1樓：鯨魚體育說
在中國管理工作必須的並不是勤快人，必須能遵從領導指使，並能指使下邊人按領導意旨做事！老實人一般辦事都是有標準，失信於人的事做不出來，也做不太好！老實人在領導飯桌不容易來事，不懂得如何說話！
中國的現行標準管理方法情況不用老實人，老實人不被大多數領導看中！企業或公司裡平常勤勞老實巴交、勤勤懇懇做事的人大多數為人正直較不張揚，穩重多乃至有一些呆傻，她們大多數在自身崗位上艱苦奮鬥，在職人員場中不懂得與人交流的一些辦法與方法，在一些公眾場合沉默寡言，一些人乃至看到領導畏手畏腳，彙報時畏首畏尾，給領導的第一印象是畏首畏尾，不堪入目重任。
老實人往往是「甘為孺子牛」，有每日任務了就吭哧吭哧地做，做了了就做完後也不懂彙報，領導不清楚你的優秀主要表現，自然不容易破格提拔你。老實人有乙個問題便是太平淡無奇，平淡無奇到做事愚昧無知，在處理人際關係上只懂「要求」，不容易「軟」下身姿，不容易賞罰分明。領導不太喜歡破格提拔老實人，還有乙個關鍵緣由，那便是老實人的身上＂亮點＂不夠，並沒有突顯的奉獻，在團體中，價值感不足強。
初入職場的實質便是買賣，不論是領導屬下中間，或是同事之間，時時刻刻不開展著買賣。而買賣的實質便跡拿是要求。乙個人的價值有多少，由上級領導對你的需要及其你的能力所確定的。
您有工作能力達到領導的要求，你就是優秀人才，不可以你也就只有是個普通職工。老實巴交而勤快的人能獨擋一面，做事用心，辦事快速，為人正直誠信，不計較個人利益，且為人處事的洞察力也強，是企業工作工作中的技術骨幹。這種人企業用著安心放心，是大黃牛的型的人，因此企業領導對這種人並不需要過多操心，只需這類人幹事就可以了。
針對社會發展時興的那一套配州賣這種人，不上心並且也看不順眼，針對領域的內幕培逗老實巴交做事的人是更不會擦邊的，因而要做事就用老實巴交老實人。為什麼會無法得到破格提拔，破格提拔的是那種人也可以看領導者的素養，這裡面的緣由不用說大夥兒也都搞清楚的。單住的老實巴交能幹的人通常並不是領導破格提拔高度重視的人。
2樓：愛情來了擋不住
因為領導喜歡有自己思鄭廳想的人，如果你言聽猜孫計從的話，只能證明你是乙個好員工，不穗叢鏈能當領導，沒有自己的想法，是管理不了整個公司的。
3樓：要天天喝
在職場中一則改敏直勤勤懇懇，老老實實的做事情，對領導的安排言聽計從，是沒有殲漏存在感的，不管你多麼努力工作多麼突出，領導是發現不了你的，而那些經常抬槓的人，特別有存在感，容易引起領導的重視，而且願意抬槓的人總會得到領導的喜歡，領導一般都會喜歡能夠提出自己的觀點，有創新能力，敢說敢做的人，才會把事情放心的孫枝交代給他。
4樓：情感導師素顏
首先是因為虧森領導認為這樣的人是比較有主見，而且工作能力也非常判空核強掘掘，而那些言聽計從的，他們可能會把更多的精力放在巴結領導上。
得到領導重用，但就不提拔，出錯還常捱罵，這是為什麼？
5樓：方圓侃汽車
領導表面上不重用你，但一有公升職加薪的機會就想到你；一有漏臉的機會就想到你；一有非常容易出成績的事情就想到你，一有棘手的事情就找別人，我能百分百的對你說，你被領導重用了！你就是領導的「小巴狗」！例如以上案例中的小趙，儘管小趙做了那麼多工作中，可是最大領導不知道啊，最大領導只知道前去報告的那個人才是新專案主力軍，假定這項得到最大領導的肯定，那樣領導轉過身就能以此作為原因向最大領導申請辦理，對小趙漲薪。
