1樓：桃子談育兒
我的早李早答案是不會。
1.工作是分工與合作，陸雀同事只是一種競爭的關係。
我是來上班的，不是來交朋友的，我來賺錢，你跟我提明月清風歲月靜好麼？真正想認真努力工作的，是不會想著交朋友的。你和你的主管成為朋友，他請你吃夜宵，你熬夜給他做報表，你和你的經理成為朋友，她給你畫個五年大餅，你給他拼死拼活加班攢客戶，你和同組同事成為朋友，你們中午一起約飯一起逛街一起說老闆壞話，但是這一點不耽誤他搶你業績，佔你公升職名額。
老闆只能看見你能給他帶來什麼，你想跟他成為朋友，不過就是給他賣命，同事之間的競爭關係，你想跟他成為朋友，他只想用你方案。
<>2.人脈≠朋友。
百科給出的同事與朋友的定義。有人的地方就有江湖，職場這麼大的江湖，認真做好自己份內的工作就好了，努力提公升自己，爬更高的職位，賺更多的錢，朋友是傷心難過時的情感寄託，是孤獨時的依靠，是一致的三觀，讓你感擾行到舒服的人，而不是職場上的一些勾心鬥角，你會防備他會不會偷你創意，佔你職位，搶你報表，有了防備，還是朋友麼？
我在社會上摸爬滾打生存，好不容易有了一席之地，某天夜裡你跟我抱怨公司加班多，老闆是個憨憨，給一點錢就想讓你賣命，我附和你兩句，隔天被老闆約談，季度獎金全消，我們是朋友嗎？不，我是你給老闆當狗腿子的第乙個雞腿，競爭關係，人脈≠朋友。
一組的同事，會為了一件事共同努力，你的短板他會補上，你的長處最大發揮，你們會做出乙份漂亮的方案，這不是因為你們是朋友，而是因為你們利益相關，你的失誤可能會讓獎金清零，他的拖後腿會讓客戶流失，所以你們要互相幫助，那利益相關如何做朋友？觸碰到自身利益，沒有人會讓，適者生存，人為財死。
3. 交朋友≠毫無保留。
大家出來工作都是為了謀生，我把你當朋友，和你分享我想到的創意，你和我**過後寫出方案，你交給老闆，然後公升職加薪，公升官發財，我還是默默寫方案，我們是朋友嗎？不，我更像是你公升官路上的墊腳石，競爭關係，交淺勿言深。
所以你跟同事關係越好，出了事，往往也是他插刀最深。
2樓：殘酷的浪漫
憑我這些看吃過的虧，看過的事告訴你，基本沒可能。
一旦你把同事當成朋友，你將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。
職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關係才能和諧共處，如果兩個人存在利益關係就不能成為真正的朋友，親人亦是如此，何況同中中如事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。
不要把同事當作真正的朋友有一培蔽個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面。所以在乙個充滿了利益關係的環境裡，你很難交到真心的朋友，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並不意味著你也要成為這種陰暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部分同事面子上對得去就可賣啟以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。
3樓：小蠻說時事
朋友，即「有交情的人」。在諸多的交往、共進、互通有無中，逐漸建立起人間的情意。
01，輕則是自己的「某項弱點」成為單位人的談資，名譽沾上灰塵；中則是友情轉淡、甚至消失時，「關於自身弱點」具體化的擔憂——以及實現；重，則是來自對方的精準打擊、關鍵時刻的背叛，以及一把把從莫名其妙角度捅來的冰刀。
02.職場競爭是最殘酷的，不是殘酷洞謹孫納鏈的競爭、繁重的工作、惱人的人際問題。而是被人掌握了弱點，一擊即倒。這「被掌握弱點」的代價，不是「朋友」二字，就能輕易抵償。
03，在單位這種「到處是坑，競爭為王」的世界「尋找競爭的夥伴」，才更符合職場的道義。如尋找能共進的同事，在抱團、彼此幫襯中，一點點強大起來。至於強大以後還要不要繼續共進，那晌埋就要看緣分了；如尋找能支援自己的人，同時奉上自己能付出的代價；如尋找更大更堅強的靠山，讓自己在單位稍微好過一些；而非以情感定終生、以喜好定判斷，否則容易遍體鱗傷。
4樓：111在路上
在職場中，同事關係只能是同事。尤其是如果你們平級，那麼你們存在競爭關係，很難當真正朋友。如果你們是上下級，那更不要當朋友，階級一定是有矛盾和鬥爭的。
如果你們不存在競爭，而且平級，那頂多也只是社交投資罷了。要認清以下幾點：1、莫把同受當朋友 職場都是賺錢的地方，並不是去結交好友的地方，職場上存在的只有競爭和利益。
2、少與同事爭對錯 與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導棗陸答決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之悉賣間還是會有了隔閡。 3、不欠同時人情債 因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙，尤其是同事。
4、幫忙要底限。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，更不要主動把事情攬到自己的身凳慧上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。 5、莫言公司長短 職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益關係，同事就只能是同事。
