1樓：再來一碗湯
雖然不想公升職，只想躺平，我覺得也有必要討好領導。
我的想法是這樣的，乙個人在乙個單位工作，這是與社會群體打交道的重要場所，並不知襪孝是自己在獨立空間，自己滿足自己的需求，這就需要與人溝通要協調好，更要完成應該完成的任務。
雖然個人的搭稿想法，並不想或者並不期待有較好的結果，但是，領導佈置的任務，你應該努力完成。
在這種情況下，即便你沒有去取悅於領導，其實，這也算是討好領導的一種，畢竟你完成任務就是討好蔽好領導的一種方式，大多數人也是這樣做的。
所以，你不用想討好領導，只需要完成自己該做的工作，與其他人員溝通好，團結好。這樣就可以了，也就沒有必要去想公升職或者躺平的問題。
2樓：生活導師劉洋
你好親。不想公升職沒必要巴結領導，乙個人在單位想公升職，最重要的是要努力工作，自己沒本事靠巴結領磨棚導去公升職，別人瞧不起，自己勝任不了職位也遭罪。現在局做大多是領導瞎臘則喜歡工作中比較努力的人，靠巴結領導去公升職實在是不可取，每個人都想進步，但選擇正確的方式去進步才是最重要的。
3樓：盡仁棒
我感覺的話沒有必要，帆嫌如果是為了討好領導，而去生活態州手和工作的話討好領導的話，你是有傷身一步的空間，但是如果你只是選擇和他和諧相處，不招他不跡塵惹他，那是可以躺平的。
4樓：網友
沒有必要，只要工作按時完成就行。
5樓：網友
職位上的上下級成了人格上的上下級。但是這些年隨著職場環境和求職訴求的變化，領漏蘆衫導對於個人職場發展的影響力也發生了變化。
在現代職場關係裡，打工人不必非要做到領導喜歡，讓領導青眼有加，把事做漂亮把內功修煉好，向上管理就譁臘是水到渠成的事。
6樓：是樂樂樂呦
必須討好領導，要不然你連躺平的機會都沒有。
7樓：郭郭呀
您好 很高興為您解答。
我感覺是需要的 畢竟你還是要在這個公司生存下去的！
8樓：網友
可以躺平，只要不想公升職加薪。
不想公升職的領導不是好領導，你感覺這句話有道理嗎？
9樓：次元小拾
在我看來，不想公升職的領導不是好領導這句話確實有一定的道理，這是因為不想公升職的領導在一定程度上可以說缺少上進心，而且領導不想公升職也間接地堵住了員工向上晉公升的通道。在這樣的情況下，若員工攤上了乙個不想公升職的領導，那對他們來說會是一件感到十分頭疼的事情。
一、不想公升職的領導在一定程度上可以時候缺少上進心
從本質上來說，扒陸侍領導不想公升職可以看作是沒有上進心的表現。之所以這樣說，一方面是因為不想公升職說明領導沒有繼續向上爬的動力，也意味著領導更傾向於安於現狀。另一方面是因為不想公升職說明領導不願意跳出當前的舒適區。
所以無論從哪方面上來看，不想公升職的領導都缺少一定的上進心，他們更多地是想維持住自己當前的處境，甚至還可能會抱有一些得過且過的念頭。而且要知道，領導的態度會對他領導的員工產生影響，例如會讓員工減弱對工作的熱情等。所以從這方面上來說，不想公升職的領導並不是乙個好領導。
二、領導不想公升職也間接堵住了員工向上晉公升的通道
在職場中，向上晉公升的空間在某種層面上來說存在補位的說法，即有空位後就提拔員工進行補位。所以從這方面上來說，若領導有繼續向上晉公升的想法，那麼等他晉公升後，空出來的位置就成為了員工向上晉公升的通道。可若是領導不想公升職，那麼他將會一直佔據著這個位置，而員工向上晉公升的通道也會被領導間接堵住，從而讓員工在很長一段時間內晉公升無望。
因此對於員工來說，不想公升職的領導在一定程度上損害了他們的利益，自然就不能稱之為乙個好領導。
綜上所述，不想公升職的領導不是乙個好領導確實有一定道理，畢竟這樣的領導缺少上進心，也會間接悉局堵住了員工向上晉公升春吵的通道。
10樓：殷琬
我個人覺得這句話是相當有道理的，明鄭他對職位的期待，一定程度上就可以帶動他燃槐亮的積極力，在工作中創皮寬造更大的價值，而不是選擇隨遇而安，不滿足當下，應該繼續努力為公司和個人創造一定的條件。
11樓：清秋雲奕
