1樓：彭宗輝
一、公司開除員工如何進行賠償。
1、公司開除員工賠償方式如下：
1）公司違反勞動合同法的規定辭退員工的，應當支付二倍的經濟補償金；
2）公司經濟性裁員或是無過失性辭退員工的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4）不滿六個月的，向勞動者支仔做核付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條。
侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動念掘的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
二、公司解散辭退員工不給補償怎麼辦。
公司解散辭退員工不給補償處理方式如下：
1、公司解散辭退員工不給補償當事人可以和對方協胡敗商進行處理；
2、當事人還可到單位所屬地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
2樓：股城網客服
勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規定，無需支付經濟補償。
這裡有乙個很重要的前提是，用人單位的規運指章制度必須合法有效。表現在：
1）規章制度的內容必須符合法律、法規的規定；
2）規章制度必須通過民主程式制定，並且已經旁悄缺向勞動者公示。
只有符合這兩個條件，用人單位才可依據規章制度解除勞動合同。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響運辯，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公司開除員工該怎樣賠償
3樓：覃永雄
1、單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性氏叢補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
3、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關運核悄系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6）被依法追究刑事責任的。
4、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同旁渣解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司開除員工如何賠償
4樓：惠企百科
單位開除員工的賠償標準。
單位辭退員工補償標準根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每鋒態衡滿一年支付乙個月工資的標準閉磨向勞動者支銀做付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司開除員工如何賠償
5樓：惠企百科
單位開除員工的賠償標準。
單位辭退員工補償標準根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每鋒態衡滿一年支付乙個月工資的標準閉磨向勞動者支銀做付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司開除員工能不能得到賠償
公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上...
請教 關於公司不按工傷賠償，我將如何進行
協商不成 到人力資源和社會保障局申請仲裁。法律依據 您看 工傷保險條例 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內...
開除長期合同的員工賠償表
公司開除合同工應當按照合同規定賠償。如果合同沒有約定相關事宜。按照國家規定賠償員工乙個月工資。您好。長期合同被辭退的賠償標準被辭退的原因而定。被單位無故辭退的，單位應該支付雙倍的經濟補償金作為賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...