1樓：奚雲慈
在國企上班12年，也就是先積累了12年的繳費年限，下崗後自己作為靈活就業續保，這個續保時間至少得是3年，這種情況下一般是不可以按照職工年齡退休的。<>
因為我國對於養老保險。
政策有著明確的規定，女職工退休年齡是20週歲，而女性靈活就業人員的退休年齡是55週歲，並且必須要累計繳費年限滿15年的，才能按照規定領域基本養老金。
如果想要按照職工年齡50週歲退休，則必須要滿足累計15年的繳費年限才行
同時我們也清楚，靈活就業人員參加的養老保險繳納與單位繳納是不同的，尤其燃敏派是基數和比例，按照規定，養老保險包含個人部分和單位部分，對於靈活就業人員而言這兩部分都需要自己繳納，所以很難會按照職工年齡退休。
不過也有一些例外情況，部分地方對於這一規定並不是完全統一的，以重慶為例，根據當地規定，只要在單位繳費滿10年以上，或者在1996年1月之前加入了社保的靈活就業人員，無論是否是職工，都可以在50週歲時辦理退休。所以你先要確認一下這12年工齡。
是不是社保的實際繳費年限，如果確認是的話，就可以到當地的社保部門詢問一下相關的政策，很有可能可以在50歲時辦理退休。<>
上述說的情況只針對於女性，如果是男性話，按照規定無論職工還是靈活就業者一皮賀律都是60週歲退休，因此不涉及具體分別。由於各地的經濟發展不同，相應的政策也可能會有出入，具體是怎樣判定退休用工性質的，還是去相關部門做好諮詢，以免遺漏某些應有的權益，與此同時，也要關注對於不同情況的群體，退休時還可能會享受不同的福拿梁利。
2樓：創作者
是不可以按照職工年齡退休的，需要按照靈活就業的身份退休，自己繳納社保是按照靈活就業繼續繳納。
3樓：旅遊小達人
可以。會有乙個很好的退休金和養老金，老了以後也會有好的福利和待遇。以後也可以有乙個很好的生活。
在國企上班，下崗後自己續保，是屬於職工退休還是靈活就業退休？
4樓：勝輝解析生活
屬於職工社保退休。
單位交，個人交（靈活就業，只是社保繳費轎明方式不一樣，繳費的計算方法不一樣。可是，社保的性質不可能改變皮爛，職工社保就是職工社保。
退休金。無論單位退休，還是靈活就業退休，退休金計算上閉握告，沒什麼區別，都是職工社保是一樣的。
5樓：網友
在國企上班，下崗後自己續保，退休時是屬於職工退休，還是靈活就業退休。這個要看辦理退休時本人的身納槐攔份，如果辦理退休時是在國企上班的，就是職工退休，如果仍然以靈活就業人員身份繳費到最後乙個月，就是靈活洞胡就明吵業提醒。
6樓：日月星辰
在國企上班，旁散你下崗後自己續保，是屬於靈活就業退休，辦理退休運枝氏核定退休工資時，之前在國企上班的工齡是按國企人員搭此工齡計算的。
7樓：網友
職工退休與以靈活就業身份退休，都是一種性質退休，都是「社會勞動保險」（社保）退休。兩種身份只不過以不同身份繳侍叢費檔虧而已，繳納的都是一種行談神東西。
8樓：牽曉星
國企上班兒下崗後，自己續保是屬於職工退休的，不是靈活就業退休。
9樓：禽悌
回敏鍵答，說在國企上班，下崗後自已續保，是屬於靈活就業退休，不是職工退中喚休，如果你下崗後馬上找到工作，單位橋培巧給你買社保那屬於職工退休社保。
10樓：樂姐
下崗後自衝搜己續保，肯定屬於靈活就業社保，這種社保無單位補帖，退休純判哪後比職工社保退休所領取的養老金有差距做碼。
11樓：網友
在國企上班，下崗後自己續唯陸兆保，如果是接著原來的職工保險的話，就屬於職工保險，如果悉山改為靈活就業，那就是個人保險，按照靈活就業退休，現在這兩種情況指租都有。
12樓：溜達遛彎
在國旗上班，下崗後自己續保，是屬於靈活就業退休人員，自己繳納的社保和工作期交繳納的社保會統一計算。
13樓：早上自己的影子
這個不存在職工退休和靈活就業退休。仿返如果上班交保險。肆大早下崗之後續保。到了退休年裂雀齡也能領退休金。至於說法不重要。反正是有退休金。
14樓：小波波
在國企上班 如果下崗了 自己續保 當然屬裂虛於靈活就業 如果男的到了50歲 女的亮滑到了40歲 那麼可以領取國家的靈活就業 補貼 可以減輕很大一部分的負擔 。肆鍵燃。
