假如你的同事很高冷該怎麼辦？
1樓：匿名使用者
跟高冷的同事相處，要做到有禮有雹肆含節有度有原則，最後也要有點樂於助人的熱心。雖說高冷的同事平時看起來打交道很難，也不關心辦公室內的人和事，但其實很多事情他們心裡都清楚，誰是誰非各人心裡都有雹胡一杆秤，只不過活的通透，又和自己無關，也不願意多話，還有很可能他們都是慢熱型，只習慣和熟人打交道。
所以對於這樣的同事，一是要努力做好自己的事，為人要正，不要給同事們留下品德不好的印象。二是和他們交往注意禮貌和細節，他們高冷是因為和其他人接觸不多，所以你想要和他們有交集，就要注意別冒犯他們。三是可以主動找他們聊聊天增加彼此瞭解，但要目的單純一源笑些，比如單純認識一下前輩或者請教個問題，你主動找他們聊天他們還是願意和你交談的。
2樓：帳號已登出
假如你剛到單位上班，同事領導疏遠冷落你，你該怎麼辦。
測評要素】人際關係。
答題要點】1）這種現象是難免的。
2）可能是由於大家對我不夠了解，也可能是因為我對工隱哪作不熟悉，在工作中拖了大家的後腿，也可能是我處事方法過於生硬，引起了同事的誤會。
3）我會積極參加單位集體活動，增進了解與友誼，消除誤會；改進自己的工作方式方法，做好本職工作。
與兄弟單位有矛盾，該怎麼處理？
測評要素】人際關係。
答題要點】1）在工作中，和其他部門出現這樣那樣的分歧和矛盾是正常的。但是，我們一定要本著更好地做好工作的角度出發，積極面對和化解各種矛盾，而不能激化矛盾。
2）召開單位內部會議，研鍵攜派究產生矛盾的具體原因。
3）如果是我單位的錯誤引發了矛盾，我會予以糾正。
4）如果確認是對方錯誤，我會在適當的時間、適當的地點以適當的方式與對方領導進行溝通，做好解釋說明工作，達成共識。
5）作稿賀為一名公務員，應該多多鍛鍊自己的溝通協調能力，才能成為一名優秀的公務員。
3樓：安分守己的小蝸牛
我來：首先絕對不存在真正高冷的人，因為人是群居動物，這個屬性就決定了人是需要相互依存的，高冷多數屬於外表高冷的，對於外表高冷的同事來說，如果你們工作中需要大量的交集，那麼就不要嘗試改變對方的高冷，有工作需要了就交流下，沒有工作需要，就各自保持距離比較妥當了。這樣既不會讓高冷同時反感，同時又給自己留下了足夠的迴旋餘地。
我的同事就是屬於這類你說的高冷人士，平時從不會主動開口說話，即便是工作交流，也不多說乙個字，吃飯永遠都是乙個人坐在一邊的角落，即便團昌你主動坐到身邊，它也不會多說一句話的，給我的感覺就是拒人千里之外的，但是它做事倒是很讓人放心的，只要交給他的工作它基本不會多說一句，認真做完的，質量也很高，因此我建議你善待這類高冷人士，他們內心可能會很敏感，甚至有些仔細，但是真正開啟心扉了神或敬之後會是不錯的朋遊慎友的，。
4樓：無雅詩
假如你的同事很高冷的話，那麼最好的辦法是學會敬而遠之。因為信橘他就是這樣的性格，但是你又改變不了。所以最好的辦法就是檔喊良好的滑蠢團心態對待。
5樓：網友
高冷有高冷的好處，說明他不輕易交心交朋友，也不習慣不喜歡一些日常的交際交流，可以試著瞭解一下他的愛好習慣，如果彼此都比較感興趣，也還老衡能談得來，不妨交個朋友，如果相處確實讓你難受，也笑含埋沒那個必要，把握好界限，不碰螞奢求他的幫助就好。
6樓：星雲裳
假如你的同事很高冷其實也沒多大余此的事兒。真正高冷的人事實上是他們的性格。比較內向而已。
有敏毀液很多人，他們內心其實還是非常熱情，又善良的。這種橋物人只要遇事的時候。能幫儘量幫。
如果說是真的那種不近人情的高冷那就是最好遠離。
7樓：帳號已登出
如果碰到同事很高冷的情況下，那麼最好就不要跟他說話了，因為你跟前團她咐緩說話，衡悔模她也不願意理你，這樣的人最好遠離它，一般你跟他交不到一塊兒去的。
8樓：蘇小蘇
假如我的同事高冷，那麼我就會盡量的和我的同事多接觸，因為只有當我們和同事有更多的交流和溝吵晌野通謹鋒之後相信他一定可以和我們成為非常要公升喊好的朋友。
9樓：王2一心觀天下
同事很高冷，如果說你不想跟他把蔽衡關係處磨者理得非常好的話，那也沒什麼關係啊，每個人都有他自己的性格，沒有說有必要去讓他改變，或者說讓自己接受。瞎並薯。
10樓：磕持
如果同遲櫻事很高冷的話，你也不用故意去跟他。攀關係，否則他很可能會看不起你，要用你的實力去征服他，這種人不平常不容易佩服人，但是一旦彎備佩服人就是特別徹底的佩服埋旦毀。
11樓：cc的糖糖
