如何合理降薪，如何合法降薪

如何合法降薪

1樓：惠企百科

公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應依法在規章制度中明確降低要求及標準，並應提前進行公開公示告知員工，當月降低的薪資部分不得高於勞動者當月工資的20%。

工資支付暫行規定》第十六條。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

2樓：毛玉勇

法律分析：法律賦予了用人單位單方變更工資的權力單方變更主要通過以下途徑來實現：

一)勞動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的。

二)勞動者由於違反用人單位規章制定，按照規章制度被用人單位給予降職降薪處罰的。

三）採取結構性浮動工資，在約定範圍內進行調整。

用人單位可以在勞動合同中約定工資構成由固定工資和浮動工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資；浮動工資包括：

績效工資、獎金、提成等。浮動工資，在勞動合同約定範圍內可以進行調整。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位與勞動者各執乙份。由此可見，調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議後，必須採用書面形式變更勞動合同。

否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。

減薪和降薪合法嗎

3樓：信必鑫服務平臺

公司隨意祥碼減薪和降薪不合法。

單方降薪實際上是單方變更勞動合同的行為，是嚴重的違法違約行為。訂立和變更勞動合同應埋宴拿當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

可見，公司單方降低勞動者工資，違反了變更勞動合同的基本原則和雙方未協商一致的勞動合同中的約定。因此，用人單位不能無彎搭故單方面降低勞動者的工資。

擴充套件資訊：注意事項：

一定要和員工達成一致，可以回覆郵件或者微信確認，保留相關回復內容。未經與職工協商及其他合理理由，企業單方強制通知決定職工集體降薪的，屬於違法行為。

合理安排員工停工留崗：在乙個工資支付週期內正常支付，超過乙個工資支付週期的，支付基本生活費（北京市標準不低於最低工資的70%）。也就是說，如果單位安排員工停工待崗，第乙個月的工資仍然需要保證正常發放。

從第二個月起，按不低於最低工資的70%支付。

如何合法降薪

4樓：丁桉

法律分析：1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。

2、確定變更的內容之後旁消，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的運橘知法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。3、跟員工達成一伍碼致，取得員工的同意，然後需要員工以書面形式確認，並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認。4、將變更後的勞動合同交予員工乙份，即各執乙份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。