1樓：網友
直接信清核去勞動仲裁機構申請勞動仲裁。正陵。
病假期間被辭退，在證據屬實的滑掘情況下，可得到月工資的幾倍。
2樓：咪橘劇
如果合同不包括基本工資，最好根據工資卡補償自己在公司的幾年和幾個月。
3樓：好好愛讀書
合同裡籤的基本工資，如果沒寫數額，你最好以工資條為準補償你在這家公司幹了幾年，賠償你幾個月。
病假期間可以辭退員工嗎，病假期間工資怎麼算
4樓：吳莉
一、病假期間可以辭退員工嗎。
病假期間不能辭退員工，若是辭退，需要支付2倍經濟補償金。強行辭退她所涉賠償需要具體結合她工資待遇，工作年限等來確定。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中具體規定了不同的工哪氏拿作年限所對應的醫療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照核則本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
二、病假期間工資怎麼算。
計算職工病假工資的公式：病假工資=（計算基數/計算係數×病假天數。病假期間，由於勞動者無法正常履行職能義務，因此工資並非按實計發，而是採取按照一定的標李搭準扣除後進行支付。
法律依據：關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
三、病假期間被辭退怎麼賠償。
依據我國勞動合同法的規定，勞動者在病假期間用人單位解除勞動合同的，屬於非法解除勞動合同的情形，要按勞動者在用人單位工作的年限進行經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
病假被辭退是按什麼工資賠償
5樓：宇小律
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以 解除勞動合同 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞辯散滲動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個攜脊月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。掘租。
病假時被辭退工齡賠償金包含病假工資嗎
6樓：鍾磊
法律分析：法律沒有明確的規定，需要結合實際的情消納況分析。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞中橋頌動報酬的，勞動者可以依法賣鄭向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
病假期間工資怎么發放，病假期間工資怎麼發放
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照 日工資 病假工資比例 病假天數 的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是 月工資計算基數 當月計薪日 的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日 一 勞動合同有約定的，...
幼師被辭退怎么賠償，幼師被辭退怎麼賠償？
幼師被辭退，按照國家規定單位要賠償職工生活費，工作每年補償一個月工資，下崗費等。看是因為什麼被辭退。無故被辭退的話，可以主張賠償金。工作滿一年，賠一個月工資，以此類推。如果自己在工作期間犯錯被辭退，應該沒有賠償。工作期間因為某種原因被辭退，是沒有賠償的。付費內容限時免費檢視 回答您好，很高興為您解答...
在病假期間被調崗合法嗎，勞動法規定員工病假期間單位能否給員工調換工作崗位
回答您好 就是說，如果原本公司調崗和降薪都已經有公佈過，然後正好碰到病假的話，這個是沒有什麼問題的，但是如果公司是以您生病沒有辦法完成工作為理由，然後直接就給您調崗或降薪的話，就是不合法的 如果說您的病假也就幾天的時間的話，那這個肯定是完全不合法，但如果說您這個請的是長假，比如說長達半年或長達一年，...