1樓：名
首先肯定是警惕，擔憂，在冷靜下來之後，就會有更深層次的感受。安慰。說明我現在的工作在市場上還是有價值的，有吸引力的。
珍惜。最聰明的方法是抓緊偷師，把對方從外槐卜部帶來的好方法學過來，珍惜開眼界的機會。緊迫感。
一方面要利用自己對工作的熟悉度搶佔優勢，一方面也要多關注外部機會，改扒為自己留後路，萬一這個同事上位，我們也進退可守。總體來說，來了乙個有能力的鉛殲穗同事是件好事，更糟糕的是走了乙個有能力的同事，你會發現天天讓你擔心飯碗不保的人，根本還看不上你的飯碗，而你只能困在這裡，這才是最大的悲哀。所以，努力，讓我們自己變成別人單位裡「新來的有能力的同事」吧。
2樓：辰星
如果是我，年輕的時候會嫉妒，現在會開心。不怕神一樣的對手，就怕豬一巨集謹森樣的隊友，要想在職場中走得更遠，首先就要有一批能力強有活力的同伴。如果同伴都比你差，就算你有一種虛幻的自尊，又能走多遠呢？
在乙個爛隊伍裡呆過，是職場汙點而不晌顫是優點。人的能力是在工作中不斷提公升的，當你遇到比你強的人（包括對手），才能看到蔽畝自己的差距，才有危機意識，才有學習物件，也才有真正的競爭對手。國家制定反壟斷法，就是要讓企業之間進行競爭。
良性的競爭對雙方都會有很大提公升。職場中也一樣，同事之間既是同伴，也有一定的競爭關係，只有不懼怕競爭，勇於面對強者，才能在職場中進步。
3樓：三軍為國強
公司來了比你更加優秀的同事，比如比你年輕漂亮，比如比你業務能力強，比如比你善於交際等等。永遠記住一句話，面對強者，我們惟有虛心學習並努力跟上，更應該嚴以律己，通過不斷的學習與努力，提高自己的業務能力以及適應社會能力，不脫節不掉隊。要有包容心，克裂稿攜服嫉妒恨等不良心態的影響，團結協作敬芹，提公升自己的價肆伏值，讓自己變得更有用。
4樓：猴41631涸墒
對於有新的同事進來我是非常的高興的，職場上如果有的好的夥伴是非常高興的，也很親切有了能力強的夥伴伴隨工作一定比以往更順利和輕鬆了，舉枝有個學習的機會非常的好。歷枝每肢答敏個人都有自己的優勢所以不要盲目的崇拜和依賴，要知道自己也有他人不具備的優勢。心態端平，坦然的面對。
5樓：銘刻
說實在話，每個人都希望自己在單位是那個工作實力最強的乙個。但是，生活中不是你乙個人行走；工作也不是你乙個人去做。天外有天，人外有人。
單位來了乙個實力比自己強的人，很正常，所以，雖然心裡有點小嫉妒，但還是要和同事相處好。同時在工作中向同事學習，不斷提高自己。即是不能超過同事，也不能拉的太遠。
人明歷只有保持不服輸的精神，才能在生活的道路上走得更遠。再說，乙個單位工作，纖賣同事之間要團結，要保持優良的團隊精神！有些工作不是乙個人能完成的。
乙個人的能力再強，工作還是需要同事配合的。乙個人如果只有嫉妒心而沒有團結精神，是毀槐逗什麼事都做不好的。
6樓：簿書暫時
來了乙個比我能力強的同事，首先要搞好團結，第一感覺就是有點小嫉妒，但也開心，開心的是能向新來的同事請教一些自己不太熟悉的業務和技術，向同事學習，不碰坦螞斷地提公升自己，如果老是嫉妒，自己就會原地踏步走，跟不上時代的步伐，我們只有虛心地向強者通過不斷地努力學習，才會笑埋進步，只有保持積極向上的態度，才信純不會被社會所淘汰。
7樓：同心樂天無憂
有了新的同事比自己年輕、有想法有能力，第一感覺真的好。終於我可以輕鬆一下下了，不用那麼累了粗豎瞎，可以在工作中少走很多彎路了。第一感覺當然是很驚巖空喜，我的工作能有高質量的人來陪伴了。纖穗。
8樓：知哥81918恢骨
我相信這個道理大多數人帆裂都是明白的，但遇到比我們強的同橡笑事時，還是免不了要「嫉妒」一番，這也是人之常情。這個時候我們要讓自己的理智佔上風，而不是情緒佔上風，主動去跟梁轎含人交往，多學習人家身上的優點，成為人家的朋友，而不是在背後使絆腳石。「近朱者赤，近墨者黑」，好不容易來個「朱者」，多好的機會啊。
這樣想就上道了！
9樓：知44315聳耙
我呢？遇到過這種情悉爛況，乙個空降兵，經驗比我多，交朋友比睜頃漏我厲害，工乎慶作能力也比我強一些。當時我也嫉妒，但是我果斷的選擇了第二種，畢竟向他人學習才會讓自己過的更好。
而陷害他，改變不了什麼！後來，我們算的上普通朋友吧！和他聊天確實舒服。
剛入職應該提公升自己哪方面的能力？
10樓：網友
很多初入職場的新人都需要一段時間才能適應，要想適應職場應該提公升這幾方面的能力：
