1樓：親我你吧
1、有效溝通跟領導要資源。
職場中之所以有"會哭的孩子有奶吃"是因為這部分人掌握了"哭"的技巧，在職場中跟領導哭訴是為了解決問明梁題，而不是訴說自己的委屈。
一味的發脾氣，跟領導說自己的不容易，只能夠引起反感並不能解決問題，我們在跟領導溝通的時候，要明確是需要跟領導要資源，來解決當下的問題。這就需要我們掌握工作的關鍵點，如果工作繁多就跟領導列出自己當下的工作內容和重點，請求領導增加幫手，如果工作困難自己不熟悉，那就跟領導彙報請求給予更多的時間來讓自己熟練掌握。
總之，在跟領導溝通的時候，要客觀全面地說明自己當下的問題，並且請求領導來幫助，以工作為主，而不是說明自核蘆己的委屈，畢竟在職場中沒有人有義務為你的委屈負責。
2、提供多種方案請領導決定。
在日常工作中會遇到很多我們自改槐帶己決定不了的問題，領導每天需要處理的問題繁多，並不是僅限於單獨某個部門，因此我們跟領導請示的時候，最高效的方式就是帶著解決方案。這樣既能讓領導肯定我們的工作能力，也能夠讓領導快速掌握我們的問題，根據方案作出決定，同時我們也可以提出多種解決方案供領導作出選擇。
在制定方案的過程中，我們也在梳理自己的思路，以及各種可能的結果，跟領導彙報的時候，自然就要列出方案實施過程中的各種困難以及需要領導給予的幫助。
在前期經過充分的準備，跟領導彙報後獲得有效的解決方案，這樣的哭訴才是高效的。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
在現代商業環境裡，想要成點事，乙個人能全擔起來是很難的。那怎麼辦，事就不辦了嗎？當然不是。在講好權責的前提下，辯鎮腔讓別人分擔一些，合理的社會分工，往往能讓成事變得簡單。
這種方式，講得文氣點，就是示弱。
好詩永遠比假話少，好酒永遠比白開水少，心裡有靈、貼地飛行的時候永遠比坐著開會的時候少。
記住，最能成事的人，不是事事勝人的人，他未必有極強之處，但大概率是能示弱、敢示弱、會示弱的人。自己強行努力，不如在保旅廳有自己強處和優勢的前提下，向潛在的合作方示弱，藉助他們的力量成事。特別簡單。
有件事兒，你特別想做，但沒時間和精力的時候。
你的心很大，想要做的事情很多，但我從來沒有見過乙個人一週工作一百小時，可以持續很久的，這樣人會耗死攜衫的。所以，時間可能是乙個提示點，時間精力不夠時恰恰是你需要示弱的時候。
3樓：匿名使用者
怎麼說呢，我覺得是因為友轎廳「會哭的孩子有奶吃」。好隱。
職場跟家庭是一樣的，家長都會比較心疼「苦」孩子。但是區別於家庭的一點是，職場沒有那帆擾麼多感情可講。
4樓：小飛俠夢想家
在職場中，學會「哭」並不是指真正的哭泣，而是指在適當的時候表達自己的情感和需求。在這裡，「哭」是指表達自己的情感和訴求，以更好地與他人溝通、建立關係和解決問題。
首先，學會「哭」可以幫助我們更好地表達情感。工作中不可避免地會遇到各種情緒，無論是喜悅、憤怒、失望還是挫折。如果我們能夠適當地表達這些情感，與同事或上司進行溝通，會讓他們更好地理解我們的處境和需求。
當我們感到沮喪或困惑時，傾訴自己的感受可以獲得支援和建議，幫助我們重新調整心態和解決問題。
其次，學會「哭」可以增進人際關係。職場是乙個人際交往頻繁的地方，與同事和上司保持良好的關係至關重要。當我們鏈手能夠真實橡運地表達自己的情感和需求時，我們能夠與他人建立更真誠、更親密的聯絡。
這種開放和誠實的溝通方式有助於建立信任和合作，提高團隊的凝聚力和效率。
再次，學會 「哭」可以幫助我們解決問題。當遇到工作上的困難或挑戰時，有時我們可能會感到無助或困梁喚梁惑。在這種情況下，我們可以通過與同事或上司分享我們的困惑和問題，獲得他們的支援和建議。
他們可能會給予我們新的思路和解決方案，幫助我們找到解決問題的方法。
然而，學會「哭」並不意味著我們應該在職場中無限制地表達情感。適度的表達和控制情感是非常重要的。我們需要根據具體情況和職場文化來判斷何時以何種方式表達自己的情感。
此外，在表達情感時，我們也應該尊重他人的感受和立場，保持良好的溝通和合作氛圍。
總之，學會「哭」在職場中是一項重要的技能。它可以幫助我們更好地表達情感和需求，增進人際關係，並解決問題。通過適度地表達自己的情感，我們可以提高工作效率、減輕壓力，建立積極的工作環境，為個人和團隊的成功做出貢獻。
你在職場中為什麼事哭過
5樓：橘子水的味
你在職場裡，因為什麼事哭過？
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寫。匿名使用者。
沒有因為工作直接哭，哭過兩次是因工作引起的。