我覺得同事的高冷，可能是他（她）性格，你們相處的時間太短，不夠了解等，沒有惡意的冷漠啊搜談這些。相互協兄州作，一起工作，可能相處久了互相瞭解，就能知道對方高冷不是冷漠但如果同時是同事故意高冷，不願意理自己，也不要為此過於世塵碰困擾。
12樓：源幼柏
如果他很高冷，你也不必要太熱情，啟衝因為有時候過於熱情也會給別人造成壓力的，但高冷不代表人不好，悄旦殲就是性格問題而已如果他很高冷，你也不必要太熱情遲則，因為有時候過於熱情也會給別人造成壓力的，但高冷不代表人不好，就是性格問題而已。
13樓：帳號已登出
1.儘量示好。
與人為善是我們為人處世的第一原則，人的城府可以很深，但他圓讓也不一定會對誰都城府深的，因此，我們即便知道某個人很有城府，也無需世此「以牙還牙」，先示好，和平共處也是有搜腔迅可能的。
2.不發生正面衝突。
有些人可能看不慣城府深的人的做派，但是也不用直接揭穿甚至發生正面衝突，看穿不用說穿。自己心裡清楚，以後多加小心也很重要。
14樓：淡月
我覺得有些人如果你從外表上看他很高冷。但是如果你和她困咐慎接觸之後就會感覺這個人並不是你想象的那樣。有些人他對開始不太熟悉的人是不願意交流，不願意說話的，但是熟了之後他就會敞開心扉的。
這簡衡種人特別多。
所以說對於汪敬同事很高冷。只要你們正常的交往。工作上互相幫助。那麼很快，你就會發現，任何乙個人對友情，對友善是不會拒絕的。
15樓：佴慧秀
假如你的同事很高冷，該怎麼辦我覺得？假如你的同事很高冷，該怎麼辦？我覺得我的同志對我要是這個假如你的同事很高冷，該怎麼辦？
我覺得我的同志對我要是這個態度假如你的同事很高冷，該怎麼辦？我覺得鄭茄豎我的同志對我要是這個態度的話，我盡力的納畢要禁他，看看他什麼態度喊大，他要記著這些繼續這樣下去，那我就隨他去吧，各走各地吧！
16樓：網友
高冷虧褲的人肯定自己覺得禪鎮有過人之處，或者是有先天優勢，才會讓自己高冷。
因為每個人都有自己的性格，我們要交各種各樣的朋友，而每個人都有缺點和優點，我們要學習優點，包容缺點，這樣才能不但地補充自銷襲簡己。
對於這樣的同事們簡單的工作之類交流就可以了，沒必要做過多的自我犧牲。
17樓：愚者思思
你不稿扒必仰視她，她高冷她的，你做你的事。見面打個招呼渣敬氏，她若不理不睬，你下次就沒有必要理睬她了。如散。
你必須在心裡鄙視她。
18樓：百科知識小幫手
個人覺得如果乙個同圓扒事隱襲很高冷的話，那麼說明他是這種型別性格的人，所以這個沒有必要去改變別人，只要跟他友橘攜昌好的相處的話，那麼對方還是對你比較友善的。因為人與人之間相處都是相互的呀。
19樓：本紀列表
自己的同事很高冷，就說明他還是有一定的本事的，遇到這樣的人也是非常棒的，最起碼他不會因為一些賀悔事態隱情來和自帆拍廳己樹敵，與自己過不去，還是能夠很好的相處下去的。
20樓：帳號已登出
再高冷的人，他也擾陵有一顆很暖的心。只是看緩巖戚他是否願意施捨棗稿給你。所以你要用真心去換真心。當然了，職場之間也沒有必要走得太近，如果只是保持乙個同事關係，完全不必在意。
21樓：聊桃
假如自己同事很高冷，像這種情悶旁況肯定是跟他敬而遠之。芹租對於螞首橡自己的同事很高冷的情況下，他的感情也應該是比較的冷淡，所以儘量敬而遠之。
22樓：錢言萬語
假如你的同事很高冷，那麼就把他當模核空氣。
這兩天你不必去搭理原始碼山他。
對待高冷就要以高冷的方法來對待。
對雹中待熱情就要以熱情來對待。
所以他對你什麼，你對她什麼，你說對不對？
23樓：世界我最酷
怎麼說呢！高冷的人肯定自己覺得有過人之處，或者是有先天優勢，才會讓自己高冷。
因為每個人都有自己的性格，我們要交各種各樣的朋友，而櫻橘每個人都有缺點和優點，我們要學孝孝習優點，包容缺點，這樣才能不但地補充脊慎團自己。
24樓：網友
很多人有高冷的外表，但是他的內心是非常的柔軟火熱的，他們在高冷的背後可能有昌簡乙個樂於助人的心。如果你和他們處的時間久的話，你會發現他們並耐櫻褲不頌悶像你想象的那樣。
25樓：記憶情緒館
這種現象很正常，可能大家都不太瞭解不太熟悉，雀州你只需要努力做好自己的事，為人要正，多多幫助他人，多參與公司活動讓大家感受到你的積極樂觀的心，讓自己變得優秀，這樣你的同事就會慢慢的向你靠近冊散的頃姿蔽。
26樓：公尺陽的味精
有的同事只是看起來高冷，表面的高冷不代表工作上的相處就會有荊棘，帶刺玫瑰也很高冷，但它卻被眾人喜愛獨寵，人再高冷都是表面的，他們都有自己的朋友和親人，再帆銀喜愛他們的人面滲豎前叢轎大都會有一張歡快的笑容。
