1樓：小紅故事屋
勞務派遣工嚴格意義上而言，根本就不是用人單位的職工，也不和用人公司簽訂合同。用人公司等同於把工作目標承攬給勞務派遣公司，勞務派遣公司派職工來進行具體工作，一旦出問題了，用人公司就可以一推三六五，把責任全推到勞務派遣工的身上。勞務派遣工就是職場中的小毛驢，每天早出晚歸拉磨，沒有休息日巧脊雹，流血流汗為主導人掙錢，但是卻被關到黑屋裡，無人過問。
正式員工便是小巴狗小白貓，和主人家一起住在大豪宅裡，做什麼工作都不做，每天都有好吃的好穿的，身份地位還很高。現在有了勞務派遣工，大家都領導幹部，僅僅誰官大官小的問題。事情多了，要分配給合同工，分配給誰都不好安排，<>
合同工不害怕工作多，就怕職責分工不均勻，誰做多了誰做減少了，都是在較為。分配給勞務派遣工多麼好，用勁壓就可以了，大夥兒只要作威作福就可以了，不服就退回來。到月底發工資了，之前乙個單位20個合同工，大夥兒做出來的都差不多，一人發5000回家，食不果腹過活。
如今縮編到10個合同工，再給你配20個勞務派遣工，事兒少進行了，每個人都是個小領導，薪水至少再漲8000—10000，好安逸呀！
大量的工作人員入駐、日常生活必然帶來很多社會現象，風險度也明顯提高，而通過與勞務派遣公司的合作，公司可把風險性降到最低。通過一系列的勞動用工合同，企業可以把自身的很多風險轉移到勞務派遣公司，同時也為公司節省許多運營成本。但是最近幾年來，許多安全事故及突發狀況的發生，也給企業保持警惕，許多勞務派遣公司一味的接野伍單子，忽略了人的管理和培訓，中後期帶來了很多社會現象，甚至有些勞務派遣公司關鍵時候脫隊、揮發，果然還是必須公司自己承擔？
因此勞務派遣公司的模式或是尚需更新其實很多勞動派遣職位，院校好點的，能力強的，工資待遇也不會比較差，只要會選公司不進坑。工資待遇差摸著良心問一問，是不是自己院校不好！學歷不夠，是否靠家中關聯安排的，手上是否有拿得出手的技術和水平，一天到晚憂慮感覺勞務公司不太好，還不如去考個碩士研究生，或是考個證書，把專業能力提公升一下，拿資產去商談，這裡沒留你，就換個地方談，能不能讓你編寫。
要明白沒學歷，無技術性孝帆，又怕累吃苦耐勞，看不進去書，不敢去測試。為何拿同乙個企業正式員工的待遇呢？
2樓：螞蟻hr平臺
單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用搏沒安排人發工資，繳納保險，單位只要把錢支付給勞務胡蔽派遣公司就好了。
由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關係，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由勞褲銀州務派遣公司進行派遣人才。
3樓：沒結婚呢
這是因為在一些大一點的公司，他們會接各種各樣的專案，但是公司內部的職位是有限的，如果招太多的人的話就會導致人工的浪費增加了企業運營的成本，槐友而在接到過多的專案之後，需要更多的衫伏人時候這個時候去做一些鉛塌槐勞務派遣招人方面的工作，能夠減少公司的成本，也能夠減少人員的浪費。
4樓：在那夜裡
勞拿畢旅務派遣非常消凳的方便，勞務派遣花的錢比較少，勞務派遣員工和公司沒有任何的關係，即數橋使出了事情公司也可以逃避很多的責任。
5樓：羅文
這是因為比較大的公司覺得靠勞務派遣招人能夠為自己省下很多的錢，也能夠省一些時間，可以降低成本。
為什麼有些公司非要搞個勞務派遣？用人單位直接面向社會招聘不行嗎？
6樓：小小塵埃說社會
勞務派遣工的工資與五險一金並不由用人單位支付與繳納，本質上勞務派遣工不屬於用人單位，而屬於勞務派遣公司。
勞務派遣能減少企業的用人成本，特別是對於國企與事業單位而言，最直接的就是五險一金與各類福利。雖然勞動合同法裡，正式工與勞務派遣工在用人單位應享有同等福利，但實際上做到的企業很少。
