1樓：熊芬馥
說容易也容易，說不容易也不容易。
先說說不容易。
1.懂得展現自己，會巧妙地稱讚領導。
2.敢於面對和解決問題。
3.擅長隱藏自身的能力。
接下來是容易。
第一就是人際關係處理好。
第二就凱晌是幹好自己的本職工作。
第三就是永不犯錯。
是的你殲孫頃沒看錯，氏陸是永不犯錯。要當職場老油條必須要有利索的嘴，黑的能說成白的，白的能說成黑的。
領導分配任務，你要第一時間將責任大、任務重的工作讓給別人，自己配合。如果物件是職場小白最好不過，免不了需要你在旁邊指指點點、各種教導。事成，趕緊跟領導彙報（如實彙報就行），功勞有你的一半，有可能還是一大半（看自己造化）；事不成，你也不是主要負責人，在感到惋惜的同時還能提醒別人吸取教訓。
第四就是最好讓自己無可替代。
第五就是相對忠誠。
領導讓你把工作交給別人，不能正面衝突，只需要運用「不要全盤托出」的方法即可，保證你的主導權利和核心價值（這裡需要自己體會），如果領導讓你接手別人的專案，那你也要也會掂量掂量，絕不要一股腦地就接手，因為如果專案順利，還要你去接手幹嘛？幹不了的，堅決以配合為主甩鍋。難的累的活兒，如果不能有超額收益，能甩必甩。
2樓：小熊愛吃肉
其實說容易也容易，說不容易也不容易，就看你自身的想法了，看你怎麼去對待了。自己心搜迅胸寬廣的話不計較的話就很容易啦，反之世散此就不容掘桐易嘍，會有很多的麻煩。
3樓：仁蓮說
工作中想當老油條不容易。現在的老闆和員工都很精明。備戚螞怎麼會給你這個仿埋機會。
即便偶爾會有這樣的環境，也不會長久。最後坑的還是自己。如果你還珍惜這份工作就仔清不要有這種想法。
多提公升技能學習新的知識讓自己變得更強大，這樣你就會有乙個很好的未來。
4樓：網友
容易，很容易，只要臉皮厚，以及工作中積累了不少可靠的人脈，跟其他的同事和上司關係也不錯，在他們衫畢晌的或鋒支援下，老油條的角色就能當得比較順數鬧利。
5樓：我想要把名字取長一點
不容易，老油條很需要社會經驗和頭腦。
6樓：狂天罡
容易 但是要有上進心。
7樓：阿鋒自**
1、能推的工作鉛則伍都推了，絕不多幹。
2、槐或很會說漂亮話，說一套做一套。
3、新人就不要頂著幹了，吃虧永遠是新人。
4、搶功勞。
5、也許以後新人也會變油條盯豎。
在工作中，到底應該做乙個老實人還是乙個老油條？
8樓：紫丁平飄來
發現，很多的人在職場當中都並不是特別的瞭解，特別是像一些剛進入到職場的大學生。我們需要注意的是，在職場當中，不僅要做老實人，也要做老油條。如果說你過度老師的話，必然是會有很多的領導想要去佔你的便宜，有很多的員工會選擇讓你去幫助他們做一些事情。
而如果在這個時候我們自己的工作都沒有做完的話，肯定也是會受判巖猜到領導的批評。
在職場當中，不該我們管的事情叫老師一些，不要隨便的去打聽。而跟我們有關的事情也要像做老油條一樣滑頭一些，這樣就能夠讓我們在公司裡面不容易受到別人的欺負。發現，有一些剛畢業的大學生，他們總覺得自己在職場裡面要低調一些，所以對於一些老員工提出來的要求，自己都會盡力的去滿足，但我們需要知道自己是來工作的，而並不是來討好別人的。
大家要知道，社交雖然非常的重要，但是個人的棗困工作實力也同樣很重要。如果說你個人的工作實力非常強大的話，那麼領導總歸是會發現你的優秀之處，即使是你沒有按照領導所說的來，領導也不會拿你怎麼樣。在剛開始進入到職場當中的時候，我們可能會受到一些老員工的要求，而大家如果想幫忙的話，可以去幫忙，但如果不想幫忙的話，也沒有必要去理。
我們確實是要跟這些老員工打好關係，這樣才能夠讓我們在職場裡面更加的順風順水，普通的關係可以去維持，但如果是要討好他們的話，覺得是沒掘型有必要的。很多的人都是你對他們越好，他們就會越來越變本加厲，所以說中間保持著一定的界限，才能夠讓對方明白社交的規矩。
9樓：路邊的風兒
