1樓：謹識禾
努力提公升自己的能力，很多時候，並陪清不是你工作低，而是你的能力有限，那就不斷去提公升自己的能力。比如溝通能力不行，比蘆散前如不敢在公眾面前說話，等等，那就去彌補，多看相關的書籍，或者報班去補習提公升，這掘辯樣公升職加薪也是遲早的事情。
2樓：獨身女王
努力把公司業績提公升上去，正確年底拿高一些的年終獎銀答，只有公司的業績上去了，平時表現優秀，工作出色，那麼，在年終獎的評選上，會得到比別森羨人更多的年終獎和優秀員工獎金，我在去年的時候就因為工資低都被領導訓斥了，還是因為業績上不去，和自己關係，所以我在今年已經很努力的提公升了自己的業績，做事總比別人快一步，很快我的薪水就開始漲動了，所以說要想解決這個問題還是要努力工作此搏拍才行。
3樓：描繪成
跳槽去對你開出更好條件的別家企業工作。這樣自己的心裡不會那蔽州伏麼煎熬和糾結，而得到的工資待遇也會相對好一些。或者辭職，去好好的進跡孫修，充實自己。
全面公升級自己的硬體條件。再去找工作，巨集攜這樣會得到不錯的工資福利。
4樓：思吉鈞
薪水低沒辦法啊，只能學會聰明的花錢，學會海淘可以買到物美價廉的東東；而瞭解****方便你第一鉛配時搏跡間進行採購；有靠譜人脈花少的錢買同樣的物品；混跡理財論壇可以讓你賺錢腦袋開槐銀指竅等等。
5樓：南腔調調調音
公司有加班的話，可以悶陪局螞讓跟領導申請，多加班，加班就會有加班費，當週六日其他同事都沒時間加班的時候，你可以申請多亂團加班，這樣總體的工資就會提公升了。
6樓：尹朶月
能接受就好好幹下去，等待在公司站穩腳跟，等老闆看到了你對於公司的價值緩閉，各種好的公司福利也會襪哪態告源接踵而來的。工資自然也就會水漲船高了。但是這是一段過渡期了。
7樓：猴06126暮詵
他們給你設定的工資水平當時是經過你認可的，即便後來發現別人的工資比你高，這也怪不到他們轎喚備頭上。你唯一的談判砝碼是：鏈喚如果他們不給你漲工資，你就辭職。
但有風險，除非你對公司特別閉毀有用。
8樓：北山一師
剛到公司的時候因為是新來的實習生，工資特別低，我暗暗的春拍下定決心，一定要公升到公司的主管，在公司的時候很勤扒脊羨奮呢沒黑沒白的加班，努力的去談業務和客戶溝通，從剛開始的被拒絕，到慢慢的被客戶接受，平時業餘時間我也去報考了一些培訓班，而提公升我的能力，就這樣我通過一年的努力，從野野公司的業務員公升到經理，離夢想還差一點，接下來我還會繼續努力。
工資為什麼那麼低，我應該怎麼辦呢？
9樓：凝凝
我並不認為工資低一定是能力的問題，如果在乙個職業工作崗位上能夠有效的讓自己不斷進步和學習的話，工資低一點並沒有很大關係，最重要的是可以讓自己不斷進步。
所以在工作當中，謙虛認真的去努力學習，去提公升自己很重要，而且遇到不懂的時候，一定要學會和他人溝通交流，及時讓自己不斷得到累積和進步。
1.學會充分了解別人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太首伍嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.保持一定的尊重與理解。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.交流大家都感興趣的內容。
與人交流脊芹衫時，每個人都喜歡交流櫻腔自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在瞭解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛有禮貌的傾聽。
與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
5.嘗試多去讚美別人。
讚美是一種尊重，也是一種認可對方的表現，當與他人交流的時候，別人表達的意見我們如果可以適當的表示讚美，這無疑是給對方一種尊重和認可的感受，對方也會非常贊同我們的理解與尊重，同時對方也會對我們有乙個新的認識，有效促進交流的愉快和順暢。
如果我的工資很低，我該怎麼辦呢？
10樓：帳號已登出
在職場中，工資是乙個敏感的話題。當同事問起你的工資時，你也許會感到有些尷尬和不知所措。是否應該向同事透露自己的工資呢？
這個問題很難，因為每個人的情況都不同。然而，如果你要在工作中被同事問到這個問題，你需要考慮一些後果，並謹慎作出決定。
首先，透露自己的工資可能會導致同事之間的不滿和矛盾。如果你的工資比同事高，那麼同事們可能會感到不公平和嫉妒，這可能會影響到你們之間的關係。另一方面，如果你的工資比同事低，那麼你可能會感到被低估和不公平對待，這可能會導致你的士氣低落，並影響到你的工作表現。
