1樓：匿名使用者
該員工工作上，積極肯幹，責任心強，細心，獨立又協同，有創新能力
領導對員工的評價
2樓：17**
1、勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，不斷反思自己，注重個人成長;能在業餘時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快。
2、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識紮實，業務水平優秀。
3、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事。
4、該員工工作經驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。工作認真、負責，能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累、不怕苦、善於鑽研。
3樓：職場達人於夏夏導師
回答您好，很高興為您解答。正在打字中，請稍等片刻。
您好，很高興為您解答。
案例如下：
1、該員工思想上，為人正直，穩定、謙虛。事業心、進取心強，能設身處地為他人著想，熱愛集體。要做一個具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工，愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。
2、該員工在學習上，目標明確，刻苦勤奮，成績優良，學好專業課同時高度重視基礎課程和課外的學習，使自己全面發展，培養合理的知識結構，注意提高獨立思考，解決問題和學習的能力。
3、工作上，積極肯幹，責任心強，細心，獨立又協同，有創新能力。
4、生活上，艱苦，積極參加適當的體育煅煉以保持健康體魄，充足精力、有良好的日常生活習慣，喜歡聽**，看書和旅行，團結、關心、幫助同學並與他們融洽溝通，適應性較強。
5、該員工到公司以後做到了認真,努力的工作，給公司帶來了經濟效益和贊,特此以資獎勵,再接在厲
6、當然還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善於自我表現等。「學而後知不足」今後要更努力學習並將所學知識應用於實踐並再深入研究。
7、此人的微笑與眾不同，比之前臺接待小姐的慣性笑臉更勝一酬，可以體現企業良好風尚和麵貌。
8、此人仍有可用之處，兩年來對所屬職業已經熟悉，基本上無甚差錯，已經成為企業安全生產的保障。
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4樓：職場達人
回答您好，可以從這幾方面進行評價：對員工的評價：1、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作。
您好，可以從這幾方面進行評價：對員工的評價：1、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作。
3、工作熱情高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正；學習進步較快、受到大多數客戶的贊。
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員工對領導的評價？
5樓：張春蔚
如何評價老領導們20190713
6樓：匿名使用者
員工對領導的考核。很不現實，員工一般不會正面回答這些問題，我覺得現在的加油站有一個安全問題好多站長都不到位。考核：
一個上級指示，有沒有及時向員工反應，一些小問題有沒有當問題來處理，在與員工相處過程，他們已經形成一種朋友關係，講朋友壞話。應該員工做不出。不記名方式很多員工會接受。
站場的安全有沒有管理到位，服務有沒有跟的上，客戶投訴有沒有管理好。這些都是問題所在啊。
7樓：匿名使用者
主要從安全管理方面說起，制度管理、人性化管理、熱情服務等。
8樓：匿名使用者
一定要從客觀的角度 先提出色的地方 再給予建議（一定要實事求是）
9樓：匿名使用者
工作環境很重要，油對人身體健康是有影響的。。。
領導給下屬評語如何寫
10樓：人設不能崩無限
上級對下屬的評語的寫作思路主要有：1、對本年度或者本季度工作情況的分析和總結；
2、對下屬在本年度或本季度工作的優良表現和進步進行表彰和稱讚；
3、對下屬的工作能力、工作態度、積極性，合作能力和個人品質等方面進行評估；
4、對下屬在工作中的不足和缺點進行批評和建議。
11樓：月壇
像這種領導給下屬寫評語的，基本上都是撿著好的寫，如果有什麼缺點也是好的，話語來表現出來。
12樓：匿名使用者
該同志政治立場堅定，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，作風優良。積極參加單位組織的各項政治學習，努力提高自己的思想政治覺悟，嚴格遵守單位的各項規章制度。在工作中，該同志有較強的理論水平和業務能力，責任心強，能夠團結同志，腳踏實地的工作，認真履行崗位職責，完成各項工作任務。
同意……
領導對下屬的評語有哪些？
13樓：芸芸雪兒不認輸
1.該員工在工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，工作能力也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習。
2.該員工工作努力，成果顯著，按時完成工作任務，跟同事相處融洽，且上班的紀律很好，值得各位同事學習。
3.該員工作為經理特別助理，工作態度認真負責，能認真完成經理交代的各項任務，並能應對各種突發狀況，其工作得到了領導的認可，值得各位同事學習。
4.工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作。
5.該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，並且能按時完成上級領導安排的相關工作!
6.該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!
