1樓：陶雪春
我覺得乙個人對人不滿，通常會表現在神態、語言、行為上，並且要結合他之前對你的行為態度做對比才能知道散滑。要想知道領導對自己是不是不滿，從很多細節上都可以看出來。眼睛是心靈的窗戶，通過眼神最能證實自己的判斷。
比如之前他看到你不說眼神怎麼熱野拿情，我想一般性的無明顯意圖的眼光總是可保持的。如果他的眼神帶著不滿或者是漠視，看到你過來，眼神就飄到別處等等。在他對你不滿到極衝脊臘點時，或許直接對你無視了。
2樓：芳草歡歡喜歡
我覺得領導對你不滿的表現，不同領導不一樣吧。比較囂張的可能當場就把你罵的狗血淋頭，陰險的可能會在背後蘆扒偷偷記上一筆，到達一定數目後集體算賬。但總的來說，碼穗有以下行為可能就代表對你不滿了，比如從來不問你的意見，不讓你參與關鍵會，不陪模昌跟你打招呼問好，從來不過問你的個人生活或家庭。
3樓：筱磊
前碼此我覺得他會特別關注你工作的完成情況，慧迅有做不到位的就會指責，看見你沒做事的時候會問你：工作都做完了，沒事情了嗎？經常在模運各類會議中對你犯的錯進行點名批評，樹立負面典型。
這樣的絕對是對你不滿。
4樓：暗受
最明顯就是邊緣化，少找你，讓你自己意識**出問題了。如果領導還想讓巧困運尺前你繼續呆下去，關乎你的事還孝梁是會找你，返之不想留你就是不會在提點你了。
5樓：網友
從來不回應你，乙個想要幫助你成長的領導是會給你意見反饋的，無論是好的還是壞的。但如果他完全不對你的工作作出任何回叢滾應，那隻能說明，他不在乎雹豎你的未來發展。滲肆餘
6樓：網友
從來不跟首哪你開辦公室玩笑，但跟談芹茄別人開。領導通常會為了和團隊拉近距離而含察跟大家開開玩笑什麼的，但當他討厭你的時候，他會覺得和你開玩笑會很不舒服。
7樓：星座家
我覺得會偷你的點子，當然，有些領導也會偷他中意的員工的點子。但是，如果你的領導真的不喜歡伍衡你的話，他會為了不給你任何工作上的清核獎勵而偷你的點子。腔正做
8樓：知04092箍仙
我覺得表現是不會有的，頂笑凳巧多有的時候會找你茬，讓你工作不是那麼的順利碰鍵，會讓你六神無主，自己累得粗橋快死也不知道為什麼工作量會那麼大。
9樓：絆你一生
盯信州我覺得不滿的表現肯定是沒坦歲預兆找人說跟你學習凱蔽，這時就要意識到自己的工作有可能不保。
10樓：諸葛凝絲
把你的好專案重新分配給別人，當然，有些時候一些客觀原因會造成輪純簡專案不得不重新分配。但每次你找到了好專案，都會無緣無故地被指派褲衡給他人，這不是針對你還會是什麼。臘褲。
11樓：橙子
就感覺時時刻刻在盯著我，我稍微做的一點不好，他就藉機狠狠批評我，感覺這樣的工作很憋屈。
領導直言對你的不滿是什麼意思
12樓：
親親您好，針對您的問題我查詢了一些相關資料，總結出一些答案，希望對您吵閉頌有所幫助。1.批評。
領態大導對你的工作有所不滿，有的地方你沒做好，但領導既不想自己做惡人，也不想讓你難堪。於是假借虛構的「第三方」，委婉的對你提出批評。公升鄭2.
施恩。弦外之音是：小張你知道嗎，已經有人看不慣你了，來我這說你壞話了呢，是領導我幫你擋住了，你是不是該感謝我呢。
3.挑拔。用這番話來挑拔你與其他同事的關係，激化矛盾，起到孤立你的作用。
你為了自保和反擊，就會更加依賴領導。
領導對你不滿都有哪些表現？應該如何挽留領導心中的印象？
13樓：依一敲可愛
導在佈置任務時，基本很少是會出現不耐煩的表現。畢竟，佈置任務只是乙個工作分配行為。如果說領導在給你佈置任務時，出現了不耐煩，那說明領導對你已經有所不滿了。
建議你面對領導時，一定要表現出良好的態度。其次就是儘快弄清楚領導對你不滿的原因，及時改正。
14樓：star熱點分享
如果領導對我們不滿，她通常都會有以下三種表現。一、領導會經常對我們的工作提出質疑，懷疑我們是否能夠勝任工作；二、領導經常會要求我們對提交上去的工作報告進行修改，並表露出不愉快的情緒；三、領導經常會公開對我們表示批評，甚至對我們提出警告。想要挽留領導心中的印象，我們應該要反思自己的工作狀態是否有問題。
我們要多關注工作中容易出錯的地方，減少工作出錯的概率，並且虛心向周圍的同事學習。
15樓：z文
學會察言觀色，以後多在領導面前展現自己的能力，讓領導注意到你的長處，領導就會慢慢地對你改觀了。努力工作把業績提上來，讓他看到你對公司的貢獻，他對你的態度就會大有改善。
16樓：溫言
不滿的表現在於對你不再寄予希望，不再對你有工作方面的要求、指導；不再給你機會表現。你應該好好表現，幹好領導目前交給你的任務。
對領導不滿 該怎麼辦
17樓：網友
問：我在一家單位工作4年了，領導平時對我比較器重，可是，前不久，發生了一些不愉快的事情。事後，領導不問青紅皂白對我大發雷霆……我對他的做法非常不滿，我是順從他的批評還是應該跟他溝通呢？
