1樓：蘋果魅力
送禮的目的。給領導送禮，很多人認為有討好之嫌，但就像逢年過節給朋友送禮一樣，為什麼就不能給領導送禮呢？除了逢年過節，平日生活中，也可以給領導送送禮，例如浙江出差回來給領導帶一套浙江龍泉的陶瓷茶具，同時，在職場過程中，給領導送禮，可以加深領導對自己印象，也有助於自己以後工作的開展。
在送禮之前就要先想好送禮的目的，以便把前轎握送禮過程的方向。
二、送禮的時間。中秋節，春節，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就乾脆不送了，免得撞車了很難看。
其實，每逢佳節倍思親。這個時候還是應該去領導家坐坐的。哪怕順便買點水果慧高肆去看望。
也表示了一分人情。讓領導覺得你懂得人情世故，不是個書呆子。當然，不要經常去領導家坐，那會讓人很煩。
三、送禮的分量。這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那麼不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇。
如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。
四、送禮的方式。給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，託人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家裡，晚上七八點為宜。當然特殊情況特殊對待。
五、送禮時的說辭。這對於很多初入職場的人來說，是最難的。送禮給領導，怎麼說啊，會不會很尷尬？
相信每個人都碰到過這樣的疑問。一般來講，不重的禮物，進門直接放下，出門也不要提起，大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物，如果沒事求人，進門就要展示。
如果是有事情求人，最好是和領導說完事情，出門時才交代。
六、送禮之後。很多人覺得，送禮之後，就坐等結果了，謀事在人，成事在天了。其實不然。
在送禮之後，最好在第二天就應該打**或者找領導談談，這樣可念鍵以從領導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領導話語的意圖，見機行事。
2樓：網友
汪纖型 最好不要，如果只是去送禮的話，不要選在吃飯的點和休息的時間，這會打擾到對方的。
建議你困猜去之前先和領導聯絡一下，這是對他的尊重。也可以在他最方便的時間過去。
3樓：網友
不太好，中午領導可能要休息，如果去有可能會打擾到領導，所以儘量在晚上去。
4樓：
不好。最好是晚上去。 中午你要什麼時候？？？遇到人家吃飯的時候？？飯後人家都休息了。。。
5樓：數學老師
好，送禮正常的時間就是中午，晚上不太好。
去領導家送禮沒給開門怎麼辦
6樓：我蹲街角等你
你要找個人少看見的時候去。或者讓領導的親戚或朋友幫你送。
領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程。
關於領導概念，不同學者從不同角度和側面有著不同定義。概括起來，較具有代表性的看法有以下幾種。
綜上所述，可看出，對領導這一概念各不相同，但各學者的表述有助於全面理解領導的概念與實質。首先，要把領導與領導者兩個概念區別開來，在英語裡，領導（leadship）與領導者（leader）是兩個不同的單詞。在漢語裡，「領導」既是名字又可做動詞，通常人們習慣把領導者稱為領導，把領導者的行為也稱為領導。
實際領導者是實施領導行為的人，而領導則是領導者實施領導行為的過程。領導行為是關鍵，正是領導行為造就了領導者。凡是實施了領導行為的人（即便他不是上級指派的「領導者」）都是真正意義上的領導者。
換句話說，處於「領導者」崗位上的人的行為並非一定屬於領導行為，而處於非「領導者」崗位上的人的行為也並非都不屬於領導行為。
乙個新來的ceo充其量只是企業的『頭』，他能否變成『領導者』取決於他的所作所為和人們對其所作所為的知覺」，這句話的含義是領導者和領導的本質和內在聯絡。第二，領導行為時乙個動態的過程。這個過程由三方面相關的因素所構成，即領導者、被領導者和環境。
其中，領導者是起主導作用的因素，被領導者、組織環境是影響領導有效性的重要因素。
領導行為是由這三個因素行為組成的複合函式，用公式表示為「領導行為=f（領導者，被領導者，組織環境）。因此，研究領導行為時，必須充分考慮各種因素的作用及相互關係。第三，領導是有目的的活動。
領導行為的目的是領導者指引和影響被領導者實現團體或組織的目標。
給領導送禮什麼時候去合適
7樓：網友
給領導送禮遇到節日的話，一般都是提前半個月或者是一週的時間。比如是在春節、國慶等比較重大的節日，因為在節日當天領導的安排很忙，要去走親戚、應酬等不一定有時間，所以適當將送禮時間提前半個月左右，就能夠表達自己的乙份心意，同時也表達出自己對領導的尊重和細心；如果是一些小節日的話，一般提前一週所有時間送禮就比較合適，這樣不會耽誤事情，同時和正常節日時間也是比較接近的。
當然在送禮的時候還是要看領導的時間安排，畢竟有可能每天都是比較忙的，所以在送禮之前需要先看看時間，在合適的時候直接送過去，不會出現尷尬的情況。
遇到節日送禮的時候上述時間都是比較合適的，大家可以結合個人的情況進行分析，當人在送禮的時候，也需要做好自己的本職工作。1. 逢年過節時。
節前送，且宜早不宜晚，太晚了一來送的人太多，不易讓領導記住（禮物貴重的除外）；二來臨近過節，領導擔心收禮有風險；三來萬一一時找不到領導（比如領導外出），缺乏時間應急，節後送就不合適了。
2. 過生日時。留意領導的身份證，獲取生日資訊。
3. 回老家過節/出去旅遊/外地出差回來時。
4. 領導生病、孩子滿月、子女考上好學校時。
5. 公事、私事麻煩領導時。原則上沒事時多送勤送，這樣有事時才能送的出去禮，否則要麼領導拒收禮不幫忙，要麼就是幫了忙送貴重禮。
送什麼。送領導本人：
2. 茶（紅茶、綠茶、白茶等看喜好的型別，每種型別的都有中高階品種）/煙（看喜好，原則上還是中華、和天下，**葉）/酒（茅臺、五糧液、國窖1573，送雙數）
3. 海參/魚翅/燕/冬蟲夏草。
4. 刻字的英雄鋼筆（2019年，**，209元/支）/刻姓氏的紫砂杯（2017年，**，198元/個）/帶車牌號的車模（與領導現實開的車型及車牌號一致，根據車型不同**差異較大）
5. 生日當天報紙或錢幣（**不貴，但真偽難辨，沒敢買）
6. 筷子/孫子兵法古竹簡/百家姓摺扇（這些**不貴，但需要符合領導的喜好）
7. 土特產。送土特產要慎重，土特產佔地方、容易腐壞、如味道特殊別人還不一定愛吃。如果非要送，可以考慮一下領導老家的土特產，童年的記憶總是讓人懷念。
8、華為和蘋果比較高階的電子產品。
8樓：喬愛熙
兩個人如果不熟，一件禮物價值上要有所保留而且不帶個人因素。
一般在春節和因一些特殊的事情送禮物給領導為好。
時間的選擇很重要，但是對選擇何時送禮並無習慣可言。遲到的春節和生日有點失去了它們的意義，但是在某些場合，推遲送禮時間卻未必不是乙個好主意。
而且，給領導送禮一定要注意禮物是否能表達你的情意。因為，送禮送的最重要的是你對別人的尊重和重視，建議可以在待客九品官網根據你的需求一對一的定一款適合對方專屬禮品，如果送了，對方沒有收，待客九品短時間內還是支援退款的！待客九品屬於您的專屬禮品，雖然名額較少，不容易訂到，但是每一件都是用心之作！
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