1樓：仰白秋
剛入職的時候因為自己的疏忽導致週末***沒有推文，週一上班的時候就被主管批評了一頓。批評過後一度覺得自己要被開除了，越想越害怕，怕自己上班才一週就要被打回原型。
結果自然是怕著怕著不迅山自覺的就哭了。雖然我哭過，但是我覺得職場上不應該流淚，職場是勞動力和金錢的等價交換，流淚是毫無作用且影響別人對自己觀感的一件事。有回下班之後回辦公司拿東西，偶然瞧見乙個同事加班然後偷偷抹眼淚，沒過幾個月這個偷偷抹淚的同事辭職走了。
在職場中哭真的是很不專業的事情，我覺得哭就是能力不足的提現，那被人取代也是很正常的一件事備明情。仿昌告。
流淚是一種脆弱的情緒的提現，如果真的壓力很大或者想哭，最好忍到下班後沒同事的時候再哭，職場不相信眼淚只相信能力。很多人找到領導要資源或機會，常常就是訴說自己很不容易，專案很難，工期很緊，希望領導給自己增加點時間或人力。但你這樣訴苦，很多時候領導並不會覺得你有多麼苦，或者資源多麼的不夠，反而可能質問你為什麼做不好這件事。
所以，在我們準備向領導「訴苦」時，一定要讓自己有這個資格訴苦。什麼意思呢？就是把你要訴苦的這件事變得特別重要，讓領導特別在意的一件事，這件事沒做好將直接影響公司的業績。
比如你現在負責的專案事情比較多，而領導遲遲不願增加人手。那麼你可以試圖向領導表明這個專案在部門的重要性，甚至在公司的重要性，如果沒有完成，將直接影響到公司下半年的業務指標。
說白了，就是要讓你的事情變成領導的事情，不完成就是領導及團隊的損失，完成了對領導和團隊都有莫大的好處。
2樓：度光霽
每個人職場生活都是不一樣的，但是酸甜苦辣絕對是樣樣俱全！不能否定，職場生活的大部分應該都是令人喜悅開心的，當然偶爾也會有讓人感到絕望、想要大哭的時候！當我們在職場生活中遇到這樣的情況，千萬要記住，並搜不要把自己的情緒帶到工作當中，因為會影響到你整個人工作狀態！
當自己的工作得不到老闆認可的時候，估計是最令人絕望想哭的了吧！每個人工作都是為了能夠取得進步，能夠發展自己，能夠公升職加薪，但是並不是每個人都能如此，好多時候自己的辛勤付出可能都會被老闆忽視！但是請不要絕望，你要知道，是塊金子在**都會發光的，只要你堅持下去，就一定會有乙個好的結果！
其次，當自己被同事誤會的時候，也是最讓人想哭的時候！職場生活中，和同事的相處也是非常重要的一部分，如果職場關係處理不好，就有可能造成自己情緒的波動！很多人都有過被同事誤會的經歷，自己本來是好意，但是同事可能不絕蠢歷領情或者會錯意，就可能錯怪了自己，這個時候主動去溝通是最好的解決方式！
最讓人絕望的，應該是被同事集體孤立了吧！如果你是乙個新入職的萌新，一定要切記不要太愛出風頭，凡是留三分餘地，給足老員工面子，因為如果你表現的太過於優秀突出，會導致老員工的恐懼感，你給他檔搭們帶來了失業的威脅，這種情況下他們就有可能一起排擠孤立你！如果自己遭到同事孤立，一定要主動去溝通解決！
在職場上，你有沒有哭的時候？
3樓：親我你吧
1、有效溝通跟領導要資源。
職場中之所以有"會哭的孩子有奶吃"是因為這部分人掌握了"哭"的技巧，在職場中跟領導哭訴是為了解決問題，而不是訴說自己的委屈。
一味的發脾氣，跟領導說自己的不容易，只能夠引起反感並不能解決問題，我們在跟領導溝通的時候，要明確是需要跟領導要資源，來解決當下的問題。這就需要我們掌握工作的關鍵點，如果工作繁多就跟領導列出自己當下的工作內容和重點，請求領導增加幫手，如果工作困難自己不熟悉，那就跟領導彙報請求給予更多的時間來讓自己熟練掌握。