27樓：愛侶科技
同事就是同事，感覺和不來就少說兩賀頃羨句，感乎培覺對脾氣就多說兩句。他有他的自由，你有你的自由，各忙各禪拍的就可以了。
28樓：網友
假如假如你的同事很高冷，該怎麼辦？假如你的頭腦巧激很好的那麼假如你的同事很高冷，該怎麼辦？假如你的頭腦很好了的話。
那麼我就得想頌寬公升辦法讓他冷的假如你的同事很高冷，該怎麼辦？假野老如你的頭腦很好了的話，那麼我就得想辦法讓他把高冷的情緒嗯改一改，那的話可以假如你的同事很高冷，該怎麼辦？假如你的頭腦很高冷的話，那麼我就得想辦法讓他把高冷的情緒嗯，改改改那的話，她就可以結束了吧？
同事關係很冷漠，我應該怎麼辦？
29樓：風塵苦旅
在職場中，平時跟同事的關係也很好，但是遇到自己需要幫助的時候，同時卻對自己很冷漠，給予幫助，而且還會說一些打擊的話，所以讓我覺得同事之間其實挺冷漠的，沒有人情的味道，當我在被領導批評的時候以及需要錢的時候，同事之間沒有給我說好話，也沒有幫助我，雖然平時關係不錯，但他們表現的這麼冷漠，讓我有一點難以接受！1，同事之間多溝通。職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要不就是搶發言，這都是不好的現象。
適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別佔領導或老員工的頭。2，真誠待人。真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安御慧全感，減少自我防衛。
如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了陪腔自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。
當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。3，樂觀主動。無論何時學會首選給對方乙個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方乙個微笑，對方也會回報乙個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
4，同事之間不說壞話。同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另乙個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會鎮亂答不高興的。而且在背後議論人家不是好修養。
讓別人信任你同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。5，學會尊重。工作中，最怕的是怎樣與領導相處，其實真的很簡單，面對領導交代你的事情，你只需要認真做好，有效率，有結果的辦好，而私下裡，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當的也可以和他當朋友相處，逢年過節發個祝福資訊，做人也是一樣。
要懂得相互的關心和尊重。
假如你被心愛的人拋棄了，你該怎麼辦呢
愛情是自私的，不愛了就分吧！當心愛的人跟我說 我們分手吧！心雖然很痛，我也會尊重她的選擇，也許我真的給不了她幸福，她能這樣說，證明她真的不愛我了，我又能怎麼樣？如果她能幸福，我也會很高興。愛她不一定要擁有她 心裡的痛就讓它隨歲月而去吧！也許 如果被心愛的人拋棄,如果我還愛著他,還在傷心痛苦中,再見他...
假如你喜歡人，然後你不敢表白怎麼辦
那說明還是不夠喜歡唄，如果是特別特別特別喜歡，你會情不自禁的去表白的，因為你害怕別人捷足先登，當然了，對方會不會接受你的表白就是另外一回事了。我建議你喜歡就大膽一點，不要怕失敗丟人什麼的。這這只是你人生的一個小障礙而已。那就默默關注他了，如果有緣或者他對我也有意那即使我不主動我們也會在一起的，反正告...
假如你是學生會部長,有人要退部你該怎麼辦呀
首先你要找這個人談話，問一下他為什麼要退部，如果他說個人原因，你就問個人原因是什麼，是受委屈了，還是覺得累不想幹了，如果是受委屈了 你可以說有我在沒有人可以欺負你，讓他知道有人會幫他打抱不平，從而心理平衡 如果他要是覺得就不是想幹了沒意思的話，你可以稍微再勸一下，如果他很堅定的話，你就可以說寫一份申...