1樓：七臺河李陽平
法律沒有賦予勞動者，因為用人單位拖欠工資而主張雙倍工資的請求權（也就是不支援因為拖欠工資情形而主張雙倍工資）。但法律授予了勞動行政部門的行政救濟權，經責令支付而逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：百寶書小王
根據《勞動法》的規定，當用人單位拖欠工資時，可以要求雙倍賠償。但是，如果雙方有簽訂勞動合同，且合同中有明確規定拖欠工資的補償金額，則以合同約定為準。
3樓：匿名使用者
不能，雙倍賠償是公司辭退+辭退理由是違法的。
現在公司沒有辭退行為，沒有雙倍！
沒簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎
4樓：陳樹田
法律分析：可以。沒簽合同拖欠工資的勞動者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時效，及時提起仲裁有利於維護自己合法權益，工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數額的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎
5樓：律說律答
可以要求。用人單位無故拖欠工資，經勞動監察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。
勞動合同法》勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償：
一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。
二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監察責令支付，逾源和期不支付的，可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。
三、用人單位違法約定的試用期已經履行的，由用人單位在已經支付試用期工資的基礎上，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法雹敗盯定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
四、用人單位用工滿乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿乙個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月枯哪支付二倍的工資。
拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎
6樓：陳友聯
拖欠工資可以要求雙倍賠償，具體的原因如下：
1、法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞遊段旁動合同時一次付清勞動者工資燃源，如果拒絕支付，勞動者可以找有關部門解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：
3）通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
2、各級勞動行政部門有權監察用神橡人單位工資支付員工工資的情況；
3、如果公司有侵害勞動者權益，可以要求其支付勞動者工資和經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位拖欠工資，能單方面解除勞動合同嗎
用人單位拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，並通過以下方式追討拖欠工資，並要求經濟補償金和加付賠償金。1 去當地勞動行政監察部門投訴，或撥打 12333。2 去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。3 去當地法院打官司，依法開具支付令。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應...
關於沒有籤勞動合同雙倍工資問題
原來的合同期滿，沒有續簽，但仍在工作，根據法律約定，中間有一個月時間不籤書面勞動合同也不能說對方違法。比如，12月底原來的合同到期，單位在1月份之內不籤書面勞動合同，你是不能要求1月份的的二倍工資的，因為法律規定，這一個月內沒有籤合同也是不違法的。你只能要求2月份之後的二倍工資。勞動合同法 第十條 ...
公司拖欠工資在沒有勞動合同的情況下,應該怎麼辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關係後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有...