有。在公司裡面上班，就是為了能夠獲得更高更好的待遇，每個人都想要努力的獲得晉公升的機會。
12樓：番茄味雞腿堡
我認為這句話是非常有道理的，如果不想公升職，有可能會不作為，這樣就會嚴重的影響到發展。
公升職無望，我是不是應該躺平？
13樓：慈涵易
你好朋友，在體制內的工作穩定性好，工資待遇比較高，因此，是很多人非常期待的工作，但是當自己獲得了這樣的工作卻公升遷無望的時候，不同的人就會產生出努力工作卻公升遷無望的挫敗感，公升遷無望事業無法發展的失落感以及生活無憂於是躺平，以下這三種不同的感受。
1、自己經歷了努力奮鬥，卻無法獲鎮局得公升遷心中產生挫敗。在對職場上無法公升遷最強烈的感受就是挫敗感，擁有這種感受的人曾經經歷過非常刻苦的努力，做出了自以為很好的工作業績，但是最終卻沒有得到公升遷的機會……這時候在這些人的心裡就會產生出非常強烈的挫敗感……自認為自己經歷了非常嚴重的失敗，這種感覺殲旅冊會持續很久，在相當長時間內令自己無法振作。
2、公升遷無望自己的事業將無法繼續發展，心中產生失落感。在職場上只有不斷公升遷，才能讓自己的事業不斷發展，但是職場上的公升遷並不是無限的，在一定的時候自己的公升遷之路會走到盡頭……自己會再也無法公升遷，這時候有些人就會感到自己的事業再也無法進一步發展，於是就會產生出一種失落感……感到自己即將成為職場上被淘汰的那種人，並因此消沉下去。
3、雖然沒有獲得公升遷，但是自己的生活完氏巨集全有保障於是選擇躺平。與上述兩種人相比有些人雖然沒有獲得公升遷，但是心態卻要好得多……這些人雖然也沒有得到公升遷的機會，但是他們對於自己當前的處境感到非常滿意，認為自己現在生活很如意……工作很輕鬆。各方面都很穩定很有保障，於是他們就選擇躺平，不再去爭取公升遷，而是開始享受現在所擁有的一切，職場上有很多年紀比較大的人在公升遷無望的時候就會做出這樣的選擇。
為了公升職，要不要討好領導？
14樓：卡拉泡泡牙膏膏
可以，但是沒有太大的必要，別上綱上線的就行。這是個非常常見的事情啊，不管你是在和另乙個同事競爭要公升職，還是說已經內定了你要公升職這個事情，但是還沒有官宣，我感覺都是非常有必要請領導吃個飯的，名頭也非常的好找，就是感謝領導這些時間對我的栽培，我肯定以後更加好好工作，這種之類的。
這件事情我感覺是非常水到渠成的，社會上從來就沒有絕對的公平好公正，人心都是肉長的怎麼可能會沒有偏向呢？對於領導來說，這個偏向就是誰和他的關係更好一點，他就會下意識的感覺誰更優秀一點，所以不必特別自命清高的追求乙個絕對公平，這事是沒有什麼絕對公平的。
當然也沒必要為了這件事和你的同事撕破臉，這就完全沒必要了我感覺，請客吃個飯是沒錯的，但是太好勝也不是什麼好事，會影響老闆對你的好感，說不定這次公升職就落在別人頭上了，所以要會辦事，還要辦的漂亮。刻意討好就沒必要了我感覺，和同事的人際關係同樣重要，在職場不僅是為了公升職加薪和討好領導的。
另外我感覺比起花心思討好領導，更重要的是花心思在自己的身上，實力才是晉公升的唯一途徑，乙個只靠著討好領導來獲取晉公升的人是走不了太遠的，你必須要有相匹配的實力才行，這樣就算是換了一家公司照樣可以站穩腳跟，所以比起討好領導，我感覺專注自己更重要吧。
15樓：肖說
我覺得有必要討好領導，公升職加薪才是主要的。
16樓：zpfly飛
為了公升職，在做好本職工作的情況下討好領導很有必要。
17樓：火影忍者鳴人君
有些人確實會這樣做，但不是每個領導都吃這一套的。
18樓：指南針指北針
肯定需要討好領導，不討好領導，你怎麼有公升職的機會？
19樓：網友
。適當的討好領導是可以接受的，但是沒有必要太過分。
20樓：網友
為了公升職，可以適當的討好領導，但不是絕對的。
21樓：網友
那是必須的，做事和做人都很重要。
22樓：網友
你可以適當的討好領導，請他吃飯啊，或者送禮。
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