1樓:成大文化
由於個人工作原因,近期不斷出現各種各樣的衝突,在看了《關鍵對話》之後,效果很明顯,起碼有了處理衝突,實現關鍵對話目標的方法。
用100%尊重與坦誠開展關鍵對話。
所有的關鍵對話產生一般有三種情況:一種是對己對人非常重要的事情;一種是雙方情緒激烈;還有一種就是對話雙方的關係非常密切或者重要。如果出現以上三種情況,一定要懷著100%的尊重和坦誠的態度去進行交流。
牢記對話目的和意義,做雙核對話人。
對話既然產生,必然是有需求,如何通過引導性思維將雙方的需求統一併達成一致尤為關鍵。首先要明確自己想要通過對話達成的目標;其次,要在談話中探尋和了解對方想要得到什麼結果;再次匹配雙方的需求目標,找到兩者的共同點;最後確認實現共同目標的行動方案。在對話過程中,內容只佔到20%,其中80%是談話的氛圍。
然而實際生活中,我們往往重視內容而忽略了氛圍,總想著一股腦把自己要說的說完慧做,卻未覺察或重視對話氛圍已經變得糟糕,談話的結果要麼互不服氣各不相讓,要麼一團和氣各有主見,最後落得雙輸的結果。因而做個雙核的對話人,不僅要說出內容,更要時刻把握雙方的氛圍,方能達到對話的目的和意義。
衝突產歷哪生不逃避,妥善處理前爛衡達目的。
在現實的生活中,必然會出現有衝突的對話,一旦發生,4步解決。第一步,道歉,這並不代表某一方真的錯了,而是表明態度,緩和雙方激動的情緒,調整對話的氛圍;第二步,對比說明,通過對比的形式,闡明為什麼要這麼做,有什麼好處,不這麼做有什麼不好,如此才能引導和吸引對方聽下去;第三步,建立共同點,最難的就是這一點,要通過雙方的說明尋找和建立關於這個內容的共同點,只有找才能最終實現對話的目標;第四步,保持尊重,這是最基本也是最容易忽略的,尊重是一種美德,眼中有對方,才能讓雙方感受到舒適,才能敞開心扉的溝通。
多點客觀表述,少點主觀感受。
對話過程中,應多說明事情實際情況,少表達個人主觀的感覺,才能為雙方建立乙個客觀的溝通基礎,然後進一步探尋對方的真實意見,最終實現有效對話。
刻意練習,知行才能合一。
《關鍵對話》的讀書感悟內容是什麼?
2樓:我愛學習
如下:
1,高效溝通要提前瞭解對方的性格,愛好。
2,瞭解對方的人際關係網。
3,瞭解對方目前最關心的事情。
4,瞭解對方最驕傲的事情。
5,瞭解對方活動規律。
6,以上都要提前有充足的準備,才能提高效率,從容面對,成功溝通。
簡介。無論是不對話的沉默,還是另一種極端——語言暴力,都不能真正的解決問題,而是會讓問題越來越糟。在關鍵對話模型中,通過幾個有效的工具讓對話者能夠創造最好的對話安全氛圍,真正採取有效行動,解決問題而不是採取沉默或者暴力的極端態度。
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