我認為應該做乙個老實人，最起碼對得起喊友自己的良心，踏踏實實的工作，這樣我們可能不會鄭拿槐有大的敏棗作為，但是領導一定會看到你的努力。
10樓：莫九牧
在工作中，我們不僅要做乙個老實人，還要做乙個老油條。這樣才能讓我們更好地在職場中生存。
11樓：帳號已登出
覺得在工作中的話確實是要做乙個老油條因為如果你太老實的話別人都會欺負。
職場老油條，還有出路嗎？
12樓：神秘扶蘇
職場老油條有沒有出路，這取決於他們的情況和個人目標。以下是一些可能有幫助的建議：
學習新技能和知識：老油條宴手可能已經在某個領域工作了很長時間，但是隨著職場的變化和技術的發展，他們可能需要不斷學習新技能和知識，以保持競爭力。
尋找新的職業機會：老油條可能已經在某個領域工作了很多年，但是他們的技能可能已經過時或者已經不適用於當前的職場需求。因此，尋找新的職業機會可以幫助他們開闢新的職業道路。
重新審視自己的職業目標：老油條可能已經在某個領域工作了很長時間，但是他們的職業目標可能已經發生了變化。重新審視自己的職業目標可以幫助他們重新確定自己的方向並制定新的計劃。
與其他職場人士交流：老油條可能已經在某個領域工作了很長時間，但是他們可能缺乏與其他職場人士交流的機會。與其他職場人士交流可以幫助他們更好地理解職場的變化和趨勢，並提供有價值的建檔睜議和幫助。
尋求專業幫助：如果老油條在職業發展方面遇到了困難，那麼尋求專業幫助可能是乙個有用的選擇。他們可以諮詢職業顧問、心理諮詢師等專業人士，以獲晌蠢嫌得更好的支援和建議。
為什麼很多老油條都勸新人工作起來別太賣力？
13樓：盧淳浩
許多新員工迅速瞭解工作的本質，留下美味的印象，總是在領導中努力工作。在試用期後，這仍然是充分的。這是一家公司，值得稱讚，領導著欣賞你，老闆喜歡你。
但是，你有沒有想過它，你是否努力工作，實際上是向自己新增事實？在這裡，它不等待用懶惰而不負責任，但你需要有乙個有選擇的工作，否則你只會讓自己乙個蠍子，我不知道我是否已經上演磨殺。人們在工作場所，我建議你不要絕望的工作，原因是非常現實的。
合理的安排，我們都知道人們每天有24小時，將這24小時平均分成，前8小時正在工作，第二個小時睡覺，第三個小時被自由占主導地位。因此，如果我們花了很多時間在工作中，它註定要犧牲我們的睡眠時間和免費處置。但只有普通的薪水，加班費少，甚至沒有。
時間是最珍貴的，如果我們努力打，把一直都在工作，那麼投資的成本太大，沒有比例，減少了。最好在工作中花費大量時間，最好使用工作8小時。下班後，採取技能，然後使用8小時來學習技能，完善自己，豐富業餘生活，並珍惜8小時的享受。
睡眠時間確保健康狀況良好。
努力工作，讓自己承擔更多的工作量，可以更多的勞動，如果你為工作而戰，你可以做到，給人們乙個幻想：你是乙個柔軟的柿子。怎麼說？
例如，我們每個人都有自己的工作，但是如果有工作安排，那與同一方的同事正在推向你，你不要這樣做，你很容易犯罪，但讓自己擔心，石斑魚。幫助這個同事，並沒有幫助那個同事，也會挑起手柄，這樣你就可以落入忙碌的狀態而沒有休息，讓同事們只會給出更多工作量，你也將花更多的時間來處理，浪費很多私人時間。關鍵是你很容易被其他同事欺負，你將失去你的工作。
只會俯視，不要抬頭看路，努力工作，表明你沒有時間考慮它，這是工作場所的最低工作方法。事實上，我們需要更多的時間來思考。她每個週末都不工作，並思考這個週末，這是簡單的思考。
給自己乙個一週的時間償還，人們遇到和自己的學習結果。這看起來很放緩，實際上將來更快。我們中的許多人只需要做事，而且他們不會抬頭。
默默地，我發現了錯誤的方向。如果你不是這樣做，你會減少機會採取錯誤的方式。工作場所也是，你一直在努力工作，沒有時間在本週償還你的工作，這是不夠的，這是值得堅持的。
拼命工作，只會佔據你獨自思考的機會，談談如何進步？因此，在工作場所，我仍然建議你太絕望。
14樓：三木林一三三四
