1樓：帳號已登出
根據《工傷保險條例》的規定，工傷醫療殲猜保險只適用於為單位服務期間因工作原因發生的、經當地人民**認定為工傷的傷害，致使勞動能力減損、致殘或死亡的。本案中，上班期間能正常上班，只是手部不能往上抬，且沒有氏答型被認定為工傷。而且，經安全生產、勞動教育等預防措施，沒有發生事故，只是因為身體原因導致手部不能往上抬，無須享受工傷保險待遇。
因此，上述情況，沒有受到工傷保險的給付，也就沒有給予工資的舉戚義務。
2樓：離家近
如果因為上班時間摔傷手筋而導致手部無法抬起，即使沒慎基有認定為工傷，也應當按照《勞動合同法》第二十七枝茄條第三款的規定，由用人單位負擔醫療費用，報銷費用後，應當及時結算猛孝察工資。如果用人單位未按時結算工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，要求用人單位按規定及時結算工資。
3樓：帳號已登出
上班時間摔傷手筋評不上工傷但手不能往上抬單禪知位不結工資？
單位不結工資是違法的。可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合大唯同，可賀仿消以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
4樓：魚個薄薄
您好，非常如行抱歉您受傷了。根據《工傷保險條例》第三十六條的規定，工傷認定應當遵循原則：「以事實為依據，以證據為根據，以法律為準繩，以醫學為依據」。
因此，如果您想獲得工傷認定，您需要提供充分的證據，以證明您的傷害是在工作期間受到的，並且您的傷害程度符合《工傷保險條例》第三十六條的規定碧並。此外，您還需要提供醫學證明，以證明您的傷害是由於工作期間受到的傷害而導致的。如果您能夠提供上述證明，您可以向當地勞動保障部門渣慧譁申請工傷認定，從而獲得相應的賠償。
5樓：不當人了
根據《工傷保險條例》第十六條規定，工傷認定應當依據《工傷認定標準》，結合本案實際情況，經專家會診，確定是否符合工傷認定標準。搭薯如果確定符合工傷認定標準，則可以申請工傷保險費，並享受相應的待遇。如果不符合工傷認定檔手標準，則不能申請工傷保險費行枝嫌，但可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求單位結算工資。
6樓：夢郫忱切
上班時摔基純傷手筋，即使被評定為不能給予工傷補償，但是考慮到安全因素，員工仍有權利要求單位繼續給予正常工資。如果物模單位拒絕，員工可以通過勞動保障機構提出申訴搏螞咐或投訴。
7樓：網友
上班時間摔傷手筋的情況，如果不能往上抬的話，可能會影響工作能力，建議你前往當地公安歷凱耐部門肢春進行申請，以便獲得工傷證明，並要求單位按照法定程式給予養老金或補償金。孫頌。
8樓：帳號已登出
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通叢卜常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的掘鄭攔，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申判胡請仲裁。
上下班途中自己摔傷不算工傷,那麼企業就不管了嗎
9樓：南海仙山
【工傷認定】：
五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
10樓：網友
1.如果無法認定bai
為工傷du，用人單位無需zhi
承擔賠償責任，但是，該患。
dao者可以通過醫療保版險權。
按醫療保險報銷比例報銷相應的醫療費。
2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷。
3.有什麼疑問，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
11樓：法律實務研究
是的。自己摔傷的，由自己承擔責任，企業沒有責任。
上班幹活扭傷不骨折不算工傷
12樓：吳莉
屬工傷，受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷乙個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後，會進行工傷認定，獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定，最終根據勞動能力鑑定結論確定傷殘補助金數額。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道辯絕昌交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、如何寫工傷認定申請表？
1、用鋼筆或簽字筆填寫，字型工整清楚。
2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。
3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。
4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。
5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起攜扒止時間，確診結果。
6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證；醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或巨集旁者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書);職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關係的證明。
在單位裡幹活摔倒算不算工傷
13樓：覃永雄
勞動者在單位摔倒，如果與工作原因無關的，一般不算工傷；但有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在單位的工作時間內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在單位內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受傷的；其他。
一、公司默許情況下乘黑車出差受傷能算工傷嗎。
公司默許情況下乘黑車出差受傷可以算工傷。職工有下列情形之一辯公升的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
二、搬運工在工作時受傷算工傷嗎？
搬運工在工作的時候受傷，屬於下列情形之一的，應當認定為工傷攜賀老：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。
三、社保的工傷怎麼認定。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：工作時間前後在工作拍晌場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班途中自己摔傷了，公司不給申請工傷認定，應該怎麼處理呢？
14樓：周業懇
勞動者在上下班途中摔傷，如果用人單位不為勞動者做工傷認定的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第。
一）項、第。
二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
上班時間暈倒，屬於工傷嗎，在上班時間暈倒算不算工傷
如果是因為工作原因暈倒，可以算工傷。如果因為自身原因，不算工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履...
上班時間同事閒聊參不參加
我老公就是it的，剛參加工作一年了 他跟我說 他們忙的時候顧不上瞎聊 閒著點的時候也是聊些有意思的 當然也可以說是瞎侃 其實it這行很累，也屬於那種埋頭苦幹的工作大家一起的機會很少 如果連侃大山的時候都沒了 那麼同事之間根本就沒有什麼溝通了 可這並不會耽誤太多的時間 因為誰都得有適當的休息 而且你可...
請問在工地宿舍樓摔傷算工傷嗎，不是上班時間在工地宿舍摔傷算不算工傷
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生...