總之，在跟領導溝通的時候，要客觀全面地說明自己當下的問題，並且請求領導來幫助，以工作為主，而不是說明自己的委屈，畢竟在職場中沒有人有義務為你的委屈負責。
2、提供多種方案請領導決定。
在日常工作中會遇到很多我們自己決定不了的問題，領導每天需要處理的問題繁多，並不是僅限於單獨某個部門，因此我們跟領導請示的時候，最高效的方式就是帶著解決方案。這樣既能讓領導肯定我們的工作能力，也能夠讓領導快速掌握我們的問題，根據方案作出決定，同時我們也可以提出多種解決方案供領導作出選擇。
在制定方案的過程中，我們也在梳理自己的思路，以及各種可能的結果，跟領導彙報的時候，自然就要列出方案實施過程中的各種困難以及需要領導給予的幫助。
在前期經過充分的準備，跟領導彙報後獲得有效的解決方案，這樣的哭訴才是高效的。
4樓：愛淺笑眼睛
我入職將近21個月，待過三個團隊，每個團隊的工作內容都不一樣，不止不一樣，是差別很大，所以每一次都是新人，要從頭學起，每次開始都壓力巨大。回頭想想，在每個團隊，我都哭過。各種加班，各種惶恐，各種焦慮，壓力大的時候，或者別人講解什麼東西語氣重了，我都覺得自己太笨太愚蠢，眼淚憋不住的時候就跑去廁所哭一場。
哭完了，抹一抹臉，回去繼續工作。倒不是我玻璃心，是我從小就是個愛哭鬼，一點小事也能哭半天。雖然我知道職場是成績說話，職場人就該幹好你應該乾的事，而且被人說幾句也沒什麼，本來就是能力弱的新人，誰都有著急的時候，有焦躁的時候，但是那些眼淚像是不受控制一樣，就是要流出來。
其實很多時候我都不會死憋，發洩一下，心會靜下來，更有助於工作。
今天下午，更是決了堤，哭了一下午。
有個同事要走，老大讓他交接工作給我。有一部分是我打算後期轉去做但之前從來沒有做過的東西，還要後天給大家講。是乙個模型開發模組，剛上線。
我之前從來沒有做過模型，更沒有開發上線過，看著那些各種shell、python和系統互動的東西，感覺是一部天書。同事簡單給我說了一下，說很簡單，這個那個什麼的就沒了。我看了一遍文件，看了一遍**，很多都看不懂。
我試探性問問：[要不要講講**？][我去，這都是些基礎的語法和函式，是你自己應該掌握的。
我可不想手把手教你。]很熟悉的語氣，跟我剛來的時候他跟我說的話一模一樣。[可是，現在貌似來不及了呀，你後天就走。
我眨巴眨巴眼，露出懇求真誠的眼神。他不耐煩地看我一眼，[我覺得你hold不住，白紙一張，什麼都不知道，怎麼接呀，還是換個人來接手吧。]深呼吸，再深呼吸，定定神，看**，查函式。
過一會兒說，[我已經跟老大說了，建議換個人來接手。][哦。][聊聊？5分鐘。][好呀。]
提了很多建議給我。
既然想做模型，平時就該多積累；手頭活多排不開，能推就要學會推掉；要自學自學自學，永遠不要讓別人來教你基礎的東西；要學會長遠規劃；多思考多動手。
整個談話，幾乎都是他在說，我在哭。
他說的都對。我不知道我在哭什麼。這麼失態，第一次。
想起一直都是做著一些邊緣性的工作，一直很認真很努力，經常加班到點鐘，雖然很快就能把新的工作做的很好，但卻一直都是被嫌棄的新人，那些不耐煩，我真的見過太多次。恨自己太笨，恨自己沒有自學一些知識，總以為工作會教給我。一直在努力靠近，但一直都離模……
5樓：王者知音
有，在被同事誤解的時候。
為什麼有時候在職場上哭了？