15樓：校友靈
來回孫清答你在國企上班下崗，自己續保是屬於職工退休啊還是靈活則正前就業退休，我認為是屬於職工退休啊，所以清扮職工退休。
16樓：網友
在國企上班兒，下告敏肢崗後，自己續保，交的是靈活就業，養老保拿遲險，所以退休的時候，享受的是靈襪世活就業養老保險待遇。
17樓：夏⾬初晴
你好，在國企上班，下崗後自己續保，是屬於職工退休，不是靈活就業退休的啊！
18樓：牛錦文
如掘汪果以前是國企上班了，現在又下崗了，屬蠢段於自己續保這一塊判檔仔也就不屬於這個單位的企業工人了，還是屬於靈活就業這一塊，因為你是自己全額交的。
19樓：網友
下崗不在國企上班，自己續保算是靈活就業退休！
20樓：夙河
在國企上班，下崗後自己續保，不論什麼職工退休或靈活就業退休，最終按累計繳納的社保計算退休金。
21樓：我來也
在企業上班，下崗後自己續保是屬於職工退休，還是靈活就業退休下崗了就是靈活就業退休不屬於企業退休。
22樓：拾秒致
在國企上班，下崗後自己續保，你這是屬於靈活就業人員退休。
23樓：網友
在國企上班，下崗後自已續保，只是社保繳費方式不一樣，繳費記算方法不一樣，可是社保的性質是不會改變的，山御退休時無論是職工在逗如巖單位辦理橡清退休還是靈活就業退休，它。
24樓：義笑卉
在國企上班，下崗後自己續保是屬於職工退休還是靈活就業退休？我覺得這個肯定是屬於職工退休。
在國企上班12年，下崗後自己續保，是按職工年齡退休還是靈活就業？
25樓：竹兒說教育
從理論上來說是按照靈活就業人員退休時間，辦理靈活就業人員的退休手續，但實際上來說，退休時間只有乙個標準，而退休流程則是兩個。
退休時間分為兩部分，一部分是通過稽核檔案認定出生年月，另一部分則是結合身份確定具體退休時間。
通過檔案中最先最早形成的具有效力的表單，認定本人出生年月，若檔案中存在多個不同的出生年月，則需要綜合分析研究，在避免重複得利的前提下，進行認定。然後再按賀歲照本人身份推定退休時間，按照相關政策規定，男性職工（無論幹部還是工人）年滿60週歲即可辦理退休手續；女性工人年滿50週歲可辦理退休手續，女性幹部年滿55週歲可辦理退休手續（副處級。
幹部60週歲）。光說大家可能理解不透。
接下來說一下，辦理退休的流程。
一般情況下，在職員工的退休由本單位予以辦理，但具體執行上就要看單位夠不夠負責任了，單位辦理的很簡單，本人聽從單位安排即可，單位在員工退休前3個月左右會做檔案稽核，稽核無誤後，到屬地社保部門進行預審，預審後待退休時報送個人檔案，填寫退休申請表，做減員即可。本人在去社保辦理退休神拍殲證，到指定銀行辦理銀行卡，再到所屬社群登記，後續領取養老金。
個人靈活就業人員辦理退休手續，需遊衝要本人到社保部門辦理，檔案在個人手中的（按規定不允許，但各地寬鬆不一，有的地方允許本人攜帶，但不能拆封）報送檔案，填表即可。檔案在人才管理機構的，需要調轉，然後再填表辦理即可。
最後說乙個知識點：按照有關規定，檔案歸所屬單位認定，社保部門負責稽核，二者意見出現分歧時，以所屬單位認定為準。
26樓：數位技術小輝
靈活就業。因為靈活就業可以獲得一定的收入，而且社保沒繳滿15年，無法正常領退休金。
27樓：生活電諮小助手
這個不確定，但是每個城市的退休政策和個人情況是不一樣的，你要諮詢當地的社保部門去詢問一下。
28樓：今天退休了嗎
現在這個根本就不確定，因為每個城市政策不一樣，你要諮詢當地的社保部門，及時瞭解最新政策。
在國企上班，下崗後自己續保，是屬於職工退休還是靈活就業退休？
29樓：武漢聯客佳
國企職工下崗後自己續保並繳納社保費用，屬於個人自主繳納社保，其退休方式可能根據實際情況而定。
一般來說，如果職工下崗後繼續繳納社保費用，並在法定的退休年齡到達時滿足退休條件，那麼就可以按照國企職工退休的規定進行退休。這種情況下，職工可以享受國企職工的退休待遇和相關福利。
