1樓：創作者
對於非法用工導致員工受傷，適用比工傷還要嚴格的賠償標準，我國《工傷保險條例》第六十六條的規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
法律依據】工傷保險條例》第六十六條，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險旅跡待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷御歷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規拆拆並定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理。
2樓：張越
根據《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》第2條規定，非法用工單位**人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。我國《工傷保險條例》第66條規定，無營業執照或彎譽頌者未經虛態依法登記、備案的單位以埋鄭及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於相應的工傷保險待遇。
沒有營業執照工人受傷算工傷嗎
3樓：方維維
法律分析：不用申請工傷認定。因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。
所以，傷者要申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業激野病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額段缺與單位發生握鉛辯爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
在無營業執照的單位受工傷該怎樣賠償
4樓：汪世龍
無營業執照或者未經依法登記、備案的單位兄空以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的；
由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不低於工傷保險待遇。
法律依據】工傷保險條例》第六十六條，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記；
備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；則塵虛。
用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞孫燃動爭議的有關規定處理。
用工單位沒有營業執照等出現工傷怎麼辦
5樓：劉偉長
一、沒有營業執照的單位發生工傷怎麼辦。
可以按工傷索賠。《工傷保險條例》第六十三條無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照慧臘或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；《重慶市工傷保險實施暫行辦法》第二十八條職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘讓碧坦的，自勞動能力鑑定委員會作出鑑定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發給五級、六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規定繳納各項社會保險費；工傷職工繳納社會保險費後，其實際領取的傷殘津貼不得低於所在區縣(自治縣、市)的最低工資標準。
五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定坦桐解除勞動關係的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關係的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除後支付的年限不得少於5年。
第四十一條用人單位末依照本辦法規定參加工傷保險，由勞動保障行政部門責令改正，並可依照《徵繳條例》有關規定對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以罰款。在未參加工傷保險期間職工發生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
二、工傷認定發生單位不承認工傷事故怎麼辦。
單位不承認的，個人一年之內去申報。只要被認定了，單位就得賠償。社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；】（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
沒有營業執照工人受傷算工傷嗎
6樓：信金國
勞動者在無營業執照的單位受工傷，由該用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，且賠償標準不得低於法定的工傷保險待遇；若當事人之間仔棚產生爭議，可通過申請調解、仲裁等方洞旁式來處理。
工傷保險條例》第六十六條無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工納戚橡，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
沒有營業執照工人受傷怎麼辦？
7樓：于傑
法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
法律依據：工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病汪衡進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務啟陵手院社會保險悄嫌行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
因勞動者過錯造成的經濟損失用人單位可以要求賠償嗎
很多企業經常會遇到這樣的問題，某些員工因自身的過錯，給企業造成了一定的經濟損失，作為用人單位能否要求員工賠償?如何主張才能夠獲得仲裁和法院的支援?針對這個問題，我們做出如下分析和研究。一 法律依據 一 中華人民共和國勞動法 第一百零二條規定 勞動者違反本法規定定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約...
在哪些情形下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
根據 勞動法 勞動合同法 的規定，勞動者有下列情況之一的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同 1 用人單位與勞動者協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同 2 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的 3 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同...
勞動者嚴重失職的，用人單位是否可以解除勞動合同？
現實問題。小王是a廠生產線上操作機器的員工，因為小王具有較高的技術水平，故擁有較高的薪水。一日，小王自認為對機器操作非常熟悉而未按照相關操作規定進行操作，致使價值上百萬元的機器嚴重損壞，導致公司支付鉅額修復費用及生產線多日停產，後果非常嚴重。a廠隨後以小王嚴重失職為由將其辭退，並拒絕支付經濟補償金。...