1樓：網友
可以直接回復：一、領導要重用你，你對自己的工作也滿意，可以談談要求進步（公升官）的想法。
二、領導對你不滿意，你也覺得工作不順心，也可以和領導說下，對目前工作的看法，想繼續努力還是換個崗鉛肆位。
三、不清楚領導的意思，自己工作一般，這個最難了，只能是，想幹好工作，正在努力，希望領導多提意見，多加指導，領導的批評指導就是自己提高的動力（肉麻點衝激正好）。
四、千萬不要說沒有想法散悔，人怎麼能沒有想法呢，說沒有想法等於是不想和領導談，是對領導的不尊敬。
2樓：申冰潔隱祺
你可以回覆：確實，領導的工作需要承擔更多的責任和壓力，需要仿棚具備很高的薯肢能力和素質。但是，作為員數大世工，我們也可以從積極的角度來看待這個問題。
我們可以把領導看作是公司的重要夥伴和指引者，他們的決策和管理方式對公司的發展和員工的發展都有著重要的影響。同時，作為員工，我們也可以通過不斷學習和提公升自己的能力，為公司和領導做出更大的貢獻。
職場中，領導天天說你不行，你會如何回懟他？
3樓：麗文說娛樂
老闆質疑你的能力，說明是通過過往的實際工作後輸出的結果來評判的。那麼作為員工的你需要明白乙個道理，就是老闆關心的是結果，過程很重要，但是過程是作為員工的你要考慮的事情，老闆沒有那麼多的時間去關注你的工作過程，所以如何當老闆質疑你的能力的時候，首先你要開誠佈公的向老闆道歉，表明自己沒有做好的客觀和主觀原因，其次給出老闆答覆，後期針對自己所接手的工作，應該要如何開展，給出方案，其實老闆是管理者，管理者希望員工是受控狀態的，所以工作過程中每個階段都需要經常和老闆溝通，不管是困難或者是其他方面，這樣整個過程下來即便不成功最終，但是老闆知道了過程中相關影響因素，也就不會那麼怪你了！
我們都說老闆重視結果，這句話是沒錯的，因為當老闆問你要結果的時候，你又在說過程，但是你日常過程工作時時彙報過嗎？有困難提過嗎？對不對，工作要掌握方法和技巧，不是意味的蠻幹，要講究方法。
那麼我相信這種自下而上的方法，就是管理好你的老闆，讓你老闆時時刻刻能掌控的了你，這樣後面就不會懷疑你的能力了，懷疑你就是因為不瞭解你啊，對不對？做好本職工作；這是基礎，一定要把本職工作極致，做到無可替代，這是基礎。自己本職工作都做不好，還談什麼工作能力？
學習、深耕；學習行業知識，學習管理，學習口才，在行業領域沉澱自己的理論水平。
同時，跟公司同事搞好關係，虛心請假，全方位瞭解公司的經營情況與管理模式，以及公司現在遇到的問題。針對公司遇到的問題尋求解決辦法。時刻準備著；有時候機會只在一瞬間；把握機會的能力才是決定命運的能力。
當你對行業對公司有深刻了解的時候，達到隨時隨地都可以脫口而出的時候，只有遇到合適的時機，便可以一步登天。最後，不是任何公司的老闆慧眼識珠，也不是所有的領導都會用人。當你覺得自己能力得不到認可，自己的工作熱情得不到釋放的，可以找領導談一下，如果還沒有結果，可以考慮下一家公司了。
4樓：小李美死了
我會說「你行你來呀，我因為不會，所以才是員工，如果你是乙個好領導的話，就應該教我方式，而不是天天在這數落我，你是不是也不會呀，自己心虛，所以只能在這說我，在我這裡找存在感。」
5樓：依依很美的
遇到這種情況的話，我只會直接回懟領導，我不嫌你行你上啊，自己在職場當中是為了工作掙錢，並不是為了讓領導撒氣。
6樓：小小娛樂編輯
我會用實際行動去回懟他，將所有的委屈和不滿都化為工作的動力，等有一天羽翼豐滿，可以站在比他更高的位置藐視他。
不想公升職當領導被老闆說不上進，我該如何回懟他？
7樓：麗文說娛樂
不想公升職當領導被老闆說不上進，我該如何回懟他？雖然這種情況很少見，但可以理解，有的人就是不喜歡當領導，不愛操心。理由要有理有據；領導看重你，應該是不錯的機會，而且機會可能錯過了就不會再有了。