1. 調整心態。
很多職場新人都是剛剛離開校園，校園和職場是截然不同的兩種環境，學生和員工也是兩種不同的身份，職場新人一定要調整心態，充分做好角色轉變的準備。
2. 人際交往。
人的不同成長環境導致每個人的性格有很大差異，職場上，難免會出現小摩擦，但是作為新人，要學會包容。工作上很多事情都需要同事之間相互協助，良好的人際關係。
有利於工作的開展。
3. 學習能力。
雖然已經離開了校園，但是仍然要學習，不僅要學習和自己專業相關的知識，還可以廣泛的涉獵自己感興趣的知識，這畝脊皮樣才能不斷的提公升自己，才能更快地適應新的環境。
4. 洞察力。
職場新人一定要有敏銳的洞察力，要觀察頂頭上司的個性特徵，如果他比較重結果，野團彙報工作時要先把結果呈現出來；如果他邏輯思維能力。
比較強，那你彙報時就得注意嚴謹性，一定要有充分的依據作支撐。
5. 學會自我批評。
職場新人通常有乙個毛病——為自己的錯誤找理由。其實，出現錯誤時，首先要做的是找出錯誤出現的原因。不要迅差害怕出錯，人非聖賢，孰能無過？
職場新人需要具備自我批評的勇氣，學會自我批評實際上是負責人的行為，是有擔當的表現，這樣上司會覺得你是個可以信任的人。
那些適應力強的新員工，在入職前都是怎麼做的？
11樓：陳老師愛時尚
新員工入職一定要和老員工搞好關係，因為他們是你的前任，會經常告訴你一些老闆的喜好和禁忌。公司有比你優秀的同事，比如比你年輕漂亮，比如比你專業能力強，比如更善於溝通等等。永遠記住一句話，面對強者，我們只能虛心學習並努力跟上，還要嚴格要求自己。
通過不斷的學習和努力，我們可以提高自己的專業能力，適應社會，不會脫節，不會落後。我們應該寬容，克服嫉妒和仇恨的影響，團結合作，提公升自己的價值，讓自己更有用。不管住多遠，因為是新員工，每天早上至少要提前10分鐘到達辦公室。
如果是統一公交，要提前5分鐘到達候車點。上班不要遲到，少請假。
無論你在**，作為一名新員工，你都應該真誠地問候你的同事和熟人。在公共汽車上，你應該主動給老人、領導和女同事讓座。不要和任何人競爭上車或座位。
因為是新員工，進辦公室要主動清理。即使有專職清潔工，他們的桌子也應該自己打掃。所有這些都應該在工作時間正絕洞式野昌開始之前完成。
早餐應該在辦公室外和工作開始前吃完。因為是新員工，每天上班前要用5到10分鐘對一整天的工作做乙個書面的安排，特別要注意昨天沒有完成的工作。每天，必須向領導彙報並與其他人討論的工作都要提前安排好。
找領導、同事彙報、聯絡工作時，要提前預約，輕聲敲門，熱情問候。工作時間不安排處理私事的時間，特殊情況提前請示領導。除了工作需要，不要用工作電腦聊天、玩遊戲、看新聞。
工作應該有始有終。老闆想要的是結果，而不是你的努力。遇到困難時，要學會思考如何處理問題，而不是把所有問題都拋給上級，自己等結果。
遇到大問題，可以提前通知上級，請他們幫忙整合資源，一起幫忙解決當前棘手的問題。不要拖延做事。今天是事情的結束，但你不知道事情就是錢。
如果你推遲一天，你會為公司損失一天。
作為乙個新手，你的日常工作有很多困難，因為你以前從來沒有做過任何事情。這是提高個人能力的時候了。只有當你遇到困難時，你才能取得進步。
密切關注公司和部門的工作和發展，如有想法和建議，要及時、適當地向上級甚至最高階別反映。及時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時間的個人工作和生活。迅速融入新公司的氛圍，即使工作不需要，也要定期與領導和同事溝通。
在與他人溝通、合作、交流、談判時，一定要注意說話的速度和語氣，不能太快或太大，不能失控情緒頌巨集扒，造成不良後果。
12樓：路邊的風兒
那些適應力強的員工，在入職前就兆爛衝會去了解公司的情況，族殲瞭解這個崗位需要負責職歷和責，瞭解這個行業，瞭解公司的企業文化，而且也會提前做好規劃，自己在工作的時候需要怎麼做。
13樓：房間號
他們在入職前都會做好充分的準備，而且會讓自己的心態得到乙個調節，這樣才可以適應性的工作。
14樓：水瓶問問額
這些員工在入職之前可能都是做銷售前臺之類的。
15樓：而且我
其實就特別鍛鍊自己的能力，而且做一些事情都會考慮後果，同時想法是比較全面的。
新人入職應該如何提公升自己的能力
16樓：來雲悔