6樓：神佑生活
職場上我們要完成自己的工作任務，在此期間我們難免會遇到各種各樣的問題和困難，當自己無法解決這些問題和困難的時候，就會感到壓力，甚至情緒崩潰。這是我們每個人都經歷過的狀態……至於導致我們壓力巨大、情緒崩潰的原因，包括自己的感情受到了傷害、自己遇到難以解決的困難，以及自己因為受到不公正對待而感覺委屈這三種情況。
1，當自己受到了傷害的時候，就會情緒崩潰。
導致乙個人情緒崩潰的直接原因是感情方面的因素。……具體來說，當我們在職場上工作不順利，總是被針對的時候，自己就會受到傷害，進而導致情緒受到影響。當情況變得非常嚴重的時候，自己就可能會情緒崩潰、無法自持。
這樣的經歷雖然不多見，但在職場上確實是一種非常普遍的情況，很多人都有類似的經歷。
2，當自己遇到了難以解決的困難，感到壓力巨大的時候，也會情緒崩潰。
從根本上說，導致乙個人崩潰大哭的原因是自己遇到了難以解決的困難。……正因為自己所面臨的困難難以解決，自己才會感受到壓力，進而影響自己的情緒，導致自己情緒崩潰。……具體來說，自己在職場上因為對工作不熟悉，或者相關方對自己的要求太高，自己無法完成工作任務的時候，就會面臨難以解決的困難，這時候自己就會感到壓力巨大，進而情緒崩潰。
3，如果自己受到了不公正的對待，會因為感到委屈而情緒崩潰。
在導致乙個人情緒受到影響而崩潰大哭的原因當中，還有乙個重要原因，那就是心裡感到委屈。……這種情況之下自己會因為某些人和事而感到受到了不公正的對待，這樣一種情況會令自己感到特別委屈，當這種情緒積累到一定程度的時候，就會導致自己情緒崩潰。……在職場上，因為被誤解或者被針對而使自己感覺受到了不公正對待等情況有很多，這時候自己就可能因為感到特別委屈而情緒崩潰。
上述這些情況在我們的職場經歷當中都會出現，因此是我們職場成長過程中必然經歷的過程。
職場生活中，什麼事情讓你想哭？
7樓：帳號已登出
職場中受到委屈，無人傾訴。沒有人能夠理解自己，幫助自己的時候。
你有在職場上感到絕望想哭的時候嗎？
8樓：時空緣斌仔
男人芹鄭喊叢前有嫌野淚不輕彈。
即使有時候被壓迫。
被勢力，感覺確實會悲哀。
可有時候不是自己能把握的。
你有沒有某個時刻，在職場上感覺自己很有挫敗感？
不會。在日常生活中是乙個非常自信的人，也從來沒有過挫敗感。所以不知道是一種什麼樣的感受。有的。當我完成不了自己工作的時候，會覺得自己的非常的失敗，壓力很大。有。在領導釋出下任務之後，我沒有完成，被批評的時候十分有挫敗感。我覺得我確實在某個時刻，在職場上會感覺自己非常的有挫敗感，因為我總是跟不上別人的...
在職場上，有什麼好的相處之道？
距離產生美，用在同事之間也合適。在同事之間尋求友誼如同緣木求魚，不僅不會有結果，還容易傷及自身。同事對外是統一戰線，為公司謀求最大的利益 對內則更多的是競爭關係，共分一塊利益蛋糕。若是公司文化引導的不好，還會引起惡性競爭。鑑於雙方關係對立又統一，相處的時候最好是八分理性，兩分感性。八分理性易於對事不...
怎樣才能在職場上有更多的朋友呢？
多培養興趣愛好。你的興趣愛好愈多越廣，那你與別人之間的話題也就越多，無論別人與你談論什麼話題，你都有節後送那個話的可能，那麼你就已經成功了一半了，即使是與領導或者是有權威的人相處，他們也會有自己感興趣的事情，因此你在培養自己的興趣愛好的時候也要學會觀察別人的興趣愛好。 卸下偽裝的面具。其實很多人都在...