1樓：網友
非本單位員工支付加班費是乙個複雜的問巖虧啟題，粗如在處理這類問題時，應當視情況考慮並仔細擇優。
首先，要把握好勞動法律法規和勞動合同的有關規定，嚴格執行勞動法律法規和勞動合同，按照勞動法律法規和勞動合同規定支付加班費，如不能支付可以採取正當調整措施，如請減少勞動強度、縮短加班時間等。
其次，應當尊重勞動者勞動權利，合理安排加班工作，勞動者不應該擔負太多的加班任務，如果加班時間過長或加班內容超出勞動合同訂立的範圍，那麼請支付加班費的義務就會產生。
最後，要與非本單位員工建立良好關空辯系，請確保他們的勞動權益得到認可，尊重他們的意見，承擔職責，做到公平合理的支付加班費。
2樓：呼季
為非本單攔知滾位的員工支付簡餘加班費是違反勞動法規的行為，也屬於不正當競爭的行為。所以，企業應加強勞動管理，保證違反勞動法規行為不會發生。同時，要嚴禁企業違反勞動法規招錄或支付勞動報酬事宜，保證企業合法合猛灶規的經營。
3樓：血口
為非跡啟本單位員工支付加班費可能會涉及到勞動法、僱主與勞動者的合同、企業的財務管理等問題，建議遵循當地相關考勤審批制度，由僱主與勞動者簽訂勞動合同，根據姿肆如勞動法、社會保險法規定計算加班費，雹高並根據企業財務管理規定開具發票。
4樓：帳號已登出
為非本單位員工支付加班費屬於違規問題並棗，桐蔽虧因為根據相關法律規定，本單位只能向本單位員工支付加班局神費，不能向外部員工支付，因此，為非本單位員工支付加班費會違反相關法律規定，因此是違規問題。
5樓：網友
為攜燃非答隱好本單位員工支付加班費屬於勞動合同和勞清鉛動法的範疇。勞動法規定在合同的前提下，僱主應當向職工支付加班費，即使職工來自其他單位也不例外。
6樓：網友
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，支付加班費是用工單位應當履行的義務，勞務派遣單位給被派遣勞動者造成損害的，勞動派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此勞務派遣單位應當對用工單位應給付的加班費承擔連帶賠償責任。
7樓：宇宇大神
為非本單位員工支付加班費一般屬於勞動合同問題，不同的地區有不同的勞動法律，應根據當地法律與實際情況來判斷。
8樓：網友
為非本單位員工支付加班費屬於勞動法律問題，根據《中華人民共和國勞動法》第六十六條的規定，勞動者有權獲得加班費。
單位在何種情形下可不支付員工加班工資
9樓：覃永雄
休息日安排勞動者工作可以安排補休的可不支付加班工資。
一、法定節假日加班算加班嗎。
節假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應當按以下方式計算：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班要給加班費嗎。
加班要給加班費。根據我國相關法律規定，用人單位安排勞動者增加工作時長的，需要向勞動者支付不低於其正常工資一點五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動者工作卻又不安排勞動者補休的，需要向勞動者支付不低於正常工資兩倍的加班工資。
用人單位在法定休假日安排工作的，需要向勞動者支付不低於其正常工資三倍的加班工資。
三、週末加班可以申**班工資嗎。
週末加班可以申**班工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條第一款國家實行帶薪年休假制度。第二款勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
單位在何種情形下可不支付員工加班工資
10樓：周宇龍
法律分析：休息日安排勞動者工作可以安排補休的可不支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 第一款 國家實行帶薪年休假制度。 第二款 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
哪些情況下用人單位會支付加班費
11樓：吳莉
應付加班費情形一般包括以下三種情況：
第一種情形是延時加班；
第二種情形是雙休日加班；
第三種情形是法定節假日的加班。
一、工廠勞動法工資計算標準。
1、工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍納讓；
3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
二、交通肇事會判刑多久。
雖然發生交通事故是過失行為，但是造成重大**或者財產損失的，還是會構成交通肇事罪，要受刑事處罰。刑罰中規定散清交通肇事罪第一種情況是處三年以下有期徒刑或者拘役；第二種情況是處三年以上七年以下有期徒刑；第三種情況是因逃逸緻人死亡的，處七年以上有期徒刑。我國《刑法》第一百三十三條【交通肇事罪】交通肇事，處三年以下有期徒刑或者拘役：
交通肇事後逃逸緻人重傷的，處三年洞掘局以上七年以下有期徒刑：交通肇事後逃逸緻使被害人死亡的情形，處七年以上有期徒刑。
三、法律規定禁止結婚條件有哪些。
法律規定禁止結婚條件有：1、重婚；2、雙方屬直系血親或三代以內的旁系血親；3、未到法定年齡。第一種無效情形是重婚，重婚違反一夫一妻制，屬於無效婚姻。
第二種無效情形是有禁止結婚的親屬關係。第三種無效情形是未達到法定婚齡結婚。除規定之外的其他有瑕疵的婚姻關係，不屬於無效婚姻。
根據《民法典》第一千零四十八條規定，直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。
第一千零五十一條規定，有下列情形之一的，婚姻無效：
一）重婚；二）有禁止結婚的親屬關係；
三）未到法定婚齡。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位不支付加班費的法律責任是什麼
12樓：創作者
如果用人單位不按照規定支付加班費，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期支付加班費；
逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於埋段當地最低工資標準的，應當支悉稿付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞彎陸譽動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位晚上加班沒有加班費的問題
我估計這個問題涉及多方面因素 一是確實因為你本人上班時間效率太低，致使工作不能按時完成 二是由於工作任務臨時變重，但這種情況下公司一般會有明確規定，來界定是否屬於加班 三是你反映之前說好有工作餐，但需要明確證據或證人。因此，如果你想要去告這家單位 公司 需要明確上述關鍵點，還有，你是否已經簽訂勞動合...
單位強制要求加班且暫不發加班費
感覺一碼事歸一碼事。，加班肯定是要給加班工資的，單位說的天后再論是沒有道理的。你如果想要回加班工資可以找到勞動監察部門投訴或勞動仲裁。，而簽訂培訓協議後的賠償金，如果你沒依約履行確實是要賠償給單位的。，這樣辭職的話，相當於你對單位有債權，單位對你也有。如果你就是想要離開公司不付賠償金的話。則。 和單...
單位平時加班不給加班費，只讓換休，換休時間還得領導同意，如果不同意還不能換休，一年內換休假沒用完第
這種肯定是違法了，雖然換休勞動法未明顯規定，但過期作廢是嚴重違法的。根據勞動法解答，所有加班費應在一個月內，足額支付給員工。你們可根據這一點要求支付剩除加班費，也可提出解除合同，並要求賠償。勞動法對於換休是怎麼規定的 不給加班費只換休！週六週日換休,一天是給2天休麼？用人單位週六週日安排上班的，可以...