5樓：我要登出
應該把辦公室的同事當成朋友。畢竟每乙個人在社會上生存都應該纖手羨有各種各樣的朋友。既然都在一起工作的。
那就應該當成朋友相處。毀拍但是需要注薯唯意的不是絕對的每乙個辦公室的同事都是你的朋友。自己分辨清楚吧！
6樓：區元楓
不扮液會把辦公室同事當成朋友，因為知人知面不知心，有的時候，你覺得他表面對你好，但背後說你壞輪攔話，出廳桐物賣你，所以在單位一定要小心。
7樓：情感專業顧問
我覺得在辦公室的同事呢，最好不要成為朋友，在工作上能互相幫助，給予定知識就可以了，如果是有一定的利益關係的話，成為朋友以後呢，就會有很多的時候難以取捨的一工作，對於自己來說都不是非常有利的。
第一，你們相處的時間悄或銷。如果你和你的同事已經在這個崗位上一起共同奮戰了多年，且一起做出了很多業績，更重要的是，你倆在這個崗位上已經成為不可或缺的人之後，你倆就已經是非常好的朋友了。
第二，看你們的級別、性格。如果你們是同級別的員工，這在雙方的心裡，大家都會平和一些，但如果級別不一樣，但性格相似的話，你倆也有可能會成為好朋友。
第三，人與人之間是否交心，因人而異，沒有固定團辯的解決方式，同事是一起工作的夥伴，做好自己的工作，不去議論別人的功與過，彼此尊重很重要，至少我身邊的同事對我很照顧，我也很感激他們對我的好，我也對他們好，利益衝突了，屬於自己的就要，不屬於自己的，就要學會退一步海闊天空，如果是觸碰了底線的，那就要主動往前一步，進行溝通。
第四，事實上，在共同為某項任務或事業奮鬥的過程中，我們很容易會發現有跟自己三觀一致的，與自己有共同話題的人，他們跟我們一起共同奮鬥，一起努力，在這個過程中，你們的感情勝似朋友。但是即便如此，每乙個人在職場上都會有存在自己的立場，有時啟遊候，會因為你們朋友的身份，私下交談的時候被別人留下話柄，又或者是你們二人在職場上又不同的立場和意見，容易產生矛盾。
8樓：愜意享樂
當然是會把辦公室的同事當成朋友來相處耐山顫的，畢竟在一起工作，而且相處的時唯卜間比較長，相互之間有了更多的瞭解，作為朋友也更容易工作昌敗，而且有了瞭解不容易傷害到別人的情感。
9樓：卓蕙昀
我是不會把辦公室同事辯灶喚當成朋友的因為有的人表面上對你和氣但是背地裡不一定怎麼樣至於其他人。攜凱，欺負你了，所以知人知辯漏面不知心沒必要把同事當朋友。
你們會把辦公室同事當成朋友嗎？
10樓：樹下葉尾帆
辦公室的同事肯定會當成朋友的。但是要慎虛注意尺度不見得所有的人都願意跟你交朋友。
一、良好的氛圍下，同事可以是良師益友，公司就是一群人為同乙個目標，共同把事情做好。好的同事，作為老師會教會你各種各樣的工作方法、工作技巧，作為益友一樣能在下班後知道你沒帶傘，撐傘送你到公交車站後才獨自回家。
二、同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。
三、下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之寬蘆燃，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。下班之後，就把同事當成陌生人看待。
四、自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好譁洞自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
11樓：帳號已登出
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事敗陸唯不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己悉侍什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好察培的口碑，影響自己的。
給辦公室的同事送禮,辦公室一個同事給領導和每個同事都送了小禮物，這時候我再給領導和同事送合適嗎？
我建議你不要送禮，原因有二 一，已有研究生送過了，你又沒有太多的錢，送了別人也不會領情的。二，送禮不是實習轉正的好辦法，因為這樣大家會認為你沒有什麼能力且會認為你是一個很俗很勢力的人。我認為你應該在平時多和有聲望的同事們交流，如下班後一起走，上班時同事有什麼需要幫忙的，你要盡心盡力的幫，這樣會更令他...
同一辦公室同事去世該注意些什麼,辦公室對面同事去世了，他的辦公桌能用嗎？
反正這幾天你不要表現得太高興了就好。生老病死人之常情，順其自然地對待就行了，不用想太多。有時候就是因為想太多事情反而變得麻煩。辦公室對面同事去世了，他的辦公桌能用嗎？你要是大膽的人，而且無所謂的態度的話，可以用，如果是膽小的話，就不要用了，他如果得傳染病死了就別用，否則就可以用，世上死了多少人了，他...
在辦公室話少，辦公室煩惱，同事話太少怎麼辦？
做個有個性的人，內向沒什麼不好，只要你對待工作負責並且能做好，老闆賞識就行，但是也不要完全封閉自己，偶爾和同事們開開玩笑討論一下最近熱門事件也是好的 多交流吧，融入辦公室圈子也是一種修煉 話少不完全是壞事，言多必失，話少不會得罪人 記住老闆喜歡員工忠實為他服務，老闆與下面員工逗也是拉攏關係，希望員工...