1樓：獅子傻大哥個
1、這個薪資對應屆來說，在上海算一般了；
2、如果有同業經驗的話，我覺得是合理的；
公司如何描述員工工資水平
2樓：
摘要。公司描述員工工資水平可以這樣描述：1、工資有基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資、獎金全勤獎、其他福利待遇來構成。
公司描述員工工資水平可以這樣描述：1、工資有基本扮羨好工資、崗位工資派御、工齡工資、績效工資、獎金全勤獎、其他廳鉛福利待遇來構成。
2、績效工資部分，按照各個部門的實際情況來考核，來確定考核標準，比如技術部門，應該按照給本部門和本單位節省成本，做則兆出貢獻的程度來核定績效，並且績效孫困租的構成還應該涵蓋一部分出勤和日常工作內尺胡容。
3、所處技術部門的什麼崗位和級戚搭昌別枝知，如果級別高崗位屬於管理崗位的話，工資金額可以比你高扒現在的金額多出5%-15%，如果屬於普通的崗位和級別，可以填寫比現有工資多出1%-5%
4、會適當多一些獎懲制度，賞罰分明，獎金和福利可以是物質也可以是金錢。
如何看待企業的薪水待遇
3樓：大學長阿先生
當你正在尋找乙份新的工作時，你肯定會對不同的企業進行比較和評估。你最看重的是哪些方面呢？這些因素可以針對職位、行業和個人需求而有所不同。
在本文中，我們將**一些最褲擾慎常見的因素，以及它們在職業決策中的重要性。
首先，薪酬是找工作時考慮的乙個最重要的因素之一。 薪酬水平的高低往往反映了企業對員工的價值觀、管理理念和業務狀況等方面。在考慮工資待遇時，不僅要將招聘崗位的收入範圍與市李棗場進行比較，還要考慮企業能夠提供的其他福利，例如具有彈性的工作時間、靈活的假期政策、豐富的培訓和晉公升機會等等。
其次，公司的文化與價值觀也是非常重要的。 作為乙個員工，你不僅要胡敬瞭解公司的產品或業務，還要了解整個公司的文化和願景，並考慮它們是否與自己的價值觀相符。 如果兩者不相容，你可能會遇到自我掙扎和職業困惑，這不僅影響你的工作效率，也不利於你的職業生涯發展。
第三，團隊氛圍和工作環境同樣至關重要。在尋找乙份新工作時，你需要了解是否與其他人合作，並要瞭解公司的文化氛圍和工作條件，這對團隊協作和工作效率的提高都起著至關重要的作用。事實上，許多優秀的公司都會重視員工的舒適度和健康，會提供一些額外的福利和資源，例如健身中心、健康飲食、工作環境等，這些將為員工創造乙個更舒適和健康的工作環境。
當你決定要加入一家公司時，還應考慮企業的品牌形象和聲譽。 優秀的員工通常會傾向於加入有良好聲譽的公司，這些公司具有良好的業務記錄和可靠的產品或服務，他們廣告、公共關係和企業社會責任等方面也會表現優異。 正因為如此，良好的聲譽是一家公司持續發展所必需的。
並且這是你日後在其它公司面試時的優勢。
最後，提及與企業文化相關的個人成長和發展機會。為了在職業上得到進展並實現個人目標，員工需要在職業發展機會上得到公司的支援。這可以通過培訓、跨部門調動或提供複雜的工作任務等等實現。
當優秀的員工看到他們在公司內部的道路和機會時，他們會感到更有動力和支援。
總之，在考慮加入一家新公司時，需要全面考慮多個因素。我們可能因為某個點而先入為主忽略了一些重要的方面，但這些考慮因素綜合最終能夠實現我們個人的職業成長和公司的目標。核心思想是儘可能尋找一家公司，它與自己的需求和個性特點對應，並且為實現職業和個人目標提供最好的支援和機會。
你感覺在公司中，工資水平的高低真的和個人的能力有關嗎？
4樓：曾哥的長夏茶館
你感覺在公司中，工資水平的高低真的和個人的能力有關嗎？我們努力工作，為的是拿到乙份符合你心理預期的工資，那麼工資到底會受什麼因素的影響呢？看看這篇文章，希望我的文章能為你找工作、選行業、漲工資提供參考。