每個人都有自己獨特社會經歷、經驗以及由此產生的的價爛首值觀念體系。接下來我整理了新人入職如何提公升自己能力的相關內容，文章希望大家喜歡！
不斷充電：
雖然學校的學習生涯已經結束，但要知道學海無涯，山外有山，人外有人，只有不斷學習，不斷的提公升自己，才能使自己在競爭中脫穎而出。
勤快好學：
任何乙個領導都喜歡勤快好學的新人，作為新人，千萬不可事事都都斤斤計較，總害怕多做些事都吃虧了。要知道，剛入職，畢竟有很多事的不熟悉，多做多練習也能提公升自己的工作能力。同時，不懂的一定要多問，我相信任何乙個老員工都不會拒絕新人的。
提問。提高工作效率：
在工作中，時間觀念一定要強，做事不可拖拖拉拉，儘量做到早到晚走，給領導乙個好的印象。孝卜。
勇於面對挫折：
每個剛踏入職場的新人，對於職場的一些規則和環境都會有乙個認識和接受的過程，當然，在這個過程中也會遇到一些挫折。但作為新人，我們一定要認識到一點，就是多經歷一些挫折能讓我們從挫折中得到更多的經驗和教訓，我們需要放鬆心態，勇敢地去面對，這樣才能讓我們成長的更快。
良好的人際關係：
在職場，就如乙個大家庭，都是來自五湖四海的同事，由於大家的性格不同、文化不同，在平時工作中，多少會出現一些小摩擦，但是作為新人，一定要有一顆開闊、包容的飢慎數心，多關心同事，與大家愉快相處。
員工入職時的能力與成長潛力哪個更重要？
17樓：小藝生活中的點滴
任何指宴源乙個公司都希望能夠招到為自己帶來更多效益的員工，對於hr來講他們也會常常面臨選擇上的困難，比如，當乙個員工在入職時，到底是他的能力更為重要，還是他的成長潛力更為重要？作為員工應該如何進行選擇？其實在看來，當然應該選擇那些入職時能力很強的員工，員工入職時的能力比成長潛力更為重要。
員工入職時的能力是更為重要的，因為比起員工成長的潛力這個不可靠的因素，員工住自身的能力明顯是我們能夠看得見摸得著的，我們可以打乙個比方，乙個人的成長潛力，就好比說是乙個潛力股，而乙個人入職時就在能力上很出色的員工則是績優股，你要知道那種成長潛力股，在最終我們也是希望他能夠變成乙個績優股，這中間需要經過一段時間，在這個時間段內，很可能作為公司需要承擔他成長的一系列成本，可以說，這本來是乙個可以避免的損失，要知道我們本來就可以遭到那些績優股，本來就可以給我們公司帶來更多的效益，那麼為什麼我們還要緣木求魚，去選擇有成長潛力的人呢。<>
之所以入職時的能力更為重要，是因為成長潛力這個東西太不可控，沒有誰能夠說，未來哪個員工就一定很有成長的潛力，畢竟，這只是乙個人通過他以往行為的推測，就算我們能夠篤定乙個人，未來一定會很有能力，但是我們不能夠保證。他能夠長久的在公司中待下去，要知道人往高處走水往低處流，當他們有了相應的職場能力時，他是否還看得起現在的公司，這就需要打乙個問號了。其實這樣的情形也不是沒有出現過，之前就有公司會在某位員工離職時指責他忘恩唯態負義，但是人家也會回擊，公司又不是做慈善的，當祥兄時之所以選擇他，還不是因為他更有能力。
對於老闆來說我們當然要去儘量的選擇，那些入職時能力很強，在之後成長潛力也很巨大的員工，但一旦需要在這兩個選擇項中做出權衡，我們肯定是要優先選擇前者的。
學習能力特別強是一種怎樣的體驗
我覺得學習能力特別強的人應該都很聰明，接受新鮮事物比較快，學習的也比較的快，不僅學習效率高，學習質量也特別好。在 都是耀眼的光芒。謙虛使人進步，驕傲使人落後。希望聰明的人可以好好利用的自己的聰慧，讓自己成為有用的人，為國家做出貢獻。學習能力強跟他自己的努力是分不開的，我高中有一個學霸，正好也是我們班...
姐妹比自己嫁得好是一種什麼體驗？
不知為何，心運敗耐裡開始枯冊隱隱覺得有點不對勁兒。這一切的改變，無形中讓我有了壓迫感。多年來跟我情同姐妹，我連她胸圍內衣穿什麼號碼也清楚的密友，如旁春今變成有點遙不可及的貴婦，出入最高階的地方，花費是我的十多倍。一向自視很高的我，原來覺得自己的生活還是很不錯的，可在閨蜜的影子下我的這些都不算什麼了。...
激發熱情的能力嗎？熱情是一種能力
激發潛力，熱情洋溢的精神面貌。熱情是一種能力 昨天聽新東方的俞敏洪和羅振宇聊怎樣訓練口才的時候，聽羅胖講了一句話，他說，熱情是一種能力！讓我深以為然。羅振宇說自己就是有那種衝動，就想把自己的思想表達給不同的人聽，讓他們聽得懂自己在說什麼，其實在這個過程當中，他收穫最大的，體驗更深的並不是真正把自己的...