因為他們知道在職場上很多工作，如果自己太過賣力的話不僅不會導致自己公升職還會讓其他同事嫉妒，這樣他們就會在後面給你穿小鞋。
15樓：阿星的時光機
因為老公人都知道，無論你怎麼努力拿到的工資？基本上都是一樣的，因為在單位裡邊並不是看誰努力就給誰發的工資多。
16樓：醉煙看人間
因為他已經經歷過了那個過程，就算很賣力的工作，最終的結果也是不好的。 那麼久，還不如整天的偷懶呢。
17樓：網友
職場老油條們知道，工作做得出色，不一定會公升職和加薪。
還有乙個就是，自己怕新人太努力了，工作認真的程度超過了自己，反而會削弱自己的職場競爭力。
為什麼在職場中，老油條一般能混的更好？
18樓：傲骨韓梅
相信大家在職場工作當中都會發現一些同事或許能力不是最強，業務能力不是最好，但是往往他們卻是最能深受領導的信任同事們的尊敬，確實在職場當中混的風聲水起左右逢源，究竟大家眼中所認知的這些老油條同事是平時怎麼做的呢？
有獨擋一面的本事這些同事雖然平時看起來似乎貌不驚人，而且表現也並不見得相當活躍，但是往往他們在關鍵的時刻卻能夠很好的力挽狂瀾，平常一般人所做不來的事情最終能夠輕鬆應付，在領導的眼裡，他們算是有真正的本事，所以才會得到領導的青睞，進而在職場當中平步青雲。
情商很高往往這些同事也許工作能力不是最突出，但是他們在最關鍵的時刻懂得給領導臺階下，畢竟身為領導一般都希望在下屬面前建立他們的威嚴，一般這些同事往往就充當了領導的出氣筒，所以即便這些人工作能力不是最拔尖，但卻是最聽話最懂得領導心思的人，所以執行起領導的意志來絲毫不會含糊，所以往往也會在職場當中能夠得到提拔。
明白槍打出頭鳥的真理這些同事即使自己的能力再高，本事再大，他們都不會在同事領導面前過度的展現鋒芒畢露，甚至也不會參與任何的拉幫結派，行事較為低調，不容易與人發生衝突，始終都是表現出一副相當具有原則性的行事態度。
其實要想在職場當中真正的成為眾望所歸的老油條，混得旗開得勝，自己不但需要擁有很高的職場情商，同時自己也應當具有相當核心競爭的業務能力，畢竟人在職場當中始終都是要靠硬實力去說話的，這樣才會讓職場中的更多的同事領導對你刮目相看信賴有加。
19樓：偉公升偉
因為職場中的老油條知道怎麼樣能夠更好的適應公司運營環境。能夠在關鍵的時刻展現自己，體現自身價值。
20樓：何沅澤
我覺得這樣的人情商非常的高，知道領導喜歡什麼樣的，所以在人面前非常愛表現，也很會拍馬屁，領導都喜歡聽好話。
21樓：夏見冬
因為他們對這個公司特別的瞭解，而且他們就是特別的圓滑，處理事情特別的及時，所以一般混得都很不錯。
一名管理人員在工作中如何決定做什麼，不做什麼？
管理者有高階管理者 中層管理者和基層管理者，而管理者都是職責分工的，在其位而謀其政，若你當的是一名高層住宅管理者，估計你不容易明確提出這種問題，那麼我就分享一下中層管理方法應該要做點什麼工作中，而基層管理的管理許可權並沒有中層大，可是中層的視線 團隊和管理水平要比基層陪陵大，因此中層是能夠下滑基層管理...
如何在教育工作中依法執教，做一名合格的教師
教師是人類靈魂的工程師，作為一名人類靈魂的工程師，高尚的師德是成為一名合格教師的首要條件。在生活中，要從點滴做起。處處以一個人民教師的形象嚴格要求自己。只有高尚師德的人，才能教好學生。工作才會輕鬆自在。具有一定素質的老師，才是新世紀的老師。高尚的師德，對孩子的一生都有影響。從語言和行動都潛移默化的影...
作為一名車間基層管理人員,你覺得你工作中存在的最大問題是什麼
工作的流程，和流程中的人。個人建議，僅供參考，祝好運。如何管理車間，做好車間主任？請先給出明確答覆 明確車間主任職責，利用計劃 組織 領導 控制技術，紀律嚴明，用幫助之心待人，必然能做好！解釋原因 車間主任要解決生產效率高 資源浪費少 團隊幹勁大這些問題，首先要搞清楚自己的職責，工人狀況，物品加工過...