首先要想想自己的理由，或者是藉口，領導聽了之後會怎麼來回復。假如你說懶得操心，領導可能會說他會幫你渡過難關的， 不會太操心。假如你說家裡有孩子需要照顧，他會建議你讓家人幫你分擔壓力。
假如你說自己能力不足，領導會說鍛鍊鍛鍊就好了，萬事開頭難。慢慢來就好。如果你想不到應對的理由，還是實事求是說，因為編理由太難了。
如果你的理由這麼淺，還是不足以說服領導的。你需要結合你的表現，和資料來說話。
比如你覺得你的性格不適合，你可以去做權威的性格測試。
並且拿出性格研究結果，這樣的性格不適合做領導的原因。比如你覺得現在為時尚早，你還屬於新人，或者對業務還不瞭解。你可以拿出你的工作失誤，或者處理還不成熟的地方。
比如你說家裡事務繁忙，你抽不出更多時間來研究管理，你把你的時間表列出來。表達對領導的感謝和賞識；拒絕領導的提拔，切不可直截了當。首先要感謝領導的悉心栽培和信任，同時對領導的能力和他所帶領的團隊進行一番委婉地褒揚，這並不是「溜鬚拍馬」，這是適宜地給領導乙個臺階下。
畢竟，直接決然地拒絕，每乙個人的心頭並不好受，何況是威風八面的領導哩。
說明你拒絕領導的真實原因；這是最關鍵的一步。首先你要將你自己的真實原因一一羅列出來，原因越多越好。當然，原因一定要客觀真實，而且一定是從自己的角度來找原因。
比如，可以從個人興趣、自身性格、職業追求出發，也可以從身體原因、家庭原因出發。如果你說話的語氣能充滿感染力，用一種很遺憾、很可惜且遞增式的語氣來說服領導，從心理上來觸動對方，這樣再好不過。表明自己的態度；當領導被自己充滿感染力的話語所觸動的時候，委婉地表達自己的態度（語氣一定要誠懇且充滿遺憾，眼睛真誠地看著對方）。
隨後，對自己未來的工作做「宣言」。表示以後會恪盡職守，一如既往地對待自己的工作，堅決擁護領導，執行領導的決策。
8樓：勤奮的苦海
很多人不想公升職當領導，是因為覺得當領導需要付出很多的責任，可以告訴他們自己只是喜歡自由，並不是沒有上進心。
9樓：坐看潮起花落去
如果真的是不想當職的話，你就和老闆說：我是乙個很平靜寡淡的人，不想和別人爭來爭去的。
10樓：帳號已登出
有的人專業能力強，並不代表管理能力強，比如一些技術崗位，研發崗位這些以對事主為的工作內容，如果ta技術能力很強，要ta轉做管理，就把工作性質變成了管人多於做事了。如果性格本身就是不善於溝通交往，逼著幹不喜歡不擅長管理，就可能出現工作效率下降，這樣得不償失。
11樓：人文漫步者
你在一家公司並沒有充分的價值認同感，所以才會有這樣一種想法，你不願意公升職，也僅僅是因為你不願意承擔這乙份責任，因為你並不缺錢。
12樓：步彥露
長公升職當領導給老闆說不上進，沒有必要去回懟他，每乙個人都有自己的生活，你可以告訴她，我只想跟著你幹，踏踏實實的跟著你幹，有你當領導，我很安心。
13樓：創作者
你可以說你不缺錢也不想當領導，只想過好自己的日子就可以了，也沒必要和他說太多的話。
14樓：小豆子子梓
可以直接和他說，我不幹了，因為像這樣的公司是根本不利於你的發展的。
15樓：春季的風啊
可以直白的和老闆說當領導會掉頭髮，這樣老闆就生氣，這樣就可以懟回去了。
16樓：浩海永寧
你應該說現在沒有公升職的想法，想要在這個職位上，做到最好，這樣就可以回懟了。
17樓：巨集盛
說對方真的是特別片面的乙個人就這一句話，一定會讓對方變得啞口無言。
18樓：3d資料世界
你好，我覺得你沒有必要懟他，因為既然你不想上進，你懟他還有什麼意義？
19樓：網友
不要懟老闆，就告訴老闆自己的真實想法，不喜歡受約束。
20樓：哦啦哈
如果不想公升職，當領導被老闆說不上進，這時候你可以說我在這崗位很好，很適合我這個崗位。
