1樓：凡夫俗子
違法，你想起訴？贏了在公司也不能幹了，還不如干脆辭職
2樓：sky好事成雙
法律上沒有界定，但是人在房沿下，只能低頭站。領導的嘴可以遮住天，還想在那幹只能忍受。
公司不準職工帶手機合法嗎?
3樓：匿名使用者
合法的。
如果所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或危險
作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機丟失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。
《勞動合同法》第四條的規定，根據單位內合法的規章制度確定(單位合法的規章制度應該是事先全公司公示，而非事後告知，且必須符合法律法規)。扣除經濟處分後，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低於最低工資標準。同時經濟處分的金額不能超過當月工資的20%。
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特殊行業中，售票人員就不可帶手機，並且是合法的，例如對售票人員規定了「七個不準」，即不準把個人的錢包、手機帶到自己的工作崗位，不準利用當班時間私自扣留車票，不準超範圍和規定**車票，不準替他人代買車票。
不準不核對證件為他人訂購車票，不準利用工作的便利替他人**訂票和取票，不準違反程式辦理退票的手續。違反上述規定的人員，調離售票崗位。
如果從事的並非的特殊行業，則可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。
4樓：**座九夏失溫
這個無所謂合法與不合法，只有合不合規。
從正面的角度講，中國的任何法律法規及各種**出臺的規章條理中都不可能有規定上班時間不能發簡訊，那麼這樣說，法律沒有禁止的就算合法。
公司各規章制度裡是否有關於上班時間禁止使用手機的相關規定，如果有，那麼不讓用就真的不能用，用了就違規了,，因為當初簽定勞動合同時已經瞭解了公司規程,即預設了該條款。
公司禁止上班使用手機可能是出於多方面的考慮：（1）資訊保安，怕公司機密洩露；（2）手機在工廠是禁止使用的，電波可能引發**。
還有就是可能老闆有這方面嗜好，私人老闆的話，那很正常，老闆的個人愛好常常強制灌輸到公司其他員工的行為.。
5樓：匿名使用者
可以離職，不要在這裡上班。
6樓：
法律沒有明文規定，不違法但也不合理。
上班時間看手機警告三次被公司解僱合法嗎
7樓：勞動法諮詢師韓飛
bai如果用人單位的規章du制度中規定zhi了勞動者上班dao時間看手機警告三次
專是嚴重違反公司規章屬制度的，用人單位辭退勞動者是合法的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
8樓：四年緩刑期
沒什抄麼合法不合法的， 難道要工作襲像自己的父母bai一樣溺愛自己du 寵愛自己？就算自己不孝也要zhi護著自己？dao
工作不養閒人，團隊不養懶人。 你上班看手機要是不被解僱， 那其他沒看手機的同事是不是覺得自己也該看看手收 **一下 刷刷微博 發發朋友圈了？
心思沒用到工作上，最好就不要佔著茅坑不拉屎。 其實解僱是一種負責任的做法。
上班時間公司要求上交手機，是否合法？ 20
9樓：二亇黃麗鳴翠柳
公司可以要求員工上班不可以使用手機，但要上交手機不合法。手機是私人財產，不允許未經法定程式予以扣押。
10樓：匿名使用者
只是交手機而已，並沒有限制通訊自由，應該是合法的！
11樓：夏城
合法為了你們的工作量和認真程度
想想你打手機的時候被發現然後被扣工資或被開除和上交手機哪個好
上班時間公司要求上交手機，是否合法
公司可以要求員工上班不可以使用手機，但要上交手機不合法。手機是私人財產，不允許未經法定程式予以扣押。只是交手機而已，並沒有限制通訊自由，應該是合法的！合法為了你們的工作量和認真程度 想想你打手機的時候被發現然後被扣工資或被開除和上交手機哪個好 上班時間公司要求員工上交手機合理嗎 具體要看什麼單位和場...
上班時間暈倒，屬於工傷嗎，在上班時間暈倒算不算工傷
如果是因為工作原因暈倒，可以算工傷。如果因為自身原因，不算工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履...
你好，在公司上班時間，被公司的同事開車撞了，被撞人左腳小骨折，可以要陪常嗎？該要公司還是開車的陪
可以要求賠償的！二者應當承擔連帶賠償責任！你好，在公司上班時間被同事開車撞了。可以要賠償的。因為國家相關法律規定。上班期間。和下班回家的路上。應該車主賠償，車主找保險公司理賠。可以賠償！公司和當事人都有賠償的責任。我在上班時間受傷了，左腳骨折，醫藥費公司給報銷了公司問我給我開多少錢一個月 上班時間因...