1樓：樊abcd剛
您好，年薪是指每年收入的總和。一般來說，職位的年薪取決於職位的職責和職位的級別。一般來說，職位的年薪越高，職位的職責和職信凳位的級別就越高。
例閉坦燃如，高階管理人員的年薪可能會高於一般員工的年薪，而董事長的年薪可能會比高階管理人員的年薪更高。此外，某些行業的職位的年薪也會比其他行業的職位的年薪高。例如，金融行業的職位的年薪可能會高於其他行業的職位的年薪轎虛。
2樓：網友
年薪通常指經理類職位，例如：總經理、副總經理、董事長、行政總裁等。輪孝這些職位的年薪通常是經過綜合評估後定出的，可能會根據企業滾大的盈利情況進大桐豎行調整。
3樓：網友
職位是年薪是，一、年薪是年度固定工資。年度固定工資是經營者的"保底"收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確寬罩定。
二、年度固定工資具有"按勞付酬"的性質，年初確定具體槐伍金額後，按月以現金的形式發放。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月慎明鬧發放的報酬，在形式上等同於月薪。
4樓：福娃福娃
年薪裂鋒又稱年陵配工資收入，是指以尺源指企業會計年度為時間單位計發的工資收入，主要用於公司經理、企業高階職員的收入發放，稱為經營者年薪制。
5樓：網友
1. 行政總裁 (ceo)
2. 副總裁。
3. 財務長 (cfo)
4. 技術長 (cto)
5. 營運長侍悔清 (coo)
6. 公司總裁。
7. 聯合前銀創始老前人。
8. 高階投資經理。
9. 董事長。
10. 聯合總裁。
年薪是什麼意思
6樓：粽子媽媽愛教育
年薪是年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤。
主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪。
1、年薪制的針對性：年薪制適用於特定的物件，包括企業的經營管理者（包括中層和高層）和一些其他的創造性人才，比如科研人員、營銷人才、軟體工程師、專案管理人才等。
這些人具有這樣的特點：素質較高、工作性質決定了他們的工作需要較高的創造力、工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束、工作的價值難以在短期內體現。
2、較長的週期：一般是以年為週期，這是和其考核相關的，對於絕大部分的年薪制適用人員，都是以企業經營年度為週期，對於一些科研人員、專案開發人員，這個週期也可能是半年、兩年、一年半或其他，雖然不一定正好是一整年，但是都具有周期較長這一特點，因此也被歸類為年薪制。
年薪是什麼意思
7樓：賈寶驊
1、年薪是年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。
2、不是1年發1次薪水的意思。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基稿銀數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪，之所以對經營者發放年薪。
年薪內容：1、年度固定工資。
2、年度 效益工資。
3、長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。
4、社會保險。企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充 養老保險金等額外福利。
5、 職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「 應付福利費」專案開緩敬改支。
6、職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關係到年薪制其它報酬專案的激勵約束效果。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單擾判位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
什麼是職業年薪待遇
8樓：淼淼說法律
年度固定 工資 是經營者的保底收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據隱滑經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有按勞付酬的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發飢簡放。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪，之所以對經營者發放年薪。
中華人民共和國 勞動法 》第四十七條。
中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同灶肢臘酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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