21樓：使君素裹春秋紅
如果你很痛苦，你可以退出，試試別的事情。如果你仍然痛苦，那就是你自己的問題了。
22樓：鳳偲偲
不想公升職當領導，被老闆說不上進，那你就直接說要當領導，你當。
領導對你說「不好意思」你會如何回覆？
23樓：帳號已登出
領導：這次外出學習考察，原本打算喊你一起去的，但由於名額有限，你只能安排到下次了，不好意思。
小a：您不用不好意思，沒關係，這次去不去無所謂啦，在單位照樣能得到您的栽培。
小a話音未落，領導就轉身回辦公室了。
並且，自那次之後，領導似乎刻意迴避他。以往，每次小a跑過去彙報工作，都能得到領導伏氏的「指點」。
但最近一段時間，每次去領導辦公室，領導要麼是沒空，要麼是草草聽了下彙報就打發小a走了。
領導對你說「不好意思」，怎樣的才滿分。
問題就出在小a的發言上：
一是沒理解領導那句話的意思，先入為主，誤以為領導是真的感到「不好意思」。
二是弄錯了領導的風格，拍馬屁拍到了馬蹄子上；
三是沒理解領導那句話的初衷，沒有說出對方想聽的話。
顯然，小a本想表達這樣幾層意思：領導您能力突出，在您的栽培下，我能學到很多；這次沒安排我外出學習，沒關係。
但是，由於沒有考慮領導，以致將領導處於尷尬的境地，更是暴露出情商的不足。從某種程度上來說，你不說話只是笑笑，都比這番答覆要好。
領導對你說「不好意思」，怎樣的才滿分。
那麼，該如何正確答覆領導？
工作的本質是解決問題，領導拋給你這麼句話，是奔著解吵圓決問題、溝通思想、激勵職工來的，因此，要說對方想聽的話，可以分這幾方面：
1.認清楚領導不是在對你說「不好意思」。
因此，你也不要先入為主說「無所謂啦」「沒關係」這樣的話，而是要感到受寵若驚。
2.要表示感謝。
雖然，這次沒公升廳塌有安排你去學習考察，但是，領導還是私下跟你溝通了，說到底，領導還是心裡念著你。
你首要做的，就是對領導表示感謝，能念著你就不錯了，如：謝謝領導的肯定，謝謝領導跟我說這些等。
3.要反饋自己內心的感受。
作為領導，不可能每次工作都能做到下屬人人滿意，但也不希望跟下屬間因為溝通不到位產生誤會。
這次沒有安排你去學習，領導心裡其實也是有顧慮的。他這樣問你，是想聽你內心真實的想法，打消彼此的誤會。
如果你只顧著「這次去不去無所謂啦，在單位照樣能得到您的栽培」這樣「拍馬屁」，而忽略了領導這句話的本質，這樣一來，領導難免對你生出「厭惡感」，甚至覺得你虛偽。
微信領導說謝謝怎麼回覆最好，領導說謝謝我該怎麼回覆
親，您稍等。1 常規性禮貌回覆。完成一般性任務後，領導習慣性說 謝謝 員工也文明禮貌地回覆 應該的 就夠了。事情本來就是芝麻小事，大家互相客套一下就可以了。2 拔高回覆的層次。公開場合 褒獎式 說謝謝，領導就是要肯定先進，樹立標杆。作為下屬，就要理解領導的良苦用心，不要簡單地回覆 不客氣 而是要回復...
對領導不滿，領導對你不滿怎麼辦？
做為公司的業務員剛開始做業績不好的時候,領導會和你套近乎希望你能多拉客戶提升公司的產品銷售量.而當你做的太好的時候特別是你的業務量在公司起著主導作用的時候,他會害怕萬一你離開會對公司造成很大的損失,所以就會千方百計的瞭解你的客戶,最好是能控制你的客戶,以防萬一,這是私營企業老闆都有的通病.這也是我們...
領導跟你說不好意思你要怎麼回答，領導跟你說不好意思你要怎麼回答？
這不是他應該說的嗎 你完全可以略帶謙恭地說 沒關係,沒關係 下次,真的說不上,就來個 喳 當別對你說不好意思的時候應怎麼回答 分情況，如果是男女朋友的話就是鬧彆扭瞭如果是普通朋友同事的話就正常回答沒關係 得看什麼事了，一般回答沒關係的，不要這麼見外嘛！和顏悅色的說 沒關係 一般回答都是 簡單的 比如...