國企與事業單位五險一金為滿額繳納，假設員工全為正式工，要是給全部人員繳納滿額五險一金，勢必會大幅增加企業壓力，要是五險一金繳納人數少，就意味著企業用工人數不足企業難以發展。為什麼不直接社會招聘？而是在企業與員工中加上乙個勞務派遣公司，顯然是為了突破人數限制、降低企業用人成本與規避糾紛。
城管部門由於編制限制，會存在大量勞務派遣人員。這些派遣人員往往工作在一線，抓小販的城管大部分也就是此類城管，有編制的城管人員好不容易考了個編制，去街頭和小販爭論，一不小心還可能吃處分，明顯不值得，所以大部分有編制的城管人員不在一線。由於工作內容，出現惡性事件的概率不低，讓派遣人員去處理與小販之間的糾紛，若是屬於城管方的錯誤自然就由派遣人員承擔責任。
城管部門和勞務派遣公司籤派遣協議，而派遣人員與勞務公司籤合同，城管部門與派遣工之間只存在一種有償使用的關係，這種關係一方面能避免單位與派遣員工之間的糾紛，另一方面發生惡劣事件時，責任也不容易歸於用人單位。
舉個例子甲企業為了自身發展需要1000名基礎崗位員工，對比甲企業自身與員工籤合同，採用勞務派遣人員對於企業更有利，能節省不少錢，通過這些節省的錢還能提高企業競爭力，但問題是如果沒有勞務派遣此種方式，這1000個崗位會實實在在得促進就業。
勞務派遣的盛行本質上也是在於人口紅利，由於勞務派遣人員眾多，企業不擔心這些勞務派遣人員走後沒人彌補，供大於求就能不斷限制勞務派遣人員的工資水平，再利用多出來的錢發展企業。所以勞務派遣只對企業有利，對於促進就業或是勞務派遣人員本身並不友好。
7樓：一切眾生都是一種
勞務派遣對於社會上很多單位來說是好事，第一節約成本，因為很多基層工作沒有太高要求，幾乎什麼人都能做，而往往最簡單的工作卻最難管理，所以用勞務派遣不叫簡單直接，你行你就幹不行就走人，由於用人單位和勞動者沒有正式的勞動合同所以換人就很簡單，也不存在勞動糾紛還提高了勞動執行力。第二節約成本，由於勞動者和用人單位沒有勞務合同，所以不享受用人單位的福利，第三減少工作矛盾，員工之間的矛盾也不需要用人單位去調節，直接由勞務公司自行處理，而且用人單位還可以提出有利於自己的建議。但是有利就有弊。
最主要的是兩點，第一勞務公司也要有創收，所以他們的創收主要**在勞動者身上，這樣壓低了勞動者的所得。這樣勞動者失去大部分上公升空間。第二就是責任心的問題。
很多勞動者在工作中不會盡心盡力，因為沒有勞動合同，所以他們盡的只是一部分義務，所以不會為了用人單位的利益和榮譽而奮鬥。所以不能指望他們無償加班，或者其他方面的事。
8樓：季歷不姓季
聘用制與勞務派遣對個人來說待遇都一樣，單位用人成本都差不多，甚至用人單位還要額外向勞務公司支付一筆錢。這裡面有幾個問題：
一是單位招聘需要公開透明的程式，採用勞務派遣就省了這道關，存在用人不透明問題；
二是用人單位通過向勞務公司聘用人員，向勞務公司支付管理費，而勞務公司是人社局的下屬單位，有利益輸送的嫌疑；
三是用人單位自己招聘還是採用勞務派遣往往是一把手說了算，同樣的一批人，進單位時是勞務派遣，過一段時間又一下全轉招聘制。
9樓：大超說教育
因為搞勞務派遣可以規避一些風險。用人單位直接面向社會招聘當然行，但有很大的風險。
10樓：年輪歲月幻若真
勞動派遣是從**來的，猜都猜得到很大可能是從西方引進的！2000年以前聽都沒有聽說過！老闆或一把手認為不用自己招聘、出了事可以推卸責任給第三方外包公司，反正不是自己公司的員工！
把認為不重要的崗位承包出去，第三方外包公司往往是小公司，輕資產說垮就垮，就算員工工傷或死亡賠不起破產另註冊家公司繼續幹，老闆很可能還是哪個人。按月收人頭費和管理費只招人不負責的外包公司沒有和承包單位管理層沒有貓膩誰會不信！損害的是普通打工者的權益，肥了誰呢？！
外包公司實際就是招聘公司加關係戶。
11樓：荷魯斯仙寶
