1樓：母嬰問答小能手
員工未籤勞動合同告雙倍工資，如果手中證據充足的話，贏的可能性非常大。
每個人在生活中都會有乙份工作，但是在工作過程之中，有的企業會按照法律給員工簽訂合同繳納五險一金。但是更多的是一些小作坊在工作之前並不會簽訂合同，想著通過利用免費勞動力的形式來獲取自己的鉅額利益，在生活中如果碰到後者的話，一定要學會拿起法律的**，捍衛自己的合法權益。在生活中多去保留一些證據，提起勞動仲裁，這樣才可以更好的避免損失的產生。
1、不籤勞動合同有哪些危羨孝害？
不籤勞動合同對於用人單位以及員工來說都有著極大的危害，對於用人單位來說，如果一旦事情**的話，則需要進行雙倍賠償，甚至多倍賠償。對於員工來說如果不簽訂勞動合同出現意外事故，則無法進行相應的報銷，也會可能產中枯生踢皮球的現象。因此作為員工來說，在入職之前一定要與相關單位瞭解清楚，第一時間簽訂勞動合同，才可以更好的保障自己的合法權益。
2、不籤勞動合同應該怎樣處理？
在工作期間如果實習期過長的話，可以選擇保留證據，無論是公司名稱的服裝，還是工資卡的交易記錄，工資條以及公司的考勤記錄，社會保險繳納記錄，派工單，同事證言都可以當做證據。因此在生活中一定要學會賣派洞保留證據，出現問題之後，第一時間拿出證據來捍衛自己的合法權益，才可以保障員工的生活不受影響。
3、我的個人看法是什麼？
我認為每個人都有選擇工作的權利，在進行工作之前一定要三思而後行，可以通過貨比三家的形式來檢視公司的資質，如果是一家大公司的話可以放心入職。如果是小作坊，那就要敬而遠之。
2樓：搜尋娛樂圈
贏的可能性是很大。根據勞動法的相關規定，如果公司自用工之日起超過乙個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同，那麼勞動者就可以對公司進行起訴，要求公司從第2月起支付每月兩倍的悔春賠償工資。只要我們能掌握好相關的證據，然後直接向勞動監察委員會申請仲裁，就可以維護自己正當的權益，要求公司支付雙倍的工資，這是合法合規的。
如果勞並前彎動者與公司產生糾紛，或者用人單位單方面解除勞動合同，如果勞動者沒有過錯，用人單位就是屬於違規解除勞動者，員工首先可以和公司進行協商溝通，要求公司進行賠償，如果公司對此置之不理，反而強行將員工開除公司，就可以向勞動監察委員會進行投訴和舉報，而且還可以申請勞動仲裁，要求公司按照規定進行賠償。
如果雙方對於仲裁不服，還可以直接向法院進行起訴，如果仲裁機構已經要求公司進行賠償，但是公司一直未履行自己的義務，勞動者還可以讓法院執行部門強行執行，所以如果在職場中遭受到不公正的待遇，首先就應該掌握好相關的證據，然後和公司進行協商，如果協商不成絕悶就可以通過法律的途徑來維護自己的權益，讓公司付出相應的代價。
隨著社會不斷的發展，勞動法律法規也越來越完善，只要我們是佔理的這一邊，那麼就不要害怕公司的惡意開除。特別是有很多企業選擇壓榨和剝削員工，而且也不進行任何的補償，對於這種剝削的行為一定不要容忍，而是要選擇積極的去舉報，而且員工還可以要求相關的經濟補償，我們一定不要進行惡意的去討薪，而是要通過正規的途徑來保護自己的權益。
3樓：北山一師
沒有簽訂勞動合同，如果是告對方的話可蠢神肢能性很小，因為自己本身就屬於非法勞動者，瞎友沒有相關的法律保障，第1點肯定不會有贏的，可能性機會渺茫，第2點非法勞動者最後的結果也很悲慘帶世，第3點只是浪費精力，最後的結果也是什麼都得不到。
4樓：惠企百科
公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資叢旦襪賠償的「勞動仲裁」勝算機遇很大。
申請勞動仲裁的流程：
一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申滲激請書應當載明下列事項：
1、 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓遲鬥名、職務；
2、 仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、 證據和證據**、證人姓名和住所；
4、 申請仲裁的日期。
5樓：今天退休了嗎
一點都不大。根本就沒有贏的可能性。因為員工在法律上根本就無法提供對自己有利的證據。
6樓：情感小柒柒
贏得可能性大，如果公司沒有和員工簽訂勞務合同鄭隱的話，打官司贏得可能性比較大，因為公司巖枯沒有按照規定去和員工粗叢洞籤合同並不對。
和員工沒簽勞動合同員工要雙倍工資怎麼辦
7樓：梁澤勇
法律分析：單位與員工沒有簽訂勞動合同的可以提供證據要求單位進行相應的賠償，如果協商不成或者拒不執行的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
不籤勞動合同告雙倍工資贏的可能性是否大
8樓：金雅東
如果勞動者有與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、橘兆社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料，勞動者確實沒有與用人單位之間簽訂勞動合同，勞動者申請勞動仲裁，勝算的把握還是很大的。
一、沒有勞動合同如何證明是勞動關係。
證明勞動關係的證據有：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
二、到勞動局要工資需要哪些資料。
仲裁申請書、申鋒慧請人身份證影印件、相關證據影印件和證據清單、用人單位的工商登記資訊；能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關係的證據，例如勞動合同；能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據，包括工資卡交易記錄、工資條、個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄影等材料。
中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十九條、第二十一條、第八十二條《中華人民共和國勞動合同法》第銀伍答八十二條《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條《勞動爭議案件適用法律解釋三》第七條。
和員工沒簽勞動合同員工要雙倍工資怎麼辦？
9樓：
摘要。勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工工作了多長時間？是辭退的，還是他自己離職的？
我開了一家足浴店，沒有經驗答慧個招了個經理，由他管理，技師是經理的人，每月給經理開15000高薪，他混日子，每天都在打遊戲，不服從管理，經過多次溝通棗棗，還是不改，用店裡沒人技師是他的人多次威脅我，爭吵，工作5個多月，我把他凳舉拆開除了，3個技師跟他走了，都結清了工資，現在他起訴我，未簽訂勞動合同，支付雙倍工資。
這個合法嗎。
我看一下。親，這是合法的，因為法律有這個規定。
這個是要賠償的嗎，工資都結清了。
勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個芹咐扮月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者嫌灶每月支付二倍的工資簡悄。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
那是沒有簽訂勞動合同的賠償。
這不是太欺負人了嗎。
這請律師我有贏得可能嗎。
親，不能說是欺負人。這是你開店，應當學習和知道的規定。
唉。親，請律師多花錢。
他的實際工作時間減去乙個月，就是計算二倍工資的時間長度。
你還沒有給他買保險吧？
關於沒有籤勞動合同雙倍工資問題
原來的合同期滿，沒有續簽，但仍在工作，根據法律約定，中間有一個月時間不籤書面勞動合同也不能說對方違法。比如，12月底原來的合同到期，單位在1月份之內不籤書面勞動合同，你是不能要求1月份的的二倍工資的，因為法律規定，這一個月內沒有籤合同也是不違法的。你只能要求2月份之後的二倍工資。勞動合同法 第十條 ...
未籤勞動合同如何賠償，未籤勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法諮詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 支付加班工資等 ...
未籤勞動合同辭職的問題，未籤勞動合同辭職 能否要求補償
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...