其次，透露自己的工資可能會影響到你的職業發展。如果你李舉透露自己的工資，可能會讓你的僱主和同事覺得你不夠謹慎和成熟，這可能會影響到你的晉公升和職業發展。此外，透露自己的工資世物可能會讓其他公司知道你的薪水水平，這可能會影響到你在未來的求職中的談判能力。
最後，透露自己的工資可能會違反公司的政策。有些公司有保密協議，禁止員工透露自己的工資，否則可能會受到處罰。如果你透露自己的工資，可能會違反公司的政策，這可能會給你帶來不必要的麻煩和損失。
那麼，如果你在工作中被同事問到自己的工資，該怎麼辦呢？首先，你可以委婉地，比如說「我覺得我的薪水很公平，不想透露具體數字。」或者說「我不認為透露我的薪水會對我們的工作關係有好處。
這樣可以避免直接同事的問題，也可以表達出你的立場。
另外，如果你真的覺得有必要透露自己的工資，你需要考慮一些後果，並採取相應的措施。你可以先確認公司是否有保密協議，如果沒有的話，你可以考慮透露自己的工資。但是，在透露自己的工資之前，你需要先考慮同事們的感受和反應，並做好面對可能出現的負面後果的準備。
你需要認真思考這個決定會對你的職業發展和工作關係產生什麼影響，並採取相應的措施來緩解可能出現的搜擾液負面後果。
此外，你也可以向上級或者人力資源部門尋求幫助和建議。他們可能會給你一些有用的建議，幫助你做出正確的決定。在此過程中，你需要注意保護自己的私隱和個人資訊，避免在透露自己的工資時洩露其他敏感資訊。
綜上所述，向同事透露自己的工資是乙個敏感的話題，需要謹慎對待。在工作中被同事問到自己的工資時，你可以委婉地，或者考慮透露自己的工資，但需要認真思考後果，並採取相應的措施。在這個過程中，你需要保護好自己的私隱和個人資訊，避免給自己帶來不必要的麻煩和損失。
工資很低怎麼辦
11樓：欣月
這是乙個很有意思的問題。年輕人在找工作的時候，確實不能只關注工資待遇，還需要考慮到其他因素。畢竟，我們花了大量時間和精力去工作，我們需要的不僅僅是薪水，還有一些其他方面的回報。
首先，工作的意義和目標非常重要。我們需要找到乙份有意義的工作，它能夠讓我們感到滿足和充實。這樣，即使我們的薪水並不高，我們也能夠從工作中獲得自我實現的感覺。
因此，我們需要考慮工作的性質和目標是否與自己的興趣和價值觀相符合。
其次，公司的文化和環境也非常重要。我們需要找到乙個願意支援我們成長和發展的公司。乙個良好的工作環境能夠讓我們感到舒適和自在，同時也能夠提高我們的工作效率和質量。
我們需要考慮公司的管理方式、同事之間的相處方式、工作強度等因素。
最後，職業發展和前途也是需要考慮的因素。我們需要找到乙份能旁灶爛夠支援我們職業發展和成長的工作。這意味著我們需要考慮公司的前景、提公升空間、學習機會等因素。
只有這樣，我們才能夠在未來的工作中獲得更好的回報。
當然，這並不辯亂是說工資不重要。在某種程度上，薪水是衡量乙個工作的重要指標之一。但是，我們不能只看重工資待遇而忽略其他因素。
如果我們只關注薪水，而不考慮其他因素，很有可能最終會陷入職業發展的瓶頸。
總之，當年輕人尋找工作時，需要綜合考慮多個方面的因素，而不僅僅是工資待遇。我們需要找到乙份有意義、能夠讓我們充分發揮才能的工作，並且運漏在良好的工作環境中實現自我價值，同時還需要考慮公司的發展和前景。只有這樣，我們才能夠獲得最好的職業發展和回報。
當你善良沒有得到回報的時候，該怎麼辦呢？
知道。當你善良沒有得到回報，你還會堅持善良嗎？如果我的善良沒有得到回報，我還會堅持善良的。因為善良是不需要回報的。否則就會讓自己的善良之心被虛偽和利益玷汙，蒙上一層世俗的灰塵，失去本來的意義。行善，能帶給自己和他人快樂。富翁比爾蓋茨，財產超過億美元，他為慈善機構捐出億美元。對這種善舉，他從不張揚橘蘆...
當你看見女生直勾勾的看著你的時候，你應該怎麼做
她在看你，是心在看，你可以和她聊聊，看她的意思啊。也許人家在對你發呆 又或者人家不是看你 只是看你那個方向 至於怎麼做 我一般會看著她的眼睛 直視她 看到她怕看到她再不敢看我為止 然後我會偷笑下 呵呵 哈哈！先看看她是不是神經病哦！要不然就是你沒拉拉鍊！當一個女生這個眼神看你的時候,你會怎麼想？我會...
當你人的時候,你會覺得你自己孤獨嗎人快樂嗎
其實每個人都是孤獨的來,孤獨的走,如果你是真的理解了孤獨,那你將是非常幸福的人。我是一個比較喜歡獨處的人,但有時也需要朋友。也許比較自私,我喜歡的朋友是我獨處的時候不要來打擾我,我需要的時候能過來陪我的 當你一個人的時候,你會感到既寂寞又自由。你就會學著打發時間,尋找快樂。有個姓周的說來,看一個人有...