1樓：網友
都說工作經驗越豐富，工作越好找。可是你會發現無論是自己還是身邊的朋友，一旦年紀超過35歲，工作就很難找。你經常看到這個年齡段的人待業或者長時間的為工作奔波，但絕對看不到年輕人說找不到工作的。
分析了一下這類群體的特徵，年齡超過35，在某一職業領域具有一定的能力，家裡的主心骨，上有老下有小，揹負各類貸款，壓力大。為何如此，總結有以下幾點。
第。一、職業定位的轉變。現在的市場經濟發展，給我們帶來的直觀變化是一切以銷售為核心。
公司所有組織架構的形成主要為了協助銷售部門，當然還有更好的管理。那麼，超過35這個年齡的人，基本上是在四大主體（生產、銷售、財務、人資）平行的乙個時期成長過來的。這兩個時期最明顯的區別就是，平行時期銷售在其它三主體的框架下進行，當下時期是三主體配合銷售工作進行。
那麼就導致了位置的轉變，很多人認為我經驗豐富，但針對於當下會發現格格不入。
第。二、職業成長的定型與公司所需不符。怎麼理解，就是這個年齡段的人，針對自己的職業都具有了10年以上的工作經驗，這既是優勢也是劣勢。
有很多人都會發現，每乙個公司針對穗罩毀同樣的崗位其定義都不一樣。從長遠的角度去考量，悶哪公司更願意去招收專業對口，剛入市或入市不久的年輕人去培養。而不願意去招聘這個年齡段的人來進行轉變。
第。三、年齡段特有的特質，讓公司更願意去招收年輕人。乙個精力方面、在乙個是從公司長遠的整體要求來講。都希望我的公司是乙個充滿活力，生機勃勃的乙個團隊。
第。四、職業操作標準化。鑑於90後一代的特質，許多公司都會開始考慮到人工成本的問題。
當然這個是指人員流失所帶來的成本。所以會參照「泰勒」管理方式，針對崗位進行崗位操作標準化，用於減小人員流失的成本。那麼基於此，「編寫人」崗位畢竟是少數的。
所以也促使了這個年齡以上的人工作更難找。
第。五、自身沒有進行改變。雖說專於一行必成專家，一直幹到底就能成王（幹+一=王）。
但對於自己的家庭責任，你需要去調整自己的猜備崗位，不管是換行、換職業還是其他。在歐美發達國家，據報道平均每個人一生至少更換三種職業。社會在進步、行業在發展、人需要緊跟趨勢，順勢而變方能立足。
思則變，變則通」遇到低谷，遇到瓶頸，停下來思考做出最好的選擇。停止抱怨，改變自己。
2樓：網友
年紀越大，體力越差培帶，幹配銷蘆鬥坦工作時就越力不從心。
因此，在職場上沒人喜歡用年紀大的人，而是喜歡用年輕人。
為什麼年齡越大找工作越難?
3樓：木有蝦公尺問題
1.工作經驗：隨著年齡的增長，一般具有更豐富的工作經驗。僱主通常需要招聘那些能夠勝任特定職位並且對相關行業和領域有足夠了解的人，而這種經驗往往是隨著時間累積得到的。
2.職業穩定性：年齡更大的求職者往往有更高的職業穩定性。
念宴則這些求職者可能已經在某些領域或公司內工作多年，他們通常會更加優先考慮自己的祥悄職業規劃，不會輕易跳槽或離開當前崗位。
3.成熟和穩重：隨著年齡的增長，求職者通常會變得更加成熟、沉穩和堅定。這種特質在許多職業中非常重要，尤其是在管理層和高階職位中。
4.健康和退休：年齡還反映出求職者的健康狀況和預計的退休時間。這些因素對於一些工作崗位來說可能非常重要，例如需要進行體力或高壓工作的職位，或者某些**機構的招聘。
總之，年齡在求職中是乙個重要的考慮因素，但並不一定代表著絕對的優劣。對於不仔棚同的崗位和公司，也會有不同的年齡要求和期望。在求職過程中，我們應該更注重展示自己的能力、經驗和技能，並且充分發揮自己的優勢。
此外，還有以下幾點需要注意：
1.保持積極的態度：雖然年齡可能會成為求職中的一種限制因素，但我們不應該被這些限制打倒。保持積極的態度，尋找適合自己的崗位和公司，是非常重要的。
2.不要讓年齡影響自信心：對於一些年齡較大的求職者來說，可能會因為自己的年齡而產生自卑或者覺得自己無法勝任某些工作。
但事實上，年齡並不能說明乙個人是否能勝任某項工作。在面試和求職過程中，我們要充分展示自己的優點、能力和經驗，並且保持自信心。
3.增強自身競爭力：為了提高自己的競爭力，我們可以通過不斷學習和培訓，增強自己在特定領域內的專業技能和知識。同時也可以多參加社交活動或者志願者活動，擴充套件自己的人脈和社會經驗。
