1樓：韓晨蕾愛生活
對於職責分工不均勻，必定也會導致有些人做出來的事情較多。為何你做的事情較多，也許是你的後臺管理關聯不咋地，人際交往都沒有重視，也許你給人的感覺就是喜歡忍氣吞聲，安安穩穩做事又少斤斤計較的人，不給你多做事給誰呢？可是一切有弊端還會好處的一面，乙個真正取得成功的人，基本都是在工作上通過比別人更多磨練的人，甚至自己都喜歡主動去考驗工作中的人！
若是你心甘情願的去多做事，即便最壞的結果，裁人都不會裁你，因為只有你去做最合適哦。
次之，通常比較容易獲得有眼光的領導的喜愛和器重，被破格提拔的機會通常大量。這便是所說做得好的，事情越大，甚至是並沒有能者多勞。第三種情況就是僅僅自我的一種感覺，有的人便是總覺得自己做的多了，而這樣的心態是不可取的。
針對前兩種狀況，我認為，最先，多做點不是壞事，還可以藉此機會多鍛鍊一下，假如多做多獲得，包含盈利，那就並不是問題。換個角度來看，每天做以後，本身提公升了，公改芹陵司或是領導首大並沒有高度重視你的付出，還有多做多錯的情況，<>
那樣就要考慮離去到合適自己的地方去了，在國企裡工作的人，領導將你瞧上，這是一件好事。不管國營企業或是民營企業，:一般領導或老總都喜歡優秀人才。
如果你是乙個很忠實又可做事的人，領導很重視你，有託咐加給你希望你能夠為他分攤。若你領導就是乙個清明節的人肯定不會虧待你。我們第一不必慮個人問題，坦誠相待是做人的底線。
但是作為領導應因時制宜，作息時間表仔細做好該員工的思想工作，使對其這那麼好的生產工作環境和反映收益的同歩有壓根瞭解提公升，<>
具體指導它用核戚社會意識的二種完全不同境遇進行較為，而不是用主動辭職得話去影響他，從而使得年青人轉變思想，融入公司團體，主動投入到了公司熱火朝天的生產製造拼勁中來。國營企業中，絕對不缺走後門，這些人的朋友或親朋好友和企業或某一大領導有利益關係，這種人也是領導極其頭痛者。這群人在國企中能夠分辨出。
他們往往學歷不高但幹著重要工作，或她們年齡菁菁，被領導給與各種各樣機遇提高。總而言之，她們非常自信心，且擁有高人一等的自大感。
2樓：小周聊職業
可以匿名寫郵件，然後發給領導，這樣的方法比較好。
3樓：雙子小黑嘿
你可以找乙個合適的機會表明你的態度，也要得到領導的認可，有時候也要學會了解領導的想法。
4樓：王祿
要找乙個合適的機會和對方進行溝通，這個時候千萬不要惹惱對方，要注意自己的方法。
在國企工作，部門副職（我的主管領導）對我有看法
5樓：
多多交流，消除誤會。別覺得有人對你有成見，認真幹好工作，總有一天會出人頭地的。戒驕戒躁啊。
6樓：閩菲
那就多溝通啊，到底怎麼引起的，然後想辦法彌補咯。
不被領導重視，我該去該留，不被領導重視，我該怎麼辦？
既然老闆，主動要求讓你回來上班，說明。你對公司還是有價值的，至少在老闆心中有個良好的印象。雖說日常瑣事比較多，畢竟人精力有限不能面面俱到，只 家庭的溫馨，才有心思去安心的上班，這也是人之常情，老闆也能理解！至於漲工資一說，一般都和業績掛鉤的，如果業績突出，每個月都能達標的話，差距一兩百也會加上去的，...
領導要我採購公司年會的獎品，我該怎麼去挑選呢？
隨著除夕的臨近，一年很快就要結束了。許多企業開始緊張地準備公司的年會。是的，乙個好的年會禮品不僅能活躍年會的歡樂氣氛，還能激勵員工在更好的精神狀態下開始來年的工作。公司年會禮品方案 暖冬被。選擇年會禮品注重經濟實用，做事太拼命，發彩票，晚票，以及其他想象中的事情，可能會引起員工感嘆。現在是冬天和十二...
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我目前就是這種情況，我已經下定決定辭職了，要不鬱悶死 說實在的 知道什麼是好老闆嗎，要想成為好老闆，首先學會怎麼當一個好孫回子，老闆都能這答樣，我們這樣的人不應該學習嗎，工作不一定努力就能成功，這是一個鬥智鬥勇的過程，學會和懂得還有適應才是最好的，畢竟你不會當一輩子打工的，或者是說你必然要走當領導的...