如果職工下崗後自己續保的方式屬於靈活就業，那麼其退休方式可能與靈活就業人員的退休方式相同。具體而言，靈活就業人員在滿足褲凳空退休條件時可以按照社保制度的相關規定領取基本養老金，但可能無法享受國企職工的退休待遇和相關福利。
需要注意的是，具體退休方式可能根據地區和實際情況而有所不同，建議職工諮詢當地社保部門或專粗物業人士胡瞎以獲得更加準確的答案。
30樓：庹珹
如果您在國企上班，並且是國企職工的話，在下崗後自己續保應該屬於螞迅職工退休。
按照國家有關規定，職工退休是指符合下列條件之一的人員：
國家機關、事業單位、企業、社會團體、民辦非企業單位和含物判其他組織中的在崗職工；
企談改業因工作需要，經用工單位和職工協商一致，採取協議解除勞動合同的人員；
失業保險繳費滿一定年限，年齡符合規定的人員。
因此，如果您在國企工作，而且在下崗後自己續保，可以認為您符合第一種情況，即在崗職工，屬於職工退休。
31樓：網友
續保，要看自己按照哪個險種進行的滾猛續保。如果走人力資源公司代繳職工社保，那還是職工保險，交到正並備巧常退休那就絕鍵是按照職工退休。
下崗工人下崗後，可以免繳兩年養老保險，退休時這兩年會算工齡嗎？
32樓：竹兒說教育
如果你做為下崗工人的話，那麼如果你參保了這個失業保險在十年左右，是可以領取這個失業金待遇的。
在領取失業金的過程中，現在都是代為扣繳職工養老保險。
和職工醫療保險。
的費用。所以說你這兩年的社保實際上是不需要自己交費。這兩年由失業金扣除社保費用的，也會累積計算到你養老保險的累計年限當中去，所以說你的工齡是不會受到任何的影響。
當然，兩年以後也就說乙個人終生最多隻能領取24個月的失業金，當你失業金領完之後，那麼你的社保就需要個人交費了。
不過，下崗工人還有一項社保補貼政策，就是在臨退休五年可以去申報這個社保補貼，每年補貼比例大約是在70%左右，他的補貼原則是先交費後補貼，每年都要正常的交費，才能申請這個補貼
另外，我以自己的經歷告訴你，國企改制時雖然可以領到最長不超過24個月的失業金
在領取失業金期間，醫保由失業保險所代繳（繳費年限算不算不懂，但有視同繳費年限。
的我們，可以計算醫保視同繳費年限20年，實際繳費5年即可），所以退休時醫保退休待遇一般都能享受，所以可以不去管它。而養老保險沒有人告訴說可以不繳，你仔細想想，如果你不繳養老保險可以算」工齡」，這是什麼工齡？視同繳費是在社保實際繳費前，社保實際繳費後是繳費年限，沒人幫你代繳你哪來」繳費年限」，再說，你沒繳算工齡，那我在領取失業金期間繳了養老保險的是不是多加工齡呢？
所以說，如果不繳費，退休年齡。
時辦理退休手續領取養老金。
時你就少了兩年的計算，養老金就少人家的一截。
在一般情況下，國企改制前單位均有扣了我們的養老保險，但實際一直欠繳社保幾年。那麼，改制籤解除勞動合同前，一定要求國家解決企業的養老保險和醫保欠費，否則後患無窮，到時你的工齡補償金填完這個欠費的窟窿就沒有了（曾經看到有這種單位不補繳欠費就完成改制的情況），所以注意這個問題才是正理。
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歲，2025年參加工作2025年下崗，養老保
曾在來機關 企事業單位 社會團體等有 源過工作經歷，但bai因各種原因du解除勞動關係或離開原zhi單位，未參加企業職工基本dao養老保險或中斷繳費的，截止2014年12月31日，男年滿45週歲 女年滿40週歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日 含 前的企業職工基本養老保險...
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你只有先找交通局要說法！如果是轉業退伍安置！不是因為個人問題下崗！就應該找他們分流 重新安排工作 而不是下崗！現在一是找原單位 或上級單位 二是信訪 要求安置工作或公益性崗位 同時補交社保！退伍不褪色，退伍軍人重返職場，建議先花時間學門技術，也就是說學門手藝，這回樣再就業才會更有競答爭力，根據當前市...