1樓：靈壽好哇塞
您好，根據《中華人民共和國企業司機工資標準》（gb/t 12462-2005）的規定，國家規定企業司機的最低工資標準為改亮每月2000元。根據國家規定，企業司機的工資應包括基本工資、技能工資、績效工資和其他補貼。基本工資是指企業司機按月發放的基御殲仔本工資，技能工資是指企業司機按月發放的技能工資，績效鎮汪工資是指企業司機按月發放的績效工資，其他補貼是指企業司機按月發放的其他補貼。
根據《中華人民共和國企業司機工資標準》（gb/t 12462-2005）的規定，企業司機的工資應根據其工作量、工作質量和工作能力等情況確定，不得低於最低工資標準。根據國家規定，企業司機的最低工資標準為每月2000元。
此外，《中華人民共和國企業司機工資標準》（gb/t 12462-2005）還規定，企業司機的工資應根據其工作量、工作質量和工作能力等情況確定，不得低於最低工資標準。企業司機的工資應包括基本工資、技能工資、績效工資和其他補貼，並且應根據企業司機的工作量、工作質量和工作能力等情況確定，不得低於最低工資標準。
2樓：彥yu娟
國企司機工資標準一般是在五千到八千左右，而且還會有五險一金、年終獎以及節假日福利等。
3樓：網友
您好，國企司機工資標準因公司而異，但一般來說，國企司機的工資標準是按照其工作經驗、學歷、技能水平等來定的。一般來說，國企司機的工資標準是每月底發放的，衝頃最低工資標準是每月最低工資的2倍，最高工資標準則是每月最高工資的2倍。此外，國企司機還會按照其工作表現獲得額外悉卜的獎金，而且還有其他的散陸陸福利待遇，比如免費的住宿、交通補貼等。
4樓：數碼達人艾蘇
國企司機的工資標準由每個國有企業單位規定，一般都有自己的薪酬制度，也有政策性的調薪規定。可巨集歷以諮蔽衝搜詢當地勞動保障部門判判或者向該單位人力資源部問詢。
司機工資標準是什麼
5樓：王帥龍
法律分析：⼯資的構成知轎：業務和安裝司機薪資構成=基礎⼯資+社保（或現⾦補助）+績效考核⼯資+⾥程補貼+⻋蘆猛局間加班⼯資+⼯齡⼯資+其他補助+獎懲⾦額。
售後司機薪資構成=基礎⼯資+技能補貼+社保（或現⾦補助）+績效考陪讓核⼯資+⾥程補貼+⻋間加班⼯資+⼯齡⼯資+其他補助+獎懲⾦額。營銷司機薪資構成=基礎⼯資+社保（或現⾦補助）+業績提成+績效考核⼯資+⾥程補貼+⻋間加班⼯資+⼯齡⼯資+其他補助+獎懲⾦額。⻋隊⻓薪資構成=基礎⼯資+崗位補貼+社保（或現⾦補助）+⼯齡⼯資+獎懲⾦額第四條、基礎⼯資：
根據每個司機所屬部⻔、⼯作內容的不同⽽確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
廣西國企司機工資標準
6樓：好運來
應屆生工資￥5660，1-3年工資￥4870，3-5年工資￥4970，5-10年工資￥5110，10年以上工資￥4980。年收入最低掙萬萬，一般年薪是萬，最高年薪18萬-24萬。
就目前來看，司機的收入與車型大老臘小、勞動強度等有關。c1照司侍頃滑機的基本收入為3000-4500元，需要附帶做搬運，甚至普工的工作；b照司機駕駛車型，收入為5000-10000元，還要負責裝車卸車，或者開工程車，大部乎指分司機得上夜班；a照司機僅需開車，跑長途較多，基本上「以車為家」。
具體也有一定的差異，你可以打**跟公司諮詢一下。
關於司機工資
7樓：風前把酒
不合理。超過八小時的就該算加班工資。平日的加班工資是日工資的倍，雙休日的加班工資是2倍，國家法定節假日的加班工資是3倍。
小時加班工資就以日工資除以8。以你的工資為例算一下（小數忽略）：
月工資=600+200+100+20=920日工資=920/此處是計算工資所用的月平均天數）小時工資=42/8=5
則：週一到週五，加班一小時的加班工資=5*週六和週日，加班一小時的加班工資=5*2=10，加班一天=42*2=64
節假日，如國慶1日-3日，一天的加班工資=42*3=126另：如果你們當地的最低月工資標準超過了你的工資，比如說，你的月工資是920，當地最低月工資標準是1000，則加班工資應以1000為基數來算，而不是用920來算。
最低工資標準包括什麼最低工資標準包括
勞動法 第四十八條規定 最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案 按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據 勞動法 的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒佈了 企業最低工資規定 和 勞動部關於實施最低工資保障制度的通知 這兩個檔案對...
怎麼理解最低工資標準，怎麼理解最低工資標準
最低工資是指職工在法定工作時間內提供正常勞動後所在企業必須支付的最低勞動報酬。最低工資分為月最低工資和小時最低工資。全日制勞動合同關係適用於月最低工資 非全日制勞動合同關係適用於小時最低工資。所謂 正常勞動 與完成定額或一定任務的勞動不同，只要職工在勞動合同約定的崗位上從事了勞動，就應認為是一種正常...
最低工資標準是指應發工資還是實發工資？
國度公佈有 最低工資規則 明白指出，最低工資是指勞動者在法定時間內或者依法簽署的勞動合同。商定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。普通了解，就應當是應發工資了。不過，我們淺顯瞭解的應發工資，是需求扣除社保 公積金個人擔負區域性的全部待遇。但是北京 上海明白髮文規則，...