小毛驢職工的典型特性，便是工作強度大且反覆高，其實就是天天在「拉磨」；而領導的小巴狗們和小白貓們，只會在領導在的時候，表現得勤勤懇懇。而小毛驢不好，工作量太大，領導在嗎都有一大堆事兒。領導也不會讓你跑來跑去的，因為害怕你看到小巴狗、小白貓、小花豬以後就不好好地拉磨了，因此領導不會給你轉崗，也不會告訴你過多有益的資訊內容。
反過來，領導分外注重執行能力，因為只有你每天拉磨，才沒有時間去考慮到世界有多大。
任務量非常大，領導又注重執行能力，但給你工資待遇卻並不比別的不幹活的員工高，甚至比別的職工還差。小巴狗也有花棉襖穿，小白貓也有幼貓貓糧，而小毛驢呢，一些飼草就打發了，待遇和小花豬類似，可你應該知道小花豬是不幹活的哦！也許是大家以小人之心度君子之腹。
提問者談祥悄慎到的難題，或許還有一種可能的緣故，便是領導要讓提問者在乙個職業的垂線上縱深發展。有一些領導懷著「爛泥扶不上牆」的執念，總想讓自己自己喜歡的屬下在一條崗位網上深耕細作下來，所以才會「重用」提問者。對於不破格提拔，也許是領導覺得機遇沒到，擔憂提問者破格提拔之後有自豪之嫌，阻攔題主的工作調動申請，都是不願意提問者離去它的「視野」或轉為其他職業破壞一條線上豎直深耕細作的概率。
對於給提問者壓義務，在領導的眼裡，本身就是讓提問者在義務下可以有一定的發展，責任承擔謹敬的越大，成長的速度還會越來越快。提到領導的「罵」，能夠引入我國的老話「打是親罵是愛」，由於當乙個人對另外乙個人失望的情況下，其主要表現該是木然和不屑一顧，**還有哪些「罵」的可能。有一些領導，便是看你不順眼，你無論怎樣勤奮，如何與他搞關係、如何與他運畝行走，便是看不上你。
或許因為你已經覺得你肯定做不了「自家人」，也許哪根筋搭錯了，也許其他一些不可以說破的主要原因，無論怎麼樣，反正就是壓著你打。
6樓：大事發生的
我認為出現這種情況的最主要原因就在於領導是想通過這種孫洞行為來鍛鍊自己的信者，猜氏培養自己各方面的能力，加強自己的鍛鍊，這樣更有助於自我的發展，如果得到了領導的忠於則兆枯，我們就不要辜負領導，努力的提公升自己。
7樓：時間帶給我們的快樂
如果寬薯領導對你重用，說明你的能力還慎敏者是可以的，不提拔是你肯定還有地方有待提公升，你一定要好好的努力，然後不斷拿鏈的提公升自己。
8樓：巨蟹阿斯頓
我覺得是因為領導在考驗你，想要提高你的能力，讓你變得更加優秀，從而勝任新的職務。
領導總喜歡提拔不靠譜的人，而對有能力的人一再打壓，這究竟是怎麼想的？
9樓：帳號已登出
有能力的人有什麼特質，清高，因為有能力，所以，他們特別不數衫虛屑於和領導走關係，也看不起靠走關係上位的人，他們在工作上特別努力，想用工作成績證薯燃明自己塌掘。殊不知，而他們的這種清高，會和領導在溝通中無意識的表現出來。
10樓：人能科技探索
第一這些被提拔的人情商是比較高的；第二公司裡的位置很多，被提拔的人可能更適合這個崗位。
11樓：西瓜柚子紅彤彤
因為有一些領導害怕自己提攜了有能力的人後，這些有瞎橡猛能力的人工作完成的比較出色，搶奪了自己如兄的光芒，也害怕他們會「謀位」，磨橋影響自己的職業發展。
和領導抬槓反被公升職，這是為什麼？
12樓：可可**
