1樓：熱愛娛樂和琳琳子
現在幾乎大部門和一些大點兒的公司，他們都是靠勞務派遣招人的，而並不是去招正式的員工，那麼靠勞務派遣去招人的原因有哪些呢？<>
首先就是靠勞務派遣的員工他們在做錯了事情的時候，公司承擔的責任是非常的小的，而相對於正式的員工來說，這些員工他們出了什麼問題，不是承擔的責任是非常的小的，而且甚至有的時候公司都可以不用去承擔責任。而把這些責任全部推在了員工或者是外包的勞務公司。
上面，這樣的一種風險是很多的企業都想要去規避的，畢竟正式員工。
一旦出了一些問題，都是需要單位去擔責任的，但是勞務派遣的員工則會很少的存在著這樣的問題。<>
其次就是招聘這些員工能夠有效的降低他們的各種成本，因為這些勞務外包。
的公司公司並不需要去給他們繳納各種各樣的其他費用只需要給他們承擔工資支出就ok了，而且大多數的費用可能叢悄都是由勞務公司去承擔的這些用人單位，他們組承擔的成本相對來說還是比較低的，而且這其中也同樣包括著降低了很多的培訓成本，因為一般情況下單位對於自身員工都是有著比較高的培訓成本的，但是勞務派遣的員工卻可以不需要公司去承擔這種培訓成本，他們只需要去選擇自己合適的員工用就可以了，而且不需要對他們進行額外的培訓，也不需要長期的使用這些員工，當發現這些員工並不是非常的合適的時候，這些公司可以選擇去辭退。那麼這就意味著他們的成本會大大的被降低。<>
最後就是可以有效的避免裁員，畢竟在當下經濟情況並不是非常的穩定的環境下，很多用人單位他們也會面臨著比較大的風險，這個時候可能是需要去通過裁員來降低公司的風險的。那麼這些勞務派遣的員工則能夠有效避免這種問題的發生，不需芹鄭要裁員的額外費用和補貼滲首渣。
2樓：大事發生的
我認為主要原因就是勞務派遣公鍵顫司帶來的員工一般工作的年限都不橡搜長，這批員工走了之後還可以帶進下一批新鮮梁亮歷的血液，這些員工的工資薪酬都不高，不會對他們的企業造成太大的影響，而且販賣職位還可以讓一些人得到收入，這讓他們更加熱衷於勞務派遣。
3樓：螞蟻hr平臺
單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用搏沒安排人發工資，繳納保險，單位只要把錢支付給勞務胡蔽派遣公司就好了。
由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關係，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由勞褲銀州務派遣公司進行派遣人才。
4樓：f但是
這是因為他們想要通過勞務派遣這種招納員工的方式來減少頌明自己銷知的成本，不至於和員虧櫻消工籤勞動合同，這樣的話可以減少他們的運營成本和經濟成本，而且勞務派遣比較方便，可以招納更多的人，
5樓：簡簡單單百事通
勞務派遣可以省去很多的麻煩，在出事的時候和公司沒有任何的關係，勞務派遣可以節約招聘成本和培訓成本，可以悔仔降低薪酬，可以避稅，即使在辭退敗前行員工的時候，也可以避免勞動仲察譁裁。
6樓：李洋氣
勞務派遣作為非正規就業的一種形式，對勞動力市場的供求起到調節作用。簡而言之，勞動力市場機制將通過勞務派遣的方式進行調整，以最大限度地利用勞動力資源。從中國的情況來看，發展仔慶勞務運笑派遣有利於降低失業率，促進優質勞旁戚含動力資源的充分利用。
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