1樓：黎昕科普知識小屋
我認為你可以直接說你日理萬機，沒有必要直接來談了，你可以和我的上司談一下，然後讓上司去給您辦理。
2樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是聽大領導的指揮，然後事後和直系領導報備一下。
3樓：夾竹桃
我會選擇配合大領導去工作，然後和自己的上司打個招呼就行了，畢竟兩個人都惹不起。
下屬的員工越過我向更上層的領導反映問題，我該怎麼處理他？
4樓：職場小雨滴
你可以私下找他聊一聊，告訴他在職場上的規則就是不能跨級報告，你才是他的領導，無論發生了什麼事，他都應該第一時間向你彙報，直接跨過你向更高的領導彙報，是不尊重他的行為，反正就是先給他立個下馬威，然後問問他向領導彙報的是什麼事情，為什麼不向他彙報而要向另乙個領導彙報。
但是這種事情最好還是問清楚原因之後再作決定，因為有的下屬之所以會這樣做，可能是對自己的領導有什麼誤解，比如覺得領導平時處事不公，經常偏袒一些犯錯的員工，或者就是大家平常向他彙報的時候，可能態度有點嚴厲，經常喜歡罵人，這些原因都可能會導致下屬不想向自己的領導彙報工作。
如果你發現是自己的錯誤，可以跟員工承諾說自己一定會改正，但是希望員工下次能夠尊重自己，有什麼事情還是應該先向自己彙報，如果自己有什麼地方做的不對，也歡迎員工當眾提出來，這其實就是乙個向員工展示領導的誠意的方式，事實證明這種方式能夠有效緩解員工對領導的不信任。
但是如果不是自己的錯，是員工出於自己的私心，想去更高的領導那裡告自己的狀，或者說自己的一些閒言碎語，這個時候，作為乙個領導，還是應該給這個員工一定的處罰，讓他記住這次的教訓，記住領導的權威是不能夠被挑戰的，並且警告他，下次如果再犯，他可以不用來上班了。
5樓：高中晴晴老師
可以先給他溝通這個事情，讓他明白如果以後他做了領導，自己的下屬越過他向上級反映問題的行為，也是非常不合適的。
6樓：網友
我覺得如果遇到下屬的員工越過我向更上層的領導反應問題，首先你可以先私下找他聊一聊，告訴他規則。
7樓：禾山
你可以找他談談，看看他到底有什麼問題，你是否能解決，解決不了你會幫他給上司說。
8樓：啊洋
對於這種員工，完全可以按照公司的規章制度來辦，完全沒有把你看在眼裡，不用理會他。
9樓：哦哦家裡人弄
我覺得你的下屬就想討好你的領導。直接給他明說，這次給你個警告，下次必須要向我反映，不能越過我。
10樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
你的下屬就是想要討好你的領導，直接跟他們說，先給他乙個警告，如果你能解決的話就解決，
11樓：清裝
這種事情的話你就不要想了怎麼對付他？你就好好跟他聊一聊，敞開心扉聊一聊，他這樣做肯定是為了表達他心中的不滿。
12樓：loser的無賴
我覺得該怎麼處理就怎麼處理，明確的告訴他你不可以越過我向上級反映問題，畢竟我是你的上司，你歸我管。
13樓：職場高達
你不需要處理它，你只要做好你自己就夠可以了。這樣的員工是不值得你管理的。
14樓：李糖糖
首先與下屬員工進行交流，看他反映的是什麼樣的問題，對於上層領導進行報告，對於這種下屬，不叫過於處理他，上次領導會了解的。
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