因為老肆衝滑頭會選擇抬槓的機會，也會在抬槓中給領導留面子。在工作中，我們經常會看到一些奇怪的現象。一些老油條似乎總是喜歡和領導爭論，但每次公升職加薪，領導總是忘記他們。
這其實是一種能力，需要足夠的技巧。職場需要你和領導爭論，因為你要展示自己的與眾不同。
在工作中，聽領導指揮一切的員工當然很受領導的歡迎，但只有大家都這樣的時候，才能凸顯出和領導爭論的人的特殊性。這種操作容易讓領導記住，也容易展現自己優秀的屬性。只有在領導面前展現出自己的優秀，有足夠的自信，才能得到領導的賞識。
陸擾如果領導連你是誰都不知道，你可能很難公升職加薪。提高標準需要技巧、適當的時機和方法來突出領導力的重要性，這可以讓乙個人給領導力留下更好的印象。
在公司，和領導爭論不是一件簡單的事情。你要保證這個時候反對領導不會讓領導惱羞成怒，你要保證自己的計劃或者想法真的很優秀。此外，你應該在個人想法中留下一些簡單的問題。
當領導指出他們時，他會順便拍領導的馬屁。雖然你的計劃可能會成為領導的計劃，但是領導對你的印象絕對不錯。這就需要你選擇合適的時間和方式與領導相處。
其實最重要的一點是，你需要有核心競爭力，成為領導眼中不可替代的人。與領導爭論是一項技術性的工作。如果你不確定你說的或做的是否正確，最好儘可能聽從領導的指揮。
職場總是讓人頭疼。當你真正進入職場，你會發現很多事情都需要動心。不一定是為了公升職加薪，只是為了不裂悉殲被欺負。
乙個能展現自己優秀的人，乙個能讓自己的領袖展現自己威嚴的人，沒有理由不被重用。
13樓：數位技術小輝
因為你為了公司敢於發表自己的見解，沒有隨波逐流，很有領導潛質，所以會被公升職。
14樓：拉布拉斯不變換
這隻能恭喜你遇到乙個好領導。這種領導不會因為抬槓而打壓對方。如果換做是他人，很有可能被調離崗位。
15樓：無能為力大蒜
因為和領導抬槓，領導會覺得你跟其他的員工不一樣，會覺得你非常的有想法，覺得你是個人才。
領導對員工的評價，領導對員工的評價
該員工工作上，積極肯幹，責任心強，細心，獨立又協同，有創新能力 領導對員工的評價 1 勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長 工作成績進步大，業績發展迅速，不斷反思自己，注重個人成長 能在業餘時間精專業務知識，提高工作能力 悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快。2 良好的個人形象和...
對領導不滿，領導對你不滿怎麼辦？
做為公司的業務員剛開始做業績不好的時候,領導會和你套近乎希望你能多拉客戶提升公司的產品銷售量.而當你做的太好的時候特別是你的業務量在公司起著主導作用的時候,他會害怕萬一你離開會對公司造成很大的損失,所以就會千方百計的瞭解你的客戶,最好是能控制你的客戶,以防萬一,這是私營企業老闆都有的通病.這也是我們...
自己工作兢兢業業，為何領導卻提拔了工作「摸魚」的同事？
許多大公司每天都有乙個非常繁忙的任務。在做工作時，必須有一些選擇，不要選擇不重要的東西，不要急，那麼領導正在尋找重要和緊急的檔案，你只能說你還沒有這樣做。一位兩位領導人可以原諒，但很多次，領導人會認為你不會安排工作，或者是乙個不可靠的人，所以無論你似乎多麼努力，你都不會讓領導者會看看它。那些似乎早起...