1樓：沙雕派掌門人
公開討論工資和工作環境，害怕員工的各種抱怨會給公司帶來一些負面影響，所以才不允許。
2樓：昝曼珍
司的待遇是不一樣的，所以就不允許你們公開討論工資和工作環境，這樣會對公司帶來不好的效應。
3樓：雙魚愛仕達
因為公司覺得如果員工知道彼此的工資，就會產生嫉妒心理，然後就會影響工作效率。
4樓：花裡胡哨
因為這根本不利於公司的發展，所以就會有這種情況的出現。
為什麼大公司禁止討論工資？
5樓：網友
第乙個原因，為了平衡內部員工。 我們都知道，每乙個員工在進入一家企業的時候，通常拿到的工鍵枝資都是不一樣的，<>
甚至是同樣的崗位，也有可能出現工資不同的寬亮芹情況慎畢。因為企業在決定員工工資的時候，不是按勞分配的，而是出於自身需要的考慮，是此時此刻對這名員工進行價值衡量之後，而做出的決定。
6樓：看具體
並不是只有畢碼大公司禁止討論工資，但凡有點規模的公司基本上都是不允許討論的。
為什麼要這樣。
對公司保持忠誠對於企業來講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對公司更加的忠誠。如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會降低，員工一心為公司服務。如果員工一致認為工資較低，那他們就會在私下達成某種協議，共同組成團體來罷工對抗公司，影響公司的整個執行過程，打亂公司內一些重要事項的進度。
避免職員相互攀比對於一些企業而言，由於各種複雜的原因，同樣崗位的員工可能會具有不同的薪資。比如說有人能夠通過家族來為公司帶來更大的利益或者有人的學歷比其他人高等等，這些因素都能夠影響薪資。而如果員工之間互輪段相溝通彼此薪資的話，那麼員工之間可能會形成攀比心理，薪資較高的員工可能會產生自傲，而現在較低的員工可能會心裡不平衡。
降低企業執行成本一般情況下，大部分企業都是希望能夠給員工最少的錢來讓他們幹最多的事。如果員工之間互相溝通工資，那麼該企業的工資制度就比較透明，不利手桐哪於企業壓縮用人成本，企業必須要用較高的薪資才能夠招攬到人才。
和諧公司人際關係第二點已經說了，如果員工之間私下溝通工資會容易形成志願之間相互攀比的風氣，這就是員工之間關係出現問題的乙個主要表現。如果公司成員之間不過多討論薪資，那麼員工之間的關係就會單純很多，這也有利於正常同事合作關係的進行。試想一下，如果公司薪資透明，那我們的人際關係上將會出現非常多的問題。
7樓：情感課代表
曾經就職於某外資大公司的普通員工告訴你，這個確實是不能內做或部討論的問題。因為每個人的工資薪酬都不一樣，所以在這裡你是不知道你的同事有多少工資的。以下說說我的觀點：
禁止員工討論工資的這個做法其實也挺好的，因為每個人的工作能力都不一樣，在這種大公司裡面，平臺很大，可以讓你憑藉自己的實力去拿每個月的薪酬，正所謂能者多勞，所以公司給工作能力比較強的人多一點薪酬也是正常操作。
然而，公司為了更加良好的工作氛圍，所以禁止員工內部討論工資，那是為了避免有些員工出現嫉妒的心理純沒伍，正所謂沒有對比就沒有傷害。
總察坦而言之，在大公司裡面，你努力幹就行了，因為平臺很大，晉公升機制很明確，所以必須重視好好地做出成績來，收入和付出會成正比的。
8樓：愛攝影的小夜
很多公司之所以禁止討論工資，就是因為害怕他們相互說出自己渣畝陪的工資而導致員工如蠢有情緒，因為畢竟每個人的能力還有分工不同，他們可能的耐唯工資就不一樣。
9樓：wodetian94啊
其實公司對於工資保密的主要功能是維繫公司運作穩定而建立的。
10樓：sky凌晨
1.我們都鏈譁知道公司錄用員工的時候是按照能力、經歷、時間等多重因素決定的薪資水平，所以不讓討論薪資是為了平衡內部員工，以防止員工出現不一心，信喚滲使得工滑脊作效率大大降低，出現不平衡心理，這就容易造成公司運營會受影響。
2.樹立公司的良好形象。薪資肯定會有不同，不管因為那種因素所造成的差異，也是防止員工內部覺得領導一碗水端不平的不好心理和印象。
11樓：蘿裙
那就說明公司內部隱悉的賣御薪資標準可能存在很大的操作空間，薪資標準並沒有真正做到哪乙個級別應該拿拿哪乙個水平的工資。可以很明顯的看到的就是公務員內哪一級別具體享受哪一水平的待遇，這些都是明確寫清楚的，所以體制內就沒有什麼可討論的必要。而對於某些大公司，禁止討論工資就意味著可能存在同工不同酬，或者同級不同收入的情況，說到底還是為了節約成本，想著怎麼壓榨勞動力，想灶配乎著怎麼在人力的身上省更多的錢。
希望對你有幫助哦！
12樓：做精氣滿滿的健康人
大公司每個人工作崗位不同，工作能力不同，工資會有差異，如果討論工資，會影響工作積極性。
13樓：風中承諾
公司裡面由於崗位的不同，工資也不同，公司只能按照崗位需求定員工！每個崗位都需要人，人員不可能全都安排到工資高的崗位，員工一旦知道了哪個崗位工資高，哪裂遊個崗位工資低，就會友雹對工資高的崗位蜂擁而好源帆至，公司就沒發正常運轉了！所以大公司都不允許討厭工資！
14樓：大尾巴草雞
因為在大公司裡每個人的職位不同工資相差很懸殊，如果討論工資那麼工敬山則資低的人聽到別人工資唯歷高就會不滿意，從而不亮棚好好工作了。
15樓：丞莎更白稀
很多公司的工資都是分等級績效獎金形式發放工資，所以每個人的工資都會有所不同，大家談論的話就會引起員工的不滿，心裡不平衡，為什麼搭源伏同樣是上一天班他工資多一些，我的少一些。有些時候別裂公升人等級跟你知攜一樣但是工資就是比你多，這多的錢有很多方面什麼工齡啊，優秀獎啊，你不知道的。心裡就會不舒服，上班討論就沒心思工作了。
影響效益。
16樓：丁舫談生活
因為一旦涉及到薪酬多少，人們就會普遍失衡：聽到別人比自己的工資多，就會嫉稿沒液妒人家；聽到別人比自己工資少，又認為別人不如自己，輕視對方。並且會打鍵物擊士氣察敏，影響公司的效益。
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