第一次是離開家鄉坐上開往南方的火車，坐在車上眼淚止不住的流。想起母親送別時強忍的眼淚，趁我不注意偷偷抹掉眼淚紅紅的眼眶，使我不敢看她的眼睛，生怕哇的一下哭出來，兩人情緒崩潰。看著車外片片的綠田，漸遠的城市，我知道我需要成長，需要能扛起責譁臘任的肩膀。
第二次是在南方的幾個月不像自己想象中的那樣順利，工作中自己膽小謹慎，常因緊張犯錯，不受領導重用，一直處於打醬油的亂攜滑角色。隱臘自己開始一直住在親戚家，初次感受了寄人籬下的感覺，萬家燈火無一盞為我而亮，像城市中的孤魂，隨處飄蕩，無人問津，也感受到了有間自己的房子多麼重要。哭是發生在離開親戚家坐在公交車上，回想自己近來工作狀態，混日子的大半年讓我無能為力，自己在這個城市弱的像螻蟻，又如何回報對我有恩的人，在這個陌生城市的無助深深刺痛了柔弱的內心，又不爭氣的默默流淚。
回去工作的火車上記下自己不到一年迷茫的工作經歷。
在職場上，你有沒有哭的時候？
6樓：愛淺笑眼睛
我入職將近21個月，待過三個團隊，每個團隊的工作內容都不一樣，不止不一樣，是差別很大，所以每一次都是新人，要從頭學起，每次開始都壓力巨大。回頭想想，在每個團隊，我都哭過。各種加班，各種惶恐，各種焦慮，壓力大的時候，或者別人講解什麼東西語氣重了，我都覺得自己太笨太愚蠢，眼淚憋不住的時候就跑去廁所哭一場。
哭完了，抹一抹臉，回去繼續工作。倒不是我玻璃心，是我從小就是個愛哭鬼，一點小事也能哭半天。雖然我知道職場是成績說話，職場人就該幹好你應該乾的事，而且被人說幾句也沒什麼，本來就是能力弱的新人，誰都有著急的時候，有焦躁的時候，但是那些眼淚像是不受控制一樣，就是要流出來。
其實很多時候我都不會死憋，發洩一下，心會靜下來，更有助於工作。
今天下午，更是決了堤，哭了一下午。
有個同事要走，老大讓他交接工作給我。有一部分是我打算後期轉去做但之前從來沒有做過的東西，還要後天給大家講。是乙個模型開發模組，剛上線。
我之前從來沒有做過模型，更沒有開發上線過，看著那些各種shell、python和系統互動的東西，感覺是一部天書。同事簡單給我說了一下，說很簡單，這個那個什麼的就沒了。我看了一遍文件，看了一遍**，很多都看不懂。
我試探性問問：[要不要講講**？][我去，這都是些基礎的語法和函式，是你自己應該掌握的。
我可不想手把手教你。]很熟悉的語氣，跟我剛來的時候他跟我說的話一模一樣。[可是，現在貌似來不及了呀，你後天就走。
我眨巴眨巴眼，露出懇求真誠的眼神。他不耐煩地看我一眼，[我覺得你hold不住，白紙一張，什麼都不知道，怎麼接呀，還是換個人來接手吧。]深呼吸，再深呼吸，定定神，看**，查函式。
過一會兒說，[我已經跟老大說了，建議換個人來接手。][哦。][聊聊？5分鐘。][好呀。]
提了很多建議給我。
既然想做模型，平時就該多積累；手頭活多排不開，能推就要學會推掉；要自學自學自學，永遠不要讓別人來教你基礎的東西；要學會長遠規劃；多思考多動手。
整個談話，幾乎都是他在說，我在哭。
他說的都對。我不知道我在哭什麼。這麼失態，第一次。
想起一直都是做著一些邊緣性的工作，一直很認真很努力，經常加班到點鐘，雖然很快就能把新的工作做的很好，但卻一直都是被嫌棄的新人，那些不耐煩，我真的見過太多次。恨自己太笨，恨自己沒有自學一些知識，總以為工作會教給我。一直在努力靠近，但一直都離模……
7樓：王者知音
有，在被同事誤解的時候。
在職場中哭是怎樣一種心情？
關於工作中的哭，剛參加工作的時候我是有一定的心理準備的。此時，剛剛踏入社會，身板瘦小單薄，又無工作經驗傍身，身處直面矛盾的部門，簡直就是百握鏈轎分百會被弄哭的情境。但頗為幸運，碰到特別熱心專業的導師，一路護航，順利渡過了初始階段。後來，換了部門，與矛盾隔著一層緩衝帶。部門同事善良正直，我更是進入了一...
在職場中，最重要的是要學會察言觀色嗎？
人在單位，就像在江湖一樣，很多時候都可以不自覺地做。職場的核心要素是人，人與人之間的關係很微妙。還有，看看那些左右逢迎的人，哪不是看官，謹言慎行。對待領導總是點頭哈腰，但只要保命，就按規定辦事。同事之間做個好老師，對別人禮貌，工作上的事能幫就幫。對下屬，獎懲分明，按規定辦事，但要留點面子。職場生存法...
在職場中不斷付出，為什麼還是常常背鍋？
可能他們覺得你付出的太多了，已經搶了他們的風頭，所以才會選擇讓你背鍋，或者你覺得你已經付出很多了，但是老闆沒有，所以會讓你背鍋。有句話說，說得多，錯得多，做得多，錯得多。在職場中不斷付出還常常背鍋，此時要先看是否是自己的事情真的沒有做好，如果是那就不叫背鍋，如果不是因為自己沒做好，而是別人的鍋你來背...