答：化解不滿的根本出發點有兩個，乙個是事實，另乙個是人格平等。領導和下屬在人格上是平等的。
如果自己沒有做錯，卻一味順從領導的批評，對自身的發展是不利的。如果領導的不滿是由於你工作沒做好，那麼勇敢去承認並做出一定承諾，會重新贏得領導的信任。如果不滿是由於誤會，那麼準確有效地澄清是必要的。
化解不滿的原則是尊重領導的權威。作為下屬，如果完全不顧領導的權威，追求絕對的公平公正或者逞一時英雄，那等於是破壞了團隊的運作。因此，不要公開頂撞，儘量爭取平靜理智地溝通。
對領導的認識不要因情緒化而片面化。領導也是人，肯定優點缺點都有。有的領導很挑剔但勇於承擔責任，有的領導脾氣不好能力卻很強，如此等等不一而足。
儘可能全面客觀地去看領導，就不會做出不理智的舉動了。 如果平時你對領導的評價較高，就不要因為在一件小事上受了委屈就對領導不滿，甚至耿耿於懷。要做好準備積極主動地去溝通，如主動給領導發郵件、到領導的辦公室去找他。
如何向領導表達自己的不滿
18樓：彤雲愛生活
首先要保持情緒穩定，不能過於激動，避免說出過頭話。
其次，見領李攜導前整理好思緒，把想表達的內容寫臘棗在一張紙上，寫的過程也是整理思緒的過程。
第三，談話中哪局伏以事實為依據，俗話說事實勝於雄辯，事實最有說服力，並且能得到領導的共情。
最後無論結果怎樣，保持良好心態，以不影響工作為中心。
如果一位領導對你不滿意，一般會有什麼樣的表現？
19樓：張張大笑
替領導背黑鍋或者做一些「潛規則」的事情，會對拉近關係有強烈的推波助瀾作用。領導把這種機會給了別人，而沒有給你，說明你的信任度不被領導認可，行為上最明顯的核心指導思想就是讓你邊緣化。調動你的工作崗位，使你變得可有可無；如果你以前是親信，故意疏遠你，讓你淡出他的核心圈；其實職場關係大多是利益關係，不要考慮那麼多感情因素，因為你和上司往往是天生對立的，提高自己，發生問題後能跳槽的人比不能跳的人多了太多話語權。
<>經常保持跟領導的溝通，這樣可以避免工作方向的錯誤，同時盡力將工作做得更好，要有一顆學習的心態不斷進步，保持自己獨有的競爭力讓自己成為團隊中的佼佼者，沒預照找人說跟你學習，這時就要意識到自己的工作有可能不保。如果自己不善於人際交往，那就埋頭苦幹，提高自己的技藝。只要本領過硬，到哪都有飯吃，當然脾氣越好，發展的機會更好。
被領導罵，自然很不爽，那麼我們考慮的是罵完之後我們是不是有提公升，罵完之後他有沒有給我們提出具體的解決辦法。，也要有心理準備，當你這樣做的時候，他的反應是多種可能的。有可能關係會跟惡化，自己選擇要麼忍要麼狠要麼留要麼滾。
更不要在同乙個問題上出現多次的錯誤，然後對你的領導要尊重，那我相信如果說你這幾點都做到了，你領導肯定會對你滿意，他也沒有機會辱罵你。都是大人了，沒有人喜歡被批評。落後就要捱打，讓自己強大起來吧！
20樓：胡蘿蔔卜吃兔子
經常挑你工作上的小毛病，不給你解釋的機會等等。經常挑刺說明領導對你的有很多不滿，發洩情緒；你解釋總是不給你機會，打斷你，說明他很不滿，連最基本的尊重都不給你。
21樓：酸奶蜜桃酒
領導如果對你不滿意會在工作中故意為難你，在工作中找你的不事，雞蛋裡挑骨頭，總是會安排好多的工作給你，即使你做好了也會找理由說你沒做好。
22樓：手裡捧著那窩窩
1、處處刁難你，把髒活累活都會丟給你去做。2、對你雞蛋裡挑骨頭，明明你已經把工作完成得很好，他還要對你嫌東嫌西的。
23樓：lifehy生如夏花
他可能會從工作上面為難你，交給你一些比較繁瑣的工作，而且會時時的找你麻煩，總之會讓你處處不盡心。
在單位領導對你不滿會有什麼表現？
單位領導對你不滿，冷落你，甚至不會給你面子，什麼好事沒有你的份，甚者開除你。領導對你不滿，輕則愛答不理 眼神中透著厭惡 重則批評甚至訓斥。一旦有這種表現，自己就必須高度重視，小心應對了！單位上的領導已經開始對我有所不滿了，我應該怎麼辦？可以跟領導溝通，做好手頭上的工作。把工作做好了，領導也沒話說。如...
對領導不滿，領導對你不滿怎麼辦？
做為公司的業務員剛開始做業績不好的時候,領導會和你套近乎希望你能多拉客戶提升公司的產品銷售量.而當你做的太好的時候特別是你的業務量在公司起著主導作用的時候,他會害怕萬一你離開會對公司造成很大的損失,所以就會千方百計的瞭解你的客戶,最好是能控制你的客戶,以防萬一,這是私營企業老闆都有的通病.這也是我們...
對自己不滿，如何才能改變自己
調整一下自己的心態 碰到不順心的事情時可以深呼吸幾下緩解緩解 跟同事換位思考站在別人的角度想想問題多一點包容 慢慢的改變自己 外在美並不是唯一的其實內在美也很重要這一點你不要自卑 相信你會活的更精彩的 多和你身邊優秀的人去做比較，只有意識到自己的差距，才會感受到自己的危機。每天告訴自己我是最好的，然...