我們去面試的時候經常聽到的一句話就是，″你有多少能力就拿多少工資";那意思是你的工資由你的個能力決定，你們認為真的是這樣的嗎？多少能力的多少與拿多少工資的多少，這兩個多少是相等嗎？比如，你乙個月創造了10萬的利潤，公司能給你10萬嗎？
絕對不相等，絕對不可能的！
那是什麼決定我們工資的高低，是公司的利潤嗎？那去年我們公司的利潤800萬，而你拿了20萬；今年公司利潤依然是800萬，你為什麼只能拿15萬！你的工資好像也不是由公司利潤決定的！
會不會是由當地人力市場**決定？但是a公司人力資源部經理月薪10000元，你也是公司人力資源部經理為什麼你拿7500元；顯然，你的工資也不是由人力市場**決定！
這個時候，你是不是很懵！我們在職場這麼多年，到現在還是不太明白自己的工資由什麼來決定的！可能你們會說，乙個人的工資由：
個人能力+人力市場**+公司利潤綜合決定的！真的是這樣的嗎？那公司空降的那個副總，他的能力和之前副總的能力差不多，而且他來了以後公司整體利潤還下滑了一點，為什麼他工資更高呢？
這是為什麼呢？還有公司b雖然每年業績在增長，可是利潤沒有增長；利潤作為公司的關鍵指標，利潤沒增長是不是可以從側面反應員工整體能力沒增長；可是，他們員工的工資沒降反而都有所上公升！
現在你是什麼更懵了！我們都清楚自己能力，自己業績，公司的利潤都很重要，也會影響每乙個人的工資，包括你自己的工資！
但是真正決定你工資是兩部分原因：1.是指公司制定的薪酬制度(包括福利與績效制度)2.
是指老闆的意識與對公司的期望值：①對公司投資回報率的期望值②對各部門各崗位的價值界定與對各部門各崗位的索取剩餘價值比例的界定！尤其是第2點，它決定公司裡所有的經營管理決策規則的制定，其中包括薪酬制度；也就是真正決定我們工資的高低，最核心原因是老闆的意識與對公司的期望值，是公司制定的薪酬綜合決定的！
所以，我們找工作的時候一定要明白，我們找的不只是工作，更為關鍵是找乙個不吝嗇與員工分享公司發展紅利的老闆，找乙個格局大、眼光遠、有實力的老闆；找乙個制度體系更科學、更公平公正、更合理的公司。
5樓：只吃魚頭
工資水平和個人能力有直接的關係，或者說個人能力直接在工資水平上體現，每個老闆給員工進行定薪的時候，都是通過個人的綜合素質能力來決定的。
6樓：多維達人
有的。個人能力除了業務能力，包括溝通能力、協調能力等等，這些都是給職場加分的技能。
7樓：格雷森的小甜餅
我覺得有的，比如銷售行業就是看誰能賣產品買的多，就看提成，底薪真不多。所以就很考驗每個人的口才和情商。
公司給員工辦保險的流程，給公司員工辦理勞動合同和保險的流程 去哪辦理？需帶什麼資料。
一 社保登記 新辦企業在領取營業執照之日起30日內到所在區 縣社會保障部門辦理社會保險登記，需要帶 1 企業法人營業執照複本及影印件。2 組織機構 證書及影印件。3 法人身份證影印件。4 單位公章，企業開戶行行號及帳號。二 辦理社會保險 根據當月新入職人員情況辦理如下事宜 1 對從未上過社會保險的本...
聯想公司員工培訓制度的原則,新員工培訓的目的是什麼？
樓上聯想發展歷程 個人與企業同步發展 聯想的企業文化理念從當年 人類失去聯想，世界將會怎樣 的少年壯志，到今天 聯想就在你身邊 的成熟與自信，作為中國民族高科技企業的代表，it產業龍頭的聯想集團，在其十五年的發展歷程中，以求實 進取創新的信念，實現著自己 每一年，每一天，我們都在進步 的追求。新千年...
誰是供熱的員工。想知道供熱公司員工待遇和老員工待遇
這個問題沒有準確的回答，不同的公司不同的崗位差距還是很大的，所以沒有什麼可比性的，要知道待遇就直接去廠門口問一下里面出來的員工，有的人會告訴你的。熱力公司的正式員工的福利待遇如何？太原熱力公司，普通工人工資1000多。如果轉正 正式工人以後是1年工資是8 9萬，還有五險一金。招聘用工待遇 1 公司負...