4.尋找適合自己的公司和崗位：在求職過程中，我們應該尋找適合自己的公司和崗位。
有些公司往往更加註重年齡和經驗，而另一些則更加關注求職者的能力和潛力。所以在找工作時要根據自己的情況選擇合適的公司和崗位。
總之，雖然年齡在求職中是乙個重要的考慮因素，但並不一定代表著絕對的優劣。我們應該保持積極的態度，尋找適合自己的崗位和公司，並且充分展示自己的優點、能力和經驗。同時也要不斷學習和提公升自己的專業技能和知識，增強自身競爭力。
找工作時為什麼年齡越大越難
4樓：會做飯會寫作的川妹子
對於綜合素質要求較高的崗位，年齡對找工作影響很大。
職場上經常講，每個職場人都會有一道35歲的坎，到了這個坎之後，很多人面臨著被辭退、被邊緣化的風險。從這一源談點上來看，年齡確實對找工作影響很大。年齡可以作為求職應聘的敲門磚，如果敲門磚不合適，連面試的機會都沒有。
但是，綜合來看的話，不單單是年齡，甚至這個人的學歷、專業、經驗和知識技能，都會成為職場上的一道道坎。所以，年齡固然重要，因為這是公司在進行招聘的過程中主動篩選的乙個機制，但更重要的是去提公升自身的綜合素質，不要被整個市場所淘汰。
對於綜合素質要求不是很高的崗位，年齡對找工作的影響就不算很大。
我在一家冶金單位就職，金屬冶煉給人們的印象是髒亂、高溫、粉塵等等，環境非常的差，年輕人根本不願意再去吃這個畝爛苦，導致冶金公司人員年齡限制的不是那麼嚴格，從這一點上來看，年齡對找工作影響不算很大。工業企業一般對技術裝置和工藝流程把控的很嚴格，但是對員工的年齡或者其他的一些素質要求不是很高。但是要求不是很高並不代表沒有要求。
如果其他條件都一樣，年齡小的肯定是佔優勢，這點是毋庸置疑的。
年齡僅僅是職場的乙個影響因素。這個因素的重要程度和個人本身具備的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那麼年齡這個因素的重要程度就越低迅裂漏；如果其他因素水平越低，那麼年齡這個因素的重要程度就越高。
5樓：昳幻順
如果年齡大了，精力體力都會下降，工作效率也會降低，這樣在與年輕人競爭當中就會處於劣勢。企業和老闆也或陵不喜衫遊戚歡磨棚用年紀大的人，因為有很大的風險！
年紀越大越不好找工作嗎？
6樓：不道
隨著年齡的增長，職場人的經驗、能力和思維方式也不斷發生變化。因此，年齡對職場人有著很大物薯的影響，從各個方面影響著職場人的發展。本文將從職場人的智力、情感、體力和職業生涯幾個方面，**年齡對職場人的影響。
隨著年齡的增加，人的智力可以發生變化。
一般來說，人在20-30歲時，思巨集前維活躍度比較高，具有創新精神和**精神，比較適合從事創新性或研究性工作；而40歲之後，大多數人開始注重經驗積累和實踐經驗，習慣於運用過去的經驗去解決問題。這種轉變可能對從事創新性或研究性工作的職場人士產生一定的負面影響，因為他們可能缺乏創新性思維和**精神。
隨著年齡的增長，職場人的情感經歷越多，情商也越高，更容易與人溝通和相處。
職場人的情感成熟度與職業發展密切相關。在職業發展初期，情感的影響不太明顯；但隨著年齡的增長和職業生涯的深入，情感成熟度可以幫助職場人建立更好的社交關係、更廣泛的人脈圈和更高的信譽度。
隨著年齡的增長，職場人的體力逐漸減退。
在一些需要體力支援的工作崗位上，可能會出現年齡限制，職場人的發展受到了限制。此外，在快節奏的工作環境中，保持良好的身體狀態，為職業人士提供更多的機會和更大的發展空間。
年齡對職場人的職業生涯有很大的影響。
在職業生涯初期，職場人通常處於蔽螞清學習成長期，他們可以利用自己的優勢學習新知識和技能，並不斷發現和提高自己的定位和方向。在職場人進入中期時，他們可以通過積累經驗和擴大人脈來推動自己的發展。當職場人進入職業生涯的高峰期時，如果缺乏新的創新思維和能力，就可能會陷入困境，甚至失去職業競爭力。
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