1樓：股城網客服
離職率計算方法：
員工離職率=某一時間段某一群體當月離職人數/（某段時間某一群體最初在職人數 +此期間新進人數）×100%
員工離職率=某一時間段某一群體當月離職人數/（某段時間某一群體最終尺喊悄在職人數+此期間離職人數）×100%
將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等於當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。
離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的乙個重要指標，通過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。
離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率陵渣下降。
其他離職率如下：
1、三維離職率計算與分析法。
所謂三維離職率，就是指企業的綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率。
該方法通過針對企業員工性質分類滲讓，對離職情況進行多維度分析，找出企業在人力資源管理中的不足，從而可以針對性的進行改進。
2、綜合離職率。
綜合離職率是指在一定時期內，員工離職的數量佔「員工」的比率，也就是我們傳統所說的離職率。
綜合離職率=[當期離職總人數/（期初人數+當期新進總人數）]×100%
3、新員工離職率。
所謂新員工，通常是指在企業工作一年以下，甚至半年以下的員工（有的企業把工作不滿兩年的員工定為新員工，這個可由各個企業實際情況來界定）。
新員工離職率=（當期新員工離職人數/當期新進總人數）×100%
4、老員工離職率。
所謂老員工，通常是指在企業工作一年以上的員工（有的企業認為工作滿兩年及以上的員工才算為老員工，這個可根據各個企業實際情況來界定）。
老員工離職率=（當期離職老員工人數/期初人數）×100%
2樓：康妙隗亭
1.我一直用在個時間段的時間來計算離職率（該月的平均人數悔搭/離職人數）。2.離職率是乙個時間段祥液的人員謹前物變動情況，可以乙個月。
也可以乙個季度。
也可以一年。看情況定。
入離職率如何計算？
3樓：信必鑫服務平臺
1，離職率：離職率主要是反應離職人數佔計算期全部人數的比率，正確的計算公式為：
離職人數/(期初人數+入職人數）或離職人數/(期未人數+離職人數）2，新進率：新進率主要反映新進人員佔在職人數的比率，正確的計算公式為：
新進人數氏畢跡/(期初人數+新進人數）或新進人數/(期未人數殲並+離職人數）
入離職率如何計算？
4樓：秦倫甘卿
離職率＝離職人數/最後一名離職員工前的員工總數，所以你要確定的是離職的36人中有沒有屬於新招的98人中的。
例子1：5月31日時的員工總數是450人，5月份共離職36人，那5月份的離職率就是36/450＝8％；
例子2：5月31日員工總數為450人，6月份共離職36人，同時6月份新招98人，6月份的離職率為36/（450+98）＝7％
不知明白了沒有。
離職率怎麼算
5樓：打下大蝦的大俠
01第一種計算方式：離職率＝期間內離職人數/期初人數×100％，這個計算方式選取了期初人數作為樣本，它多用於對短期（月）離職率的分析。
02第二種計算方式：離職率＝期間內離職人數/預算員工人數×100％，這種計算方式選取了預算員工人數作為樣本，它主要應用於對年度離職率的衡量。
03第三種計算方式：離職率＝期間內離職人數/(期初人數＋期末人數)/2×100％，選取了期初人數和期末人數的平均值作為樣本，這種離職率適用於人力保持穩定或者穩定增長的企業在中短期（半年，季度，月）衡量離職率。
04不同的企業在不同的時期應該選擇不同的員工離職率計算方式，員工離職率不是越低越好，也不是越高越好，應根據公司自身的狀況來判斷。
6樓：職問職答周靜修
離職率有月離職率，有年離職率。一般計算離職率，以當期尾在職人員減去當期頭的在職人員除以當期頭的在職人員*百分之百。如月離職率，即為月尾減月頭（首）除以月頭（首）實際在崗人數。
7樓：知道
入職乙個月離職工資怎麼算。
入離職率如何計算
8樓：道景師
離職率。離職人數÷工資在冊的員工平均人數×100%其中：離職人數含辭職、免職、解職人數，工資在冊員工平均人數是指月初人數加月末人數然後除以2。
離職率耐耐用於反映和測定本企業員工隊伍穩定程度，人才流動性。
入職率=實際到職的人數÷通知錄用的人數×100%入職率，準確地說應該叫通知入職率，反映招聘錄用效果。不過一般需要配合應聘錄用比來使用。
與此相關的有新進率、員工增加率等指標，反映新陳代謝情況和員工數量規模發展情況。
人員離職率如何計算
9樓：幸福千羽夢
離職率是以某一單位時間（如以月為單位，之所以離職率常以月為單位，是由於如果以年度為單位，就要考慮季節與週期變動等因素，故較少採用）的離職人數，除以當月公司在冊人數後乘以100％，離職人數包括辭職人數、免職人數、解職人數，當月公司在冊人數是指月初人數加當月所有入職人數或者當月月末人數加上單月離職人數。
離職率可用來測量企業人力資源的穩定程度，用以衡量企業內部人力資源流動狀況的乙個重要指標，反映的是某一時間企業的人員流動情況，它應該是人員流動的靜態的反映，它應和員工是否離職有關，而與離職的時間無關。
通過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但並不是離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。
離職率是乙個相對巨集觀的指標，根據「改進工作」原則，計算離職率是為了考察並反映人力資源部在工作上的缺失以及公司存在的問題，並找出本企業人才流動在市場中的規律，以方便企業更好的規劃招聘工作來應對人才流動高峰週期。
國際通用的離職率的計算公式為：離職率=離職人數/(（期初數+期末數）/2)×100％）離職率大於100％也是正常數值，說明該期人員流動總數已大於員工總額，並不代表全部員工離職。
但正確的計算公式應為：（離職率=離職人數/（離職人數+期末數）×100％）
如何計算月度離職率，如何計算月度離職率？
離職率 離職人數 最後一名離職員工前的員工總數，所以你要確定的是離職的36人中有沒有屬於新招的98人中的。例子1 5月31日時的員工總數是450人，5月份共離職36人，那5月份的離職率就是36 450 8 例子2 5月31日員工總數為450人，6月份共離職36人，同時6月份新招98人，6月份的離職率...
中國和美國離職率
具體如下 根據北大國發院教授盧鋒梳理的資料，中美歐三個主要經濟體月的調查失業率歐洲為，中國為，美國為。月青年失業率 到歲 中國達，歐洲為，美國為。譁拍相關調查資料顯示月青年失業率中國已遠超美歐！根據盧鋒梳理的資料，中美歐三個主要經濟體月的調查失業率歐洲為，中國為，美國為。月青年失業率 到歲 中國達，...
員工離職率高因為什麼，員工離職率高的原因是什麼？
當一個人離開這個組織的時候，其實是跟這個組織沒有太大的關係，其實是跟他的直接領導者有很大的關係。所以有些時候我們會很緊張說，是不是組織的吸引力不夠，然後使得這個優秀的人離開？坦白講不是的，是因為他的直接上司讓他離開這個組織，這個影響力佔多少？超過 70 那麼也就等於說，其實這個領導者對於組織的效率執...