想怎麼用都行，反正所謂勞務派譴工就是臨時工，不能提任何條件，無條件服從各種無理安排，沒有權益福利，還要看臉色，甚至是刻意討好，低人一等，就這樣工作還不穩定，是問，那個領導或單位不願意，中國這麼多人，再苛刻也有人幹。
12樓：帳號已登出
因為這樣的勞務派遣方式是可以避免很多的矛盾的，他們使用人的時候也是更加靈活的。如果直接向社會招聘的話，可能會給予更多的福利，如果不想要這批人了，還得賠償一些錢。
13樓：巨集盛
因為這樣才可以讓公司招到很多的人，而且對公司來說也是乙個非常不錯的職位。可以向社會直接招聘，只不過這樣的做法特別繁瑣。而且還特別的耗人工。
14樓：巨無霸陸
一不用擔當意外風險，二勞務公司每個月都在吸血勞動者的工資，三有些公司長久幹會得職業病這樣隨便找藉口開除換人，還不用給經濟補助，所以這兩個部門賺的盆滿缽滿，狼狽為奸，一旦出現意外事故是你推我推，可以互相推脫，導致賠償無法及時賠償。
有些公司非要搞個勞務派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？
15樓：雜談趣事
公司要搞乙個勞務派遣，但卻並不直接向社會招聘，因為勞務派遣員工沒有正式的工作編制牛企業出現在一些大企業以及國企，央企裡面。這些勞務派遣的員工不是正式員工想辭退隨時可以辭退，沒有那麼多條條框框的約束，而且發工資也是分情況的。<>
勞務派遣與正式員工同工同酬。
但注意只是同工同酬而已，就是做同樣的工作給同樣的報酬，但其他方面的保障這可沒說一樣，因為在國企裡面普通的勞務派遣，自由勞務派遣那個所屬的勞務公司。
發工資啊，是由這個使用勞務派遣員工的公司給那個勞務派遣的所屬公司對公打款勞務費。
然後由那個公司再給這些人發工資。由此產生的勞動糾紛，那與使用勞務派遣的這個公司自然就沒有關係了。<>
還有就是國企央企裡面他都非常講究編制穩定性，正式職工的意思就是在這個企業裡面他是正式的直系。
領導，甚至說直系領導的領導也不能隨便開出乙個普通的正式職工可以調動，比如說這個公司分公司領導覺得這個人不太符合我們這兒的工作需要可以調回總部調到其他的分公司。但是分公司的人包括分公司的這個經理，他都沒有權利開出乙個有正式編制的正式職工，但是他可以打回乙個勞務派遣。<>
勞務派遣本身所繳納的社保也會比較低，大部分錢都會通過勞務費的形式打到那個公司社保是按照最低比例去繳納的，就是說到手的錢會比較多，而且勞務派遣大多數都是大專學歷。
或者是家屬。因為國企裡面現在的要求就是正式職工，起碼本科起步大專的話那基本只能走勞務派遣，想轉成正式職工可以，但是沒有什麼特別硬的關係，不是那麼容易的一件事情。
現在幾乎大部門大點公司都靠勞務派遣招人，原因有哪些？
現在幾乎大部門和一些大點兒的公司，他們都是靠勞務派遣招人的，而並不是去招正式的員工，那麼靠勞務派遣去招人的原因有哪些呢？首先就是靠勞務派遣的員工他們在做錯了事情的時候，公司承擔的責任是非常的小的，而相對於正式的員工來說，這些員工他們出了什麼問題，不是承擔的責任是非常的小的，而且甚至有的時候公司都可以...
成立勞務派遣公司需要什麼資質，勞務派遣公司需要資質嗎？
最基本的是營業執copy照要有 勞務派遣 bai的服務範圍du 成立勞務zhi派遣公司，由主辦單位按隸屬關係經dao區縣勞動局 勞動和社會保障局 市屬企業主管部門稽核後，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行稽核，對符合條件的，核發 資質證書 市 區縣工商管理局...
勞務派遣公司是什麼意思，什麼是勞務派遣公司
派遣公司就是一家企業把招聘員工的業務外包給人力資源公司，由人力資源公司負責其員工的薪資發放，社保醫保，勞動保險等業務。派遣機構作為就業服務主體應當具有公益性。而在市場經濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業介紹機構採取公營派遣機構和民營派遣機構並存，以公營派遣機構為主的政策...