7.該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。
8.該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識紮實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務。
14樓：匿名使用者
能夠遵守公司紀律，不遲到、不早退，在工作時間內能堅守崗位，對工作負責；工作上主觀能動性強，能夠較為全面的掌握本崗位業務，能夠較為迅速的執行領導的具體工作要求，並能很好的配合好其它部門完成工作；思想認識上主觀辨別能力與分析能力較強，對待問題能準確及時辨別對錯，思想上成熟；工作上能夠主動的進行學習，並且在具體工作中能積極發揮創造性思維，注重觀察，善於發現問題、提出問題，提出解決辦法，並時而與其它同事**管理水平的如何提高等問題，考慮問題、處理問題穩妥；人際交往上能很快的融入到整個團隊之中，能與其它同事建立良好的人際關係。
怎麼寫對員工的評語？
15樓：曉龍修理
對員工的評語要有公正的心態，從員工日常的表現中找出其出色的一面，著重加以表揚，可以是出色的完成工作任務，也可以是積極幫助同事，最後也要加上一些這名員工的缺點，督促其改正。
正文：
該同志能遵守公司的各項規章制度，積極做好自己的本職工作，愛崗敬業，業務知識紮實，工作認真負責，服從整體安排，能盡心盡責地完成領導交辦的各項工作。
在思想上，該同志為人正直，穩定、謙虛，人品端正、德行優良、自身修養較高，其事業心、進取心強，能設身處地為他人著想。
該同志是一位具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工，能愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。在工作上，該同志積極肯幹，責任心和協同能力強，有創新能力。
工作態度認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實。在複雜工作上邏輯清晰、判斷能力強、溝通能力強、踏實忠誠，能做到工作兢兢業業，銳意進取，發揮了榜樣作用，樹立了良好形象。
在生活上，該同志積極參加適當的體育鍛煉以保持健康.體魄，充足精力、有良好的日常生活習慣，團結、關心、幫助同事，銳意進取，樂於助人，關心同事，善於合作，能與與他人相處融洽。
在學習上，該同志目標明確，刻苦勤奮，能認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規知識，同時高度重視專業課基礎課程，努力提高自己的業務工作能力。
能嚴格要求自己，勤於工作，善於學習，使自己全面發展，注意提高獨立思考、解決問題和學習的能力，能夠虛心接受同事給予的建議並學習改正。
當然該同志還存在一些缺點，其經驗、閱歷較缺乏，不善於自我表現等。希望該同志更加努力學習，以更加認真、仔細、負責的心都去做好自己的工作，並將所學知識應用於實踐中。
16樓：匿名使用者
寫一下他的工作成績，先寫好的地方，比如說先寫寫他的工作完成的怎麼樣，然後在說一下他的不足，這樣就可以了。
17樓：匿名使用者
工作努力，上進心強，有責任心，但是有什麼缺點···· 一般都是先揚後抑····但是確實表現好的··就多多表揚啦··呵呵··
18樓：匿名使用者
你做領導不合適啊，忽悠人都不會，上級隨便忽悠幾句，能的人心，工作好開展
19樓：匿名使用者
誰幫幫我，我看總檢，沒看好要我寫改善，可是我不會寫，
20樓：匿名使用者
做事認真，對品質觀念很強，能帶動員工一起做事，現在對公司的產品，機械手調機都很熟練，有責任心。
對員工的評價怎麼寫？
21樓：惠惠
對員工的評價：
1、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作。
2、對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用。
3、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀。
4、工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，能勝任本職工作。
5、工作熱情高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評。
員工是指企業(單位)中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。
現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
任何一個企業需要制定規則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。就是說企業要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關係，從而避免在管理中的隨意性。
22樓：時間的分公司
工作積極，踏實，善於與同事合作，交流，能夠掌握工作內容
銀行領導為什麼要到員工家訪，請問銀行對員工進行家訪是什麼目的呢？
企業文化，人文關懷。給員工一個穩定滿意的後方，員工才能安心，竭力的為企業服務啊。請問銀行對員工進行家訪是什麼目的呢？40 實施家訪制度，目的抄是致力於建設和諧本行，bai進一步密切員工du關係，及時瞭解zhi員工思想狀況和家庭情況，有效開展dao思想工作，進一步解決員工的思想問題和工作生活中實際問題...
員工工作評價，對員工的評價怎麼寫
這是兩個不同職位的 工作環境也不一樣只能說不一樣的工作不一樣的不一樣的待遇不一樣的責任。當然地位也是不同的但是有一個共同點 都是一心為老闆做事。關於職位評估的方法，可以藉助現在比較流行的美世職位評估法，在網際網路上搜尋就可以找到！對員工的評價怎麼寫 對員工的評語要有公正的心態，從員工日常的表現中找出...
領導怎么寫員工的鑑定，領導怎麼寫員工的鑑定
同志在我單位 或部門 期間，能夠嚴格遵守並執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。認真學習業務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，並將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠...