1樓：小龍兒說說事
待遇要確保基本生存需要有人會說，年輕的時候不用看錢多少，能有發展前途就是了。這話聽起來似乎挺有道理，但是放在現代職場，我個人並不完全贊同。選擇乙份工作，首先乙個大前提是要滿足自己的基本生存需要。
比如乙個年輕人在上海求職，如果月薪只給他3000，那麼恐怕他連房子都租不起。並不是說每個年輕人都好高騖遠，而是我們求職也要結合現實的條件來考慮。
<>大城市和中小城市的生活水平不一樣，我們求職時候對薪資的需求就應該是有所差異。此外，你有沒有住房也是個重要影響因素。有的本地人出來找工作，他們可以接受相對較低的薪資水平，或談但是外地來這個城市打工的那就不同，薪資都無法覆蓋自己的基本生活成本的話，估計很難長久留在這裡發展。
年輕時優先看發展小飛才大學畢業沒多久，對於他這個年紀來說，即使看重薪資的高低，差距也不會特別大。真正拉開差距的，往往是人到中年，三四十歲，有人年薪。
百萬，有人年薪十萬也不到。這樣的狀況，在畢業的頭兩年往往比較少見。所以，針對年輕人求職，我的建議一般還是優先看重發展機會。
只要機會好，即使剛開始收入汪蔽低一些，那就是吃明虧，可你過分看重眼下的收入，從而失去了乙個很有上公升空間的工作機會，那麼也許吃的就是暗虧。
經濟學裡頭有個詞語叫做「機會成本，放到求職找工作這件事上也是，我們需要用自己的理性及智慧來判斷找工作，究竟獲得了哪些收益，付出了哪些成本？待到事業有成時，需要衫陵碰關注薪資想起前陣子，我有個要好的朋友，剛剛被獵頭挖走，到了一家上市公司做高管，年薪百萬以上。我為他的成就感到高興，畢竟當初剛畢業的時候，他的月薪2000都不到。
可是經過這十多年的發展，他早就從乙個懵懂的小夥成長為幹練的職業經理人。
2樓：二妞心理諮詢師
我覺得在找工作的時候應該重視工作的行業前景，因為薪資是暫時的，如果行業前景則孝梁發展不錯，而且在自慎咐身的領域工作的好，心思會越長越多，但是如果孫執行業前景不好，有可能後面就會失業。
3樓：網友
如果你年輕當然是在意行業前景，畢竟還有很大的發展空間。如果年紀較大了，就看重薪資。
4樓：韓諾諾
我認為肯定是工資，因為打工就是為了賺錢，這是唯一的目的。
找工作應該看中企業的哪些方面，找工作的時候，你最看重的公司哪些方面？
1 該企業員工之間的團隊協作精神 經營規模巨集大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神，一個團隊的協作精神強，自己就更容易融入進去，對自己的長足發展很重要。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。2 該企業的創新精神 對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於...
找工作面試的時候到底該不該問工資待遇方面的情況
絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會 你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳...
誰知道33歲找工作待遇好的工作多不多，沒有經驗能找到工作嗎？
工作肯定會有，只是看你能不能做，歲也正是大好年齡，學什麼都不晚，想做什麼也不晚，一輩子很長的。在求職渠道的選擇上沒有最靠譜，只有最合適。 內推渠道。別以為只有職場的老將才會用到內推，應屆生也可以通過這種方式快速找到工作。學長 學姐內推。如果學長學姐所在的公司要招人，團槐那我們就可以和ta聯絡走內推渠...