1樓：匿名使用者
員工合同到期，如果員工要求籤訂，單位不予續簽，那麼單位需要支付員工經濟補償。如果員工本人意願不予續簽，那麼是無經濟補旁森償的。rnrn依據《勞動合同法》rn第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
rn（一）勞動合同期滿的；rn（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；rn（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；rn（四）用人單位被依法宣告破產的；rn（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；rn（六）法律、行政法規規定的其他情形。rnrn第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：rn（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；rn（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；rn（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；rn（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；rn（五）除信啟鄭用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續滑頌訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；rn（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；rn（七）法律、行政法規規定的其他情形。
rnrn第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。rn勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
rn本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
可以的啊，到時可續簽啊。
單位合同為什麼籤一年
3樓：律漸
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法告亂》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞攔神動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十三條固定期限襪衡檔勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
用人單位合同一年一簽合法嗎
4樓：陳友聯
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。液巧行訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
經用人單位與勞動者協商一致的，一年一簽的勞動合同並不違法。但如果已經連續兩次簽訂了一年期的合同，再次續訂時勞動者沒有嚴重的過錯且適應其工作崗位的，單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
綜上所述，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第十二條。
勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期鬧譁限勞動合同寬攔和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
用人單位籤合同一般籤幾年
5樓：劉盼盼
單位與員工一般勞動合同籤幾年的規定是：勞動合核掘同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法律分析
1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要改攔核不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工衡跡前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6樓：點行**
勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。但是需要注意的是，簽訂三次無固定期限勞動合同後，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第14條第2款，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）腔碼用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；鬧昌（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者伍彎哪沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
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假設是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用 其一 損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產經營造成一些負面影響，那麼勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經濟損失在計量上是有一定的困難的，在現代企業和員工之間的關係應該是相互關聯的，某一員工出現問題不足以影響全域...
籤5年的合同應注意點什麼，簽訂合同要注意哪些事項？
工資是否每年遞增，遞增幅度多少，如果你提前終止合同是否違約，他提前中止是否賠款等，多了 合同是民事交往中最基本的法律文書，與每一個民事主體都息息相關，是確定民事主體間權利 義務的基本法律檔案，不僅可以保障民事活動順利 安全的進行，更能在發生糾紛時及時 妥善地解決雙方糾紛，把損失減少到最小 簽訂5年合...
入職一年多單位沒有籤合同，後補籤一年的合同，可以申請之前兩倍工資補償嗎
交社保就視為簽訂合同了。就算你沒簽也視同鑑定了，要不然交不上社保的。所以你不要無理取鬧了。公司對你個人不錯的。在合同期裡你是安全的不會被下崗的。這樣就行了。到時生育的話自然是走生育保險了，這點可以放心。當然可以，首先你要確定一點，你的勞動時間不是合同規定的，而是你實際發生的。你可以去銀行將你的工資卡...