年金和職業年金可以互相進行轉移銜接，但是需要辦理相關的手續。
3樓：帳號已登出
在職業年金轉入企業年金之前，需要確保職業年金賬戶全部實繳。 賬戶存在虛假賬戶的，原單位需到社保經辦機構辦理職業年金備案業務； 10個月前有在**機關或事業單位設立工作經歷的，原單位芹枝悶需到社保經辦機構辦理職業年金補充業務。 備案及嫌彎補搭笑充資金繳納後，即可辦理轉賬。
4樓：醉煙看人間
這個是不可以的，因為是完全兩個不一樣的類別。乙個是公司給你的福利待遇。另外乙個是你的工作長短。
企業年金可以轉移到職業年金嗎
5樓：賀海濤
法律分析：企業年金和職業年金都是屬於補充養老保險制度的範疇，如果繳納職業年金和或是企業年金的人員，因為工作單位發生變動，其繳納的職業年金或是企業年金是可以隨同轉移的，但前提前條件是新就業的單位是繳納了職業年金或是企業年金才能轉移；如果新就業的單位沒有繳納職業年金或是企業年金的，只能將個人賬戶儲存在原單位或是委託原受託機構繼續管理。
法律依據：《職業年金辦法》 第八條 工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員公升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。
新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。
企業年金可以轉移嗎
6樓：律漸
法律分析：可以。企業年金一旦員工離職是可以申請轉移，但是需要滿足一定條件。
企業年金轉入需要職員已辦理正規入職手續、加入新單位的企業年金計劃、已在入職單位正常繳費並建立有企業年金個人賬戶；企業年金轉出要求個人賬戶未進入支付狀態、已辦理正規離職手續、向單位提出轉出申請、滿足新單位轉入條件。
法律依據：《企業年金試行辦法》
第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工公升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。
企業年金有必要轉移嗎
7樓：上海法和
【法律分析】：企業年金作為一種補充性質的養老保險，並非具有強制性規定繳納，而是由企業和員工協商形成的制度，所以企業年金是否可以轉移也是分不同情況的。如果職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金。
如果職工新就業單位沒有建立企業年金的，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受託機構發起的集合計劃設定的保留賬戶暫時管理。
如果職工辭職，情況又會有不同。職工辭職後，企業應當對其企業年金個人賬戶中的繳費及投資收益作歸屬處理。職工個人繳費及其投資收益完全歸屬職工個人，企業繳納部分按照方案規定歸屬於職工個人。
如果職工再就業後或者未就業，就和上面一樣處理。
如果職工或者退休人員死亡，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。如果沒有達到相關領取條件，是不可以從企業年金個人賬戶中提前提取資金的。
法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
企業年金可以轉移嗎
8樓：解題小達人
企業年金一旦員工離職是可以申請轉移，但是需要滿足一定條件：1、企業年金轉入的條件：已辦理正規的入職手續；已加入新單位的企業年金計劃；已在入職單位正常繳費並建立有企業年金個人賬戶。
2、企業年金轉出條件：個人帳戶未進入支付狀態；已辦理正規離職手續；向單位提出申請；新入職單位建立了企業年金計劃；職工繳費終止；在新單位建立有個人帳戶。
企業年金可以轉到職業年金嗎
9樓：知道律臨
【法律巧嫌虛分析】
不可能實現結轉。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無孝燃效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同者攔的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業年金可以轉成職業年金嗎
10樓：吳言博
法律依據：《企業年金辦法》 第二十二條 職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。職工新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金的，或者職工公升學、參軍、失業期間，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受託機構發起的集合計劃設定的保留賬戶暫時管理；原受託人是企業年金理事會的，由企業與職工協商選擇法人受託機構管理。
企業年金能轉成職業年金嗎
11樓：
親您好，企業年金是企業為職工建立的補充養老保險，職業年金是公職人員的補充養老保險，兩者不是乙個系列，如果是正常的工作單位變動，企業年金是可以走程式轉成職業年金的。根據《企業年金辦法》第二十二條規定， 職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金或者職棚滾業年金。 具體肢寬情鏈飢餘況可與就業單位核實。
企業年金和職業年金有什麼區別
首先，兩者的概念不同。職業年金 是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險。企業年金 是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。其次，兩者的領取方式不同。職業年金 工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。企業年金 工作人員退休後，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇。...
轉業後，職業年金和養老保險要上交麼
職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。不用上繳社保。職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。特點 1 大多數國家的職業年金計劃是自願性的 ...
過世後職業年金和養老保險如何分佩
1 領取之前去世 按照相關規定，養老金的領取年齡為 居民養老保險和農村養老金是從60歲開始領取，職工養老保險從退休之後 男60週歲 女55週歲 開始領取。農村養老金從60歲開始領取。如果在領取之前就去世了，那麼所繳納的全部養老保險費 即個人養老賬戶中的錢 可以由參保人的